Dieta d; beneficii sociale cum să înființezi primul său!
Fie că aveți 2.000 sau 2.000 de angajați, oferirea de avantaje competitive vă va ajuta să atrageți și să păstrați cel mai bun talent pentru afacerea dvs. Cu toate acestea, mulți proprietari de întreprinderi mici sunt încă reticenți să facă pasul.
Pentru mulți antreprenori, întrebarea este „cât mă va costa?” „În timp ce pentru ceilalți este”, îmi va lua mult timp din asta? „Pentru că știm că nu este nimic gratuit în viață, iar timpul înseamnă bani.
Vestea bună este că este probabil mai ieftină și mai ușor de gestionat decât crezi.
Asigurare de grup
Când ne gândim la beneficii, primul lucru care ne vine în minte este asigurarea de grup.
Foarte des, IMM-urile cred din greșeală că sunt „prea mici” pentru a-și permite un plan de grup. Cu toate acestea, numărul minim de angajați la unii asigurători este de două. Nu toți asigurătorii se oferă să acopere astfel de grupuri mici, dar aproximativ 20% dintre asigurătorii de pe piață sunt de acord să facă acest lucru.
Pur și simplu demonstrează că compania dvs. are încă posibilitatea de a alege între 2 sau 3 trimiteri, indiferent de dimensiunea acesteia, atâta timp cât sunteți cel puțin două persoane.
Unul dintre avantajele planurilor de asigurare de grup este că permit angajaților dvs. să acceseze o acoperire de asigurare care ar fi semnificativ mai scumpă dacă ar lua-o în mod individual. Asigurare de viață, invaliditate, îngrijire medicală, îngrijire dentară, asigurare de călătorie ... un set bun de garanții pentru a asigura sănătatea și bunăstarea angajaților dvs. la un preț accesibil.
De asemenea, ați putea lua în considerare înființarea unui program de asistență pentru angajați și familie (EFAP). Aceste programe permit angajaților dvs. să obțină ajutor prin consiliere individuală pentru a-și rezolva problemele personale. Nu numai că acest tip de garanție vă permite să îmbunătățiți sănătatea mintală a angajaților dvs., ci și productivitatea și prezentismul acestora.