Detectivul explică Așa aflăm despre trucuri - Finanțe100
Oricine celebrează bolnavul comite o infracțiune. În anumite condiții, companiile pot apela apoi detectivi pentru a condamna simulantul. Detectivul de afaceri Marcus R. Lentz explică cum funcționează supravegherea și ce amenință condamnații.
De la expertul online FOCUS Marcus R. Lentz
Devenirea albastră provoacă daune companiilor estimate la miliarde în fiecare an. Angajații nu par să știe că zilele lor libere suplimentare pe un certificat medical constituie, de asemenea, o infracțiune: oricine care sărbătorește frecvent concedii de boală comite „înșelăciune la plata bolii” conform secțiunii 263 din Codul penal. Răspunderea penală a pretenției de a fi bolnav nu există numai în infracțiunea de fraudă, ci și în „utilizarea certificatelor de sănătate incorecte” conform articolului 279 StGB. În consecință, oricine folosește cu bună știință un certificat medical de incapacitate de muncă este supus urmăririi penale. În același timp, astfel de oi negre îi împovără pe colegii lor care trebuie să compenseze eșecurile și să pună în pericol compania.
Dar ce pot face antreprenorii dacă suspectează că un angajat devine albastru în mod regulat? În niciun caz nu trebuie să aflați singur! Pe de o parte, antreprenorii riscă să fie descoperiți dacă o observație este efectuată într-un mod neprofesionist. Rezultatul: fraudatorul este avertizat. Pe de altă parte, antreprenorii se deplasează într-o zonă gri legală cu propriile investigații. Puteți chiar să vă supuneți urmăririi penale. Încălcările drepturilor personale și Legea federală privind protecția datelor sunt practic inevitabile pentru investigații independente. Există riscul de a solicita daune din cauza drepturilor personale încălcate din partea angajaților monitorizați. În plus, dovezile furnizate de companii de multe ori nu rezistă unei eventuale ședințe judecătorești.
Când poate cine să monitorizeze pe cine?
Pentru a putea observa angajații, o simplă idee despre șef nu este suficientă. Curtea Federală a Muncii a pus limite stricte supravegherii angajaților de către detectivi din 2015. Prin urmare, antreprenorilor li se permite să încredințeze detectivilor să verifice posibile lucrători cu guler albastru în cazul unei suspiciuni concrete, bazate pe fapte (decizia BAG, Ref.: 1 ABR 26/90).
Angajații sunt obligați prin lege să se abțină de la orice lucru care le împiedică recuperarea. Dacă un angajator întâlnește un angajat care se află în concediu medical în timp ce face o plimbare, aceasta nu este de obicei o problemă pentru angajat - aerul proaspăt este de obicei benefic pentru recuperare. Dacă, pe de altă parte, observă că angajatul face o muncă fizică grea, există o suspiciune specifică, chiar dacă certificatele medicale sunt întotdeauna de mare valoare probatorie.
Persoanei
Marcus R. Lentz, fondator și director general al Grupului Lentz. Detectivul privat se poate uita acum la aproape 30 de ani de experiență profesională și și-a extins agenția de detectivi Lentz, fondată în 1995, într-o rețea internațională.
Cum funcționează o observație?
Majoritatea oamenilor cred - în formă de film și televiziune - că detectivii au unele drepturi speciale în investigațiile lor. Dar nici nu avem voie să accesăm telefoane sau să folosim instrumente de urmărire neautorizate, să căutăm prin căsuțe poștale sau chiar să intrăm în apartamentele altor persoane. Cu toate acestea, dacă există un interes legitim din partea angajatorului, putem, de exemplu, să observăm profesional un angajat dacă există suspiciuni concrete.
Folosirea echipelor de mai mulți oameni are sens. Mai mulți detectivi garantează o investigație cuprinzătoare în termeni de timp și spațiu. Chiar și în zonele rezidențiale liniștite, schimbarea serviciilor de urgență asigură faptul că operațiunea este discretă și că anchetatorii rămân nedetectați.
