Demiterea din cauza bolii În aceste cazuri, șeful vă poate concedia cariera

Actualizat: 11/02/20 - 9:11 AM

Când este disponibilizarea din cauza bolii?

Voi fi concediat dacă sunt bolnav mult timp sau des? Mulți lucrători au această teamă. De fapt, o concediere din cauza bolii este amenințată doar în anumite cazuri.

Mulți se tem apoi să fie reziliați din cauza concediului medical frecvent. Alții, pe de altă parte, se îmbolnăvesc de o boală gravă care îi face să nu poată lucra săptămâni întregi sau chiar permanent. Cu toate acestea, angajații pot fi concediați din cauza unei boli lungi sau a multor boli mai frecvente?

Este chiar permisă o întrerupere din cauza bolii?

O încetare din cauza bolii se încadrează în încetarea personală. Poate fi pronunțat dacă un angajat (care intră sub incidența Legii privind protecția concedierii) nu mai poate îndeplini contractul de muncă în viitor din cauza bolii.

De asemenea, interesant: Ce trebuie să aveți în vedere atunci când anulați asigurarea

Contrar credinței populare, Legea privind protecția concedierii nu protejează împotriva concedierii din cauza bolii. Cu toate acestea, angajatorii nu pot renunța pur și simplu din cauza bolii - sunt necesare trei condiții pentru aceasta:

O încetare din cauza bolii este întotdeauna posibilă dacă angajații

1.) șase săptămâni pe an sau mai mult absent din cauza bolii. O perioadă atât de lungă de timp poate duce la deprecieri economice și operaționale în cadrul companiei - și acest lucru justifică încetarea din partea angajatorului. Nu contează dacă nu puteți lucra dintr-o singură dată sau din când în când.

2.) În plus, trebuie să se prevadă și asta nicio îmbunătățire la vedere în viitor este. Prin urmare, poate infecții constante, care depășesc o perioadă de șase săptămâni conduc la o încetare, deoarece angajatorul își poate asuma o prognoză negativă pentru viitor.

Desigur, acest lucru se aplică și unuia boală prelungită. Oricine lipsește mai mult de șase săptămâni din cauza unei hernii de disc și al cărui prognostic de îmbunătățire este slab, amenință concedierea *. În acest caz, însă, angajatul poate, dacă este necesar, să evite concedierea cu ajutorul unui prognostic pozitiv de la medic.

Oricine este împotriva ei Pauze de picioare și, prin urmare, este mai mult de șase săptămâni pe an, nu are de ce să se teamă - a fost doar „ghinion”.

3.) Angajatorul trebuie să aibă și un Cântărirea intereselor între angajator și angajat, care trebuie să funcționeze în favoarea sa.

Durata angajarii,
Cauza bolii,
Absenteismul angajaților comparabili și asta
Vârsta angajatului.

Bolnav în perioada de probă - sunt amenințat cu concedierea?

Arată diferit în perioada de încercare. Aplicați aici reguli de reziliere relaxate, întrucât protecția legală împotriva concedierii intră în vigoare numai după perioada de probă. În acest timp, rezilierea este posibilă fără motivare și cu o perioadă de notificare de 14 zile.

Deci, dacă sunteți în concediu medical de mult timp sau des sau dacă o boală cronică vă împiedică să vă faceți treaba, vă confruntați cu amenințarea concedierii.

Bolnav de gripă: societatea medicală recomandă cu tărie vaccinarea - în special persoanele în vârstă ar trebui să ia în serios avertismentul.

Plata continuă a salariilor în caz de boală - când se aplică?

Chiar dacă o concediere din cauza unei boli pune presiune pe minte, unii angajați primesc cel puțin o mică consolare financiară: angajatorii ar putea fi nevoiți să plătească salariatului salariul complet până la sfârșitul incapacității de muncă - chiar și după încetare.

Doar în primele patru săptămâni ale relației de muncă angajații nu au dreptul la continuarea salariilor. Dar chiar și în acest caz nu rămân cu mâinile goale, deoarece compania de asigurări de sănătate plătește apoi plata bolii.

De altfel, dreptul la plata continuă a salariilor în caz de boală se încheie la șase săptămâni după start incapacitate de muncă.

Parerea ta este ceruta

Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți despre carieră? Apoi, urmați pagina industriei noastre de pe portalul de carieră Xing.

În Limburg, o tânără (22 de ani) suferă de cancer. Acum povestește despre drama ei la TV la RTL 2. Istoria se mișcă. *

Surprinzător: aceste cinci profesii te îmbolnăvesc

În unele profesii, angajații raportează că sunt bolnavi deosebit de des - fie din cauza infecțiilor respiratorii, a durerilor de spate sau a depresiei. O evaluare a companiilor de asigurări de sănătate arată care sunt locurile de muncă cele mai absente zile.

Locul 5: Administrație publică și securitate socială - 18,6 zile de absență

Locul 4: angajații angajaților în eliminarea gunoiului sau reciclarea angajaților - 19,4 zile de absență

Locul 3: industria transporturilor, cum ar fi șoferii de camioane sau locomotive sau angajații în construcția de drumuri - 19,8 zile de absență

Locul 2: Angajații din agențiile de ocupare a forței de muncă sau agențiile de ocupare temporară - 20,3 zile de absență

Locul 1: Serviciu de livrare de colete și colete - 22,8 zile de absență