Declarație de concediu plătit Carte
În zilele lucrătoare
Pentru o companie care lucrează de luni până vineri seara, începe numărătoarea, pentru angajatul care pleacă în concediu vineri seara, din ziua în care se reia munca, adică de luni dimineața următoare.
Ultima zi de concediu, dacă corespunde unei zile care nu a lucrat în companie, contează pentru calcularea concediului indiferent dacă această zi este sâmbătă sau luni.
Cass. soc. 8 noiembrie 1983 - Bull. civ. V, nr. 545 Cass. soc. 7 mai 1998 - Abdoul c/Sté Michelin
Exemplu
Un angajat ia concediu de o săptămână în septembrie 1998.
În primul caz, el pleacă vineri seara 4 și se întoarce în dimineața zilei de 14. În acest caz, el va fi dedus din 6 zile lucrătoare de concediu.
În cel de-al doilea caz, el pleacă joi seara 3 și revine la aceeași dată. El va fi apoi dedus din 8 zile lucrătoare de concediu.
Angajați cu jumătate de normă
Programul de lucru practicat în cursul lunii de lucru propriu-zise și distribuirea acestuia pe diferite zile ale săptămânii nu are niciun efect asupra drepturilor angajatului în ceea ce privește concediul anual.
Concediul se calculează, ca și pentru ceilalți angajați, pe baza numărului de zile lucrătoare incluse în perioada de vacanță, fără a lua în considerare numărul de zile care ar fi fost efectiv dedicate muncii în această perioadă.
Răspuns ministerial nr. 76968 din 20 ianuarie 1986 p. 262
Exemplu
Un angajat lucrează 5 jumătăți de săptămână pe săptămână.
Ce drept dobândește? Cum i se contează zilele libere ?
În ceea ce privește dobândirea drepturilor, nu există nicio diferență în comparație cu un angajat cu normă întreagă. Se ține cont de numărul de săptămâni lucrate, indiferent de distribuția orară. Prin urmare, un angajat prezent pe tot parcursul anului dobândește 5 săptămâni de concediu, sau 30 de zile lucrătoare.
Numărul va fi de 6 zile lucrătoare pe săptămână de concediu. Luăm în calcul, de fapt, zilele lucrătoare ale săptămânii și nu zilele lucrate.
Incidența sărbătorilor legale
Sărbătorile legale nu sunt considerate zile lucrătoare dacă de obicei nu funcționează în companie. Prin urmare, o sărbătoare publică ar trebui luată în considerare dacă se lucrează în companie.
Exemplu
Un angajat este în concediu de luni 3 august 1998 până duminică 23 august 1998.
15 august fiind lucrat în companie, vom deduce 18 zile lucrătoare de concediu plătit.
În schimb, dacă această zi nu este funcțională, nu va intra în numărul de concedii plătite.