Dar primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să luați legătura, de regulă potențialii clienți sună la agenția de detectivi și își descriu preocupările. Dacă un „interes legitim” poate fi determinat în timpul consultării - cerința legală pentru începerea investigațiilor - clientul va primi apoi documentele comenzii. Detectivii efectuează mai întâi ceea ce sunt cunoscute sub numele de investigații preliminare. De exemplu, pentru a clarifica camera de observare pentru a găsi un loc potrivit în fața casei persoanei vizate, din care clădirea să poată fi observată dintr-un vehicul discret, ascuns. Sau pentru a determina cât de mult ar dura persoana vizată să meargă la medic.
Observațiile reale sunt apoi efectuate de un grup mobil de observare - o echipă formată în principal de trei până la patru detectivi - timp de trei până la patru zile la rând. Scopul observației poate fi, de exemplu, să demonstreze sau să respingă suspiciunea „plății frauduloase a salariilor în caz de boală” prin „comportamentul persoanei vizate contrar recuperării”. Detectivii lucrează întotdeauna cu o minte deschisă, adică sunt documentate atât comportamentul stresant, cât și calmant al persoanei țintă.
Clientul primește raportul și imaginile. Poate vedea informațiile, să le transmită avocatului său și, dacă este necesar, să influențeze activ procesarea procesului de comandă în curs.
Discreția este o necesitate
Dacă un antreprenor decide să implice o agenție de detectivi în caz de suspiciune, ar trebui să o țină inițial liniștită - în afaceri și în sfera privată. Pentru că două puncte sunt deosebit de importante pentru investigațiile de succes: munca de detectiv profesională, conformă cu legea și, mai ales, discreția.
Practica arată cât de importantă poate fi discreția chiar față de propria familie. Mai exact: În timpul observației unui angajat „bolnav” la sfârșitul anului 2017, sa dovedit că Blaumacher a petrecut de fapt timpul în pat. Dar nu în a ta. În prima perioadă de observație de patru zile, el a condus la apartamentul șefului său pentru a face un pui de somn cu soția angajatorului său.
Dacă clientul nostru ar fi vorbit despre proiectul său acasă, nici frauda salarială, nici infidelitatea nu ar fi avut loc săptămâna aceasta. Tocmai în astfel de cazuri „delicate” devine clar cât de importantă este menținerea granițelor legale: Desigur, detectivii noștri nu puteau vedea cu ușurință ce se întâmplă în apartament. Dar imaginile noastre cu căldură de bun venit și rămas bun au documentat exact natura relației. Protocoalele noastre de investigație au furnizat, de asemenea, durata și frecvența întâlnirilor. Aceasta pune bazele acțiunii în justiție împotriva angajatului.
Ce se întâmplă după transfer?
Dovezile judiciare - constând din rapoarte detaliate și dovezi vizuale - nu numai că justifică încetarea imediată a unui angajat condamnat conform articolului 626 BGB, ci și economisesc companiei costurile mari de eșec cauzate de Blaumacher. Potrivit secțiunii 91, paragraful 1 din Codul de procedură civilă german și al secțiunii 823, paragraful 1 din Codul civil german (BGB), instanțele muncii pot ordona unui angajat condamnat să își asume atât costurile plății continue a salariilor, cât și investigațiile agenției de detectivi - ca și costurile furnizării probelor.
Cu toate acestea, odată descoperit un caz de fraudă, șeful ar trebui să-și informeze ceilalți angajați în mod deschis și sincer. Experiența arată că o acțiune decisivă îi va descuraja pe alți potențiali muncitori cu guler albastru pentru o vreme. Cu toate acestea, o acțiune consecventă trimite, de asemenea, un alt semnal: arată angajaților supuși că nu se poate lăsa pur și simplu comportamentul necorespunzător. Este important ca șefii să precizeze în același timp că apreciază și onorează angajamentul onest al restului forței de muncă. Apoi, o misiune de detectiv poate avea în cele din urmă chiar un efect pozitiv asupra atmosferei de lucru.