Decret din 8 noiembrie 2017 privind; organizarea timpului de lucru în departamente
Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 15 noiembrie 2017
articolul 1
Prezentul decret definește organizarea timpului de lucru în departamentele regionale ale companiilor, concurența, consumul, forța de muncă și ocuparea forței de muncă și departamentele companiilor, concurența, consumul, forța de muncă și ocuparea forței de muncă, pe baza unui timp de lucru anual efectiv de 1.607 ore calculate pe parcursul anului calendaristic.
Articolul 2
În conformitate cu articolul 4 din decretul menționat mai sus din 25 august 2000, ciclul de lucru de referință este ciclul săptămânal. În principiu, timpul de lucru săptămânal efectiv este stabilit la 38 de ore și 30 de minute pe cinci zile lucrătoare. Timpul zilnic de lucru este de 7 ore 42 minute. Agenții beneficiază de 20 de zile de odihnă pentru adaptarea și reducerea programului de lucru.
Cu toate acestea, un agent poate opta pentru unul dintre următoarele trei planuri:
- un timp de lucru săptămânal eficient stabilit la 37 de ore și 30 de minute pe 5 zile lucrătoare. Timpul zilnic de lucru este de 7 ore 30 minute. Agenții beneficiază de 15 zile de odihnă pentru ajustarea și reducerea programului de lucru;
- un timp de lucru săptămânal eficient stabilit la 36 de ore și 30 de minute pe 5 zile lucrătoare. Timpul zilnic de lucru este de 7 ore 18 minute. Agenții beneficiază de 9 zile de odihnă pentru ajustarea și reducerea programului de lucru;
- un timp de lucru săptămânal eficient fixat la 36 de ore, repartizat pe 4,5 zile. În acest context, timpul efectiv de lucru al unei zile de lucru complete este de 8 ore. Agenții beneficiază de 6 zile de odihnă pentru adaptarea și reducerea programului de lucru.
Articolul 3
Programul de lucru este organizat în funcție de program variabil în jurul perioadelor fixe și mobile, în conformitate cu garanțiile minime prevăzute la articolul 3 din decretul menționat anterior din 25 august 2000.
Monitorizarea respectării orelor de lucru se efectuează conform uneia dintre următoarele două metode:
- înregistrarea, de către un dispozitiv de control computerizat, a orelor de sosire, plecare și pauze de zi ale fiecărui agent;
- depunerea individuală a programelor. În acest caz, agentul își prezintă programele șefului său de departament. Acestea intră în vigoare după ce au fost validate de șeful de departament și trimise secretarului general.
Perioadele fixate în care prezența agenților este obligatorie nu pot fi mai puțin de două ore înainte și două ore după pauza de meridian, astfel cum se determină în reglementările interne regionale, cu excepția cerințelor operaționale.
Pauza de prânz nu este inclusă în timpul efectiv de lucru. Nu poate fi mai puțin de 45 de minute.
Articolul 4
Un sistem de credit-debit permite, pe perioadă de referință de o lună, amânarea orelor de lucru de la o perioadă la alta în limita a douăsprezece ore.
Orele creditate, în funcție de perioada de referință, dau dreptul, pe lângă zilele de odihnă pentru ajustarea și reducerea timpului de lucru, la recuperări. Aceste recuperări trebuie să aibă loc în cursul lunii următoare perioadei de referință. Acestea se desfășoară fie în ore în perioadele mobile, fie pe jumătate de zi, fie pe zi. Atunci când nu sunt luate în ore în intervalele de timp mobile, acestea sunt limitate la o zi pe lună și sunt supuse autorizării prealabile a șefului de departament. Numărul de zile de recuperare nu poate depăși doisprezece zile anual.