Diabet și muncă Centrul European pentru Diabet

O persoană diagnosticată cu diabet se găsește confruntată cu multe răsturnări de viață de zi cu zi. De fapt, ea trebuie să-și adapteze dieta, activitățile, tratamentul și astfel să își reorganizeze viața de zi cu zi. În plus față de această dimensiune personală, persoana cu diabet trebuie să reînvețe cum să-și gestioneze viața și mediul profesional.

centrul

Imaginea diabetului în societatea franceză rămâne slabă din diferite motive: lipsa de conștientizare a acestei boli, confuzia dintre diferitele tipuri de diabet și lipsa de informații cu privire la tratamentele, complicațiile și impactul lor social și profesional.

În special din acest ultim motiv, angajatorii se tem de integrarea unei persoane diabetice în companie, de teamă că aceasta pune în pericol propria siguranță a acesteia și a celorlalți angajați, a concediilor de boală puțin frecvente și adaptarea slabă la evoluția companie. Ar trebui diabeticii să își anunțe angajatorul despre boala lor? Riscă să fie discriminat la angajare? Ce remedii există? Boală, invaliditate, recalificare, concediere ... Care sunt drepturile lor și cum să le afirme în fața prejudecăților ?

Angajare

Candidatului pentru angajare nu i se cere să-și informeze viitorul angajator despre starea sa de sănătate. Nici o lege nu îl obligă să facă acest lucru și nu poate fi penalizat a posteriori dacă angajatorul ajunge să știe că are o boală cronică sau un handicap care nu a fost menționat la angajare.

La angajare, trebuie să oferiți angajatorului un certificat de card vital: acesta menționează existența a 100%. Pacientul are opțiunea de a cere Fondului său de Asigurări de Sănătate Primar să elibereze un certificat care nu menționează ALD (Afecțiune pe termen lung). Astfel, angajatorul nu va fi conștient de patologia potențialului său angajat. Acest drept, adesea nerecunoscut, apare în codul de securitate socială, prevăzut de articolul R. 161-33-4.

Gestionarea diabetului la locul de muncă

Ca prim pas, este foarte recomandat, dar nu obligatoriu, să vă raportați diabetul către medicul dumneavoastră de muncă. El este singura persoană autorizată să primească informații medicale în mediul profesional. Astfel, va putea să își exercite pe deplin misiunea de prevenire și, dacă este necesar, să propună ajustări pentru:

  • orare (aranjarea pauzelor)
  • funcții
  • locul de muncă (reduce stresul sau efortul fizic)
  • program redus de lucru
  • schimbarea statutului (lucrător cu handicap etc.)