Digitalizarea este ca și cum ai pierde în greutate - productiv software - împreună

De fapt, mă ocup de subiectul pierderii în greutate de 30 de ani. Știu de mult timp ce alimente ar trebui să mănânc și că o mulțime de mișcare este bună pentru mine. Din păcate, numai aceste cunoștințe nu m-au ajutat. În decembrie 2013 am cântărit 155 kg. Videoclipul de pe YouTube „Într-o zi, iubito, vom fi bătrâni. O, iubito, vom fi bătrâni gândindu-ne la toate poveștile pe care le-am fi putut spune ". de Julia Engelmann asociat cu o minunată vacanță la schi - fotografiile surorii mele de pe Facebook mi-au provocat o durere incredibilă, pentru că eram ferm convins că nu voi mai experimenta astfel de povești (vacanță la schi, aventură) din cauza sănătății mele. Aceste gânduri m-au zguduit profund. Mi-am amintit de minunatele vacanțe la schi cu părinții mei din copilărie. O panoramă alpină fantastică și un cer albastru senin. La 39 de ani nu ar trebui să mai experimentez toate acestea și nu ar trebui să le pot arăta celor 3 copii ai mei? Lacrimile îmi curgeau pe obraji.

Nu, asta nu poate fi! Mi-am schimbat dieta de la o zi la alta și m-am plimbat de 3 până la 4 ori pe săptămână. Nu am ajuns prea departe în primele zile. Nu am făcut un kilometru fără să am dureri groaznice de vițel. Dar asta nu m-a oprit. 3 luni mai târziu, mi-am rezervat vacanța la schi în decembrie 2014, împreună cu sora, cumnatul și tatăl meu. Până atunci pierdusem 28,5 kg și această vacanță la schi a fost fantastică.

Durerea și de ce puternic de ce s-au schimbat TOT. A fost distractiv să încerci lucruri noi, să-ți schimbi dieta și să te bucuri de mișcare. În acel an am început să trăiesc în loc să exist doar.

Văd multe paralele cu tema digitalizării. Așa cum nu este suficient să țineți post câteva zile când pierdeți în greutate sau să dați totul într-o alergare forestieră, nu va duce la schimbări de durată într-o companie dacă participați doar la câteva prelegeri, țineți un atelier intern sau implementați orice software. Așa cum pur și simplu mi-am ignorat excesul de greutate pentru o lungă perioadă de timp, astfel încât mi-a împiedicat și pus în pericol viața extrem de mult, din păcate, acum se comportă mulți antreprenori care pur și simplu nu vor să vadă progresul tehnologic, de ex. întărește concurența globală sau mărește așteptările clienților. Economia este în prezent în plină expansiune și companiile se descurcă bine. Te rog nu aștepta marea durere!

Aș dori să recomand fiecărui antreprenor să se ocupe de întrebarea „De ce este digitalizarea importantă pentru compania mea?” Destul de devreme și să acționeze în timp util pentru a nu pune în pericol sănătatea companiei sale!

Care sunt riscurile pentru compania sa? Poate de ex. se întâmplă ca competitorul să ofere clienților săi un serviciu sau un preț mai bun printr-o nouă tehnologie? Există multe prelegeri și cărți oferite care ilustrează riscurile.

În consultarea noastră, preferăm să ne concentrăm asupra oportunităților pe care digitalizarea le oferă companiei respective.

Împreună verificăm, regândim și optimizăm procesele care sunt parțial blocate în companie. Un vânt proaspăt se limpezește, aduce varietate și te face să vrei ceva nou.
Cu puțină creativitate, sunt introduse noi sisteme care oferă clientului final un beneficiu foarte exclusiv (de exemplu, servicii mai bune prin mai multe informații, livrare mai rapidă, calitate mai bună, individualitate) și oferă astfel clienților noștri un avantaj clar față de concurenții lor.
Angajații sunt fericiți atunci când sarcinile stupide sunt automatizate și potențialul dvs. pