Definirea și termenii orelor de recuperare - Ooreka
- Definiția timpilor de recuperare
- Metode de recuperare a orelor de lucru
Legea El Khomri din 8 august 2016 a modificat regulile referitoare la recuperarea timpului de lucru. Într-adevăr, în anumite cazuri specifice, angajatorul poate solicita angajaților să ia înapoi orele de lucru pierdute. Care sunt regulile care guvernează acest statut relativ necunoscut? Feedback cu privire la aplicația sa.
Definiția timpilor de recuperare
Definiția noțiunii de „timp de recuperare”
ore de recuperare apar atunci când o dificultate îi împiedică pe angajați să își îndeplinească parțial sau pe deplin sarcinile pentru o anumită perioadă de timp. Apoi se pune întrebarea cu privire la posibilitatea „recuperării” acestui timp de lucru.
Situație în care poate fi luată în considerare recuperarea
Legea limitează recuperarea orelor de lucru pierdute în urma unei întreruperi colective de muncă din următoarele cazuri:
- cauze accidentale, vreme rea sau în caz de forță majoră;
- inventarul;
- șomaj de una sau două zile lucrătoare între o sărbătoare publică și o zi săptămânală de odihnă sau a unei zile anterioare concediului anual (articolul L. 3121-50 din Codul muncii).
A ține minte: este necesar să se distingă două situații: recuperarea orelor și șomajul parțial (denumit din 2013 „activitate parțială”). Dacă ambii iau în considerare o reducere a timpului de lucru din cauza dificultăților angajatorului din cauza unor circumstanțe excepționale, în procedura de activitate parțială, statul garantează angajatorului plata parțială a compensației pentru lucrători. plătit de angajator. În plus, procedura de activitate parțială poate rezulta și din dificultăți economice, ceea ce nu este cazul orelor recuperate (articolul L. 5122-1 din Codul muncii).