Definiția TNS, avantaje și dezavantaje
Un TNS este un lucrător independent, adică un manager de afaceri care nu are același statut ca cel al unui angajat. Prin urmare, statutul TNS este un statut social care necesită contribuții la anumite organizații sociale și, în schimb, le permite să beneficieze de protecție socială specifică (asigurări de sănătate, pensionare). TNS sunt antreprenori individuali, manageri EURL și manageri majoritari ai SARL-urilor, precum și parteneri SNC.
Care este diferența dintre TNS și angajat ?
Avantajele și dezavantajele de a fi TNS ?
Putem combina TNS și șomajul ?
La ce organizații ar trebui să contribuie TNS? ?
Ce drepturi și obligații au TNS ?
Cum să treci de la un manager salariat la TNS ?
- Într-un SRL, era un manager minoritar, trebuiemanager majoritar evienne (sau ca un al doilea manager să fie numit printre parteneri, astfel încât toți administratorii combinați să dețină mai mult de jumătate din acțiuni),
- Într-un SAS (U), a fost președinte SAS sau SASU, este necesar transformă compania într-un SARL. Acest lucru este cam greu și costisitor (calculați costurile all inclusive de 1.000 EUR), dar al căror cost poate fi rapid amortizat prin economiile rezultate în contribuțiile sociale.
Articol publicat inițial la 25 septembrie 2014