Declanșarea orelor suplimentare în cazul unei scheme de echivalență socială Légi
Prezenta cauză privește un șofer de vehicule grele angajat la 13 mai 2001 de o companie de transport. Contestarea opozabilității unui acord de companie din 25 august 2003 privind anualizarea .
rezumat
- Contextul cazului
- Comentariu de LégiSocial
- Noțiunea de bază
- Implementare prin contract de muncă
- Numai pentru anumiți angajați
- Calculul orelor suplimentare
- Plata orelor echivalente
- Apel la ordin de la Curtea Europeană
- Interdicție formală pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Contextul cauzei ¶
Prezenta cauză privește un șofer de vehicule grele angajat la 13 mai 2001 de o companie de transport.
Contestând opozabilitatea unui acord de companie din 25 august 2003 referitor la anualizarea timpului de lucru, angajatul a sesizat tribunalul muncii o cerere pentru plata unui memento de salariu pentru ore suplimentare, concediu plătit aferent și pauză compensatorie.
Acest acord de companie prevede că pragul pentru declanșarea orelor suplimentare este stabilit dincolo de ora 1.965 pentru camioanele cu distanță lungă și dincolo de ora 1.782 pentru alți angajați.
Angajatorul, la rândul său, susține reamintind că compania beneficiază de sistemul de ore echivalent, permițându-i deci recalcularea pragului legal stabilit la 1.607 ore pentru a-l aduce la pragurile menționate anterior.
Curtea de Apel și Curtea de Casație sunt de acord să mențină angajatul.
Fără a aduce atingere faptului că compania se afla în cadrul unui sistem de ore echivalent, pragul peste care se declanșează calculul orelor suplimentare rămâne fixat la nivelul său legal, adică 1.607 ore.
Prin urmare, angajatul ar putea solicita plata orelor suplimentare.
Extras din hotărâre
Și întrucât Curtea de Apel, care a constatat că acordul întreprinderii din 25 august 2003 a stabilit pragul pentru declanșarea orelor suplimentare peste ora 1965 pentru camioanele cu distanțe lungi și ora 1782 pentru alte categorii de personal rulant, a dedus exact, pe de o parte, că era imposibil de aplicat împotriva angajatului în sensul că acesta nu putea crește plafonul anual peste 1.607 de ore, chiar și prin programul de lucru. echivalența, pe de altă parte, că orele lucrate de acesta din urmă după 1.607.ora anuală trebuiau calificate ca ore suplimentare; că mijloacele sunt nefondate;
Curtea de Casație a 26 septembrie 2012, contestația nr. 11-14083
În opinia noastră, aceasta este o hotărâre extrem de importantă, care tocmai a fost pronunțată de Curtea de Casație în prezenta cauză, care ar trebui să încurajeze angajatorii să acționeze cu prudență în elaborarea acordurilor de întreprindere.