Dieta sănătoasă - Opinie - Daily Mirror
Nu ar trebui să fii orbit de numere. Mai ales nu din numărul gospodăriilor. Economisirea a două miliarde de mărci în costurile de personal pentru statul Berlin până la sfârșitul perioadei electorale din 2006 este mai mult decât un obiectiv ambițios. Este vitrina când viitoarea coaliție guvernamentală formată din SPD, FDP și Verzi nu poate spune prin ce mijloace poate fi atins acest obiectiv. Succesele economiilor din ultimii ani sunt încurajatoare: din 1991, 55.000 de locuri de muncă au fost tăiate financiar în administrația berlineză, care este puternic umflată spre vest și est. Dar treptat aerul iese din balon. Devine din ce în ce mai dificil să scoateți funcționarii publici și funcționarii publici din schema de personal a orașului-stat cu o strângere de mână aurie, pensionare anticipată sau pe drumul către pensionarea pentru limită de vârstă.
La Berlin (Est), administrația municipală a fost complet suprasolicitată din cauza capitalei RDG. În Berlinul de Vest, administrația principală și de district era un element esențial al promovării ocupării forței de muncă publice. Ambele au fost realizate după căderea Zidului Berlinului, iar reducerea cheltuielilor de personal a fost unul dintre primele și cele mai de succes proiecte de austeritate ale marii coaliții. Un proiect care nu poate fi încă înregistrat. Planul inițial al Red-Green de a reduce un miliard de mărci din bugetul de personal până în 2006 pentru a absorbi cel puțin creșterile salariale în următorii câțiva ani este necesar - și realist, având în vedere criza financiară a Berlinului. La urma urmei, peste 19.000 de lucrători din servicii se vor retrage în următorii cinci ani; doar unele dintre ele trebuie înlocuite de tineri profesioniști. Economisirea unui miliard de mărci este posibilă, dar două miliarde?
Oricine dorește să realizeze acest lucru chiar și aproximativ are nevoie nu numai de asertivitate, ci și de imaginație. Reglementările inteligente privind pensiile și pensionarea parțială, reducerea subvențiilor, o promovare și înghețarea angajării nu sunt de departe suficiente pentru a atinge obiectivul. Până în prezent, de exemplu, nu a existat curajul de a demonta în mare măsură nivelul de conducere intermediar al administrației. Sau pentru a impune rezistența la transferuri și transferul de personal către organizații și companii private, dacă este necesar cu mijloace legale. Sau să negocieze cu sindicatele despre o derogare voluntară limitată în timp, cum ar fi bonusurile de Crăciun. La urma urmei, funcționarii publici nu trebuie să se teamă de șomaj. Funcționarii publici și angajații bine plătiți ar trebui să lase asta să coste ceva.
Numai suma multor măsuri individuale va arăta ceea ce este de fapt fezabil. La capătul unui drum lung. Senatul trebuie să aibă întotdeauna în vedere faptul că nu este vorba de clarificare, ci de reformarea administrației publice. Autorități de lucru eficiente și, astfel, rentabile. Și planul de poziție trebuie să arate, de asemenea, unde Senatul va stabili prioritățile în viitor. De exemplu, dacă doriți să transformați Berlinul într-un oraș al tineretului și al educației, nu trebuie să începeți să faceți reduceri semnificative ale personalului din școli și centre de agrement. Experiența din ultimii ani a arătat că puțin se poate obține împotriva angajaților din sectorul public. Din fericire, sindicatele și consiliile de personal au acum o înțelegere a realității crude din Berlin și își arată dorința de a coopera. Să sperăm că nu au uitat asta când vine vorba de jurământ. Și va ajunge la asta în curând.