Defecțiune neexcusabilă - D; finish - Dicționar juridic

Definitia Greșeală inexcusabilă

în parteneriat cu
Baumann Avocați în drept informatic

„Vina inexcusabilă” este definită ca o vina de o gravitate excepțională care rezultă dintr-un act sau o omisiune voluntară, din conștientizarea pericolului pe care autorul său trebuie să îl aibă, din absența oricărei cauze justificative și care iese în evidență prin implicirea unei intenții element. (Camera socială 28 februarie 2002, recurs: nr. 99-17221, Legifrance). Cu toate acestea, cererea de recunoaștere a culpei neexcusabile a angajatorului și de despăgubire pentru daunele rezultate cauzate de o anumită boală profesională nu are același scop ca cererea de recunoaștere a culpei neexcusabile a angajatorului și de compensare pentru daunele rezultate s-au format sub o boală separată, de altă natură și nu constituie o întâmplare, o consecință sau un complement. (Camera a 2-a civilă 28 noiembrie 2019, recurs nr. 18-20225, BICC nr. 920 din 15 aprilie 2020 și Legifrance).

Adjectivul se găsește în principal în două texte:

Articolul L452-1 din Codul securității sociale referitor la despăgubirile pentru daunele cauzate de accidentele de muncă atunci când accidentul se datorează „culpei neexcusabile a angajatorului sau a celor pe care i-a înlocuit”,

articolul 3 din legea nr. 85-677 din 5 iulie 1985 cunoscută sub numele de Legea Badinter privind compensarea accidentelor de autovehicule, potrivit căreia victimele, cu excepția conducătorilor de autovehicule, sunt despăgubite fără a li se putea opune. culpa lor, cu excepția culpei lor neexcusabile, dacă aceasta a fost singura cauză a accidentului.

Prezumția culpei inexcusabile, stabilită de articolul L. 4154-3 din codul muncii, poate fi inversată numai prin dovada faptului că angajatorul a oferit angajatului pregătirea sporită în materie de siguranță prevăzută de articolul L. 4154-2 al aceluiași cod (al doilea Camera civilă 11 octombrie 2018, apel nr. 17-23694, BICC nr. 896 din 15 februarie 2019 și Legifrance).

Angajatorul la originea vătămării corporale a salariatului, Fondul plătește creșterea pensiei și acesta din urmă recuperează capitalul reprezentativ de la angajator în condițiile stabilite prin decret. (Camera a 2-a civilă 15 martie 2018, apel nr. 17-10877, BICC nr. 855 dsu 1 iulie 2018 și Legifrance).

Cu toate acestea, dacă Fondul primar de asigurări sociale de sănătate este îndreptățit, în aplicarea articolului L. 452-2 din Codul securității sociale, să recupereze de la angajator suma creșterii pensiei de accident a muncii atribuite victimei din cauza vina inexcusabilă a angajatorului, aceasta nu poate invoca împotriva acestuia din urmă o decizie, chiar având forța de lucru judecat, pronunțată la sfârșitul unei proceduri la care nu a fost chemat. Prin urmare, după ce a reținut cu exactitate că angajatorul, nefiind pus în discuție în fața instanței de contencios tehnic, a cărui decizie nu putea fi aplicată împotriva sa, decizia stabilea la 9% rata incapacității temporare totale a victimei care fusese notificată acesteia de către fond, devenise definitivă în privința sa, curtea de apel, care nu s-a pronunțat asupra unui litigiu în afara jurisdicției sale, a dedus pe bună dreptate că fondul nu își putea exercita acțiunea în regres împotriva angajatorului numai pe baza unei parțiale permanente rata incapacității stabilită la 9%; (Camera a 2-a civilă 9 mai 2018, contestația nr. 17-16963, BICC nr. 889 din 15 noiembrie 2018 și Legifrance)

Compensația acoperă toate daunele suferite de angajat, inclusiv daunele sexuale, care trebuie evaluate separat de daunele aduse aprobării menționate la articolul L. 452-3 din Codul securității sociale. Întrucât vătămarea sexuală și afectarea funcțională temporară nu se numără printre daunele acoperite de Cartea a IV-a din Codul securității sociale, Curtea de Apel a decis pe bună dreptate că acestea ar putea fi despăgubite pe baza textului menționat anterior (camera a doua civilă, 4 aprilie 2012, patru hotărâri, contestații nr. 11-14311, 11-14594, 11-12299 și 11-18014, BICC nr. 0767 din 15 septembrie 2012 cu observațiile SDER și Legifrance). Consultați nota doamnei Dominique Asquinazi-Bailleux la care se face referire în bibliografia de mai jos.

Pe de altă parte, despăgubirea pentru daunele rezultate din pierderea locului de muncă este inclusă în daunele acordate părții interesate ca despăgubiri pentru daunele rezultate din nerespectarea de către angajator a prevederilor articolului L. 1226-10 din Codul muncii, care include în mod necesar despăgubiri pentru pierderea locului de muncă (Camera socială 29 mai 2013, contestația nr. 11-28799, BICC nr. 791 din 15 noiembrie 2013 și Legifrance). Vezi nota de dl Frédéric Guiomard la care se face referire în Bibliografia de mai jos.

Atunci când accidentul de muncă are loc în timp ce conducea un vehicul pe un drum deschis traficului public, prevederile articolului L. 455-1-1 din Codul securității sociale, care acordă angajatului victimei beneficii din regimul de despăgubire al Legii nr. 85- 677 din 5 iulie 1985, nu exclude aplicarea legislației prevăzute în capitolul II al titlului V din cartea a IV-a din Codul securității sociale, atunci când același accident se datorează culpei inexcusabile a angajatorului. (Camera a 2-a civilă, recurs nr. 11-20123, BICC nr. 773 din 15 decembrie 2012 și Legifrance).