Diferența de remunerare între sexe „În Islanda, bărbații și femeile vor câștiga la fel în viitor - WELT

De la începutul anului, Islanda are o lege care impune companiilor să plătească bărbaților și femeilor același salariu. Aceasta este menită să reducă diferența de salarizare între sexe.

diferența

Sursa: N24/Louisa Lagé

  • Acest lucru face din Islanda prima țară din lume care interzice salariile inegale prin lege.
  • Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii 2017, guvernul Islandei la acea vreme a anunțat mișcarea către salarii egale.

În timp ce alte țări occidentale discută încă despre așa-numita „diferență de remunerare între femei și bărbați” - diferența de remunerare între bărbați și femei - Islanda a făcut un pas radical: De la începutul anului, țara din nordul Europei a avut o lege care impune companiilor să plătească bărbați și femei Femeile plătesc același salariu.

Începând cu 1 ianuarie 2018, companiile cu mai mult de 25 de angajați trebuie să furnizeze guvernului dovada unei remunerații egale. Acest lucru face din Islanda prima țară din lume care interzice salariile inegale prin lege.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii 2017 (8 martie), guvernul Islandei a anunțat la acea vreme mișcarea către salarii egale. Ministrul de atunci al afacerilor sociale și egalității de șanse, Thorsteinn Víglundsson, a declarat că a sosit momentul să treacă prin „ceva radical” în ceea ce privește egalitatea.

Acum cabinetul din jurul noului șef de guvern stâng-verde Katrín Jakobsdóttir pune în aplicare legea împreună cu partenerii de coaliție conservatori și liberali. Scopul este de a reduce decalajul salarial dintre bărbați și femei până în 2020.

„Noua lege este un mecanism prin care fiecare companie primește un certificat dacă poate dovedi că femeile și bărbații sunt plătiți în mod egal”, a citat „Aljazeera” Dagny Osk Aradottir Pind, președintele influentului grup islandez pentru drepturile femeilor „Kvenréttindafélag Íslands”. „Cred că oamenii își dau seama acum că este o problemă sistematică pe care trebuie să o abordăm cu noi metode”, spune Aradottir Pind.