Despre interviul anual și planul de compensare a funcționarului public

În ceea ce privește interviul anual și schema de compensare pentru funcționarii publici sau funcționarii publici care beneficiază de o descărcare de activitate sau sunt puse la dispoziția unei organizații sindicale:

În legătură cu interviul anual, în drept, articolul 23 bis din Legea din 13 iulie 1983 privind drepturile și obligațiile funcționarilor publici prevede că:

„I.-Sub rezerva cerințelor serviciului, funcționarul public într-o funcție de activitate sau detașare care, pentru exercitarea unei activități sindicale, beneficiază de o descărcare de activitate a serviciilor sau este pus la dispoziția„ o organizație sindicală, se consideră că își păstrează poziția statutară.

[…] IV.-Prin derogare de la articolul 17, funcționarul public care ocupă un loc de muncă cu normă întreagă care beneficiază de una dintre măsurile prevăzute la I din prezentul articol și care dedică o proporție de timp de lucru cel puțin egală cu 70 % și mai puțin de 100% dintr-un serviciu cu normă întreagă într-o activitate sindicală are dreptul la un interviu anual cu autoritatea ierarhică la care raportează, fără a fi supus unei evaluări a valorii sale profesionale.

Cu toate acestea, acest interviu anual nu are loc atunci când prevederile statutului particular al corpului său sau cadrului de angajare inițial prevăd menținerea unui sistem de rating ”.

Decretul de punere în aplicare nr. 2017-1419 din 28 septembrie 2017 privind garanțiile acordate funcționarilor publici care exercită o activitate sindicală specifică faptul că funcționarii publici vizați de această evaluare trebuie să își dedice întregul serviciu activității sindicale sau unei părți din timp. de muncă egală sau mai mare de 70% din timpul complet.

Acest interviu anual se referă, de asemenea, la agenții contractuali recrutați pentru un loc de muncă permanent în baza unui contract cu durată nedeterminată sau pe durată determinată de mai mult de un an.

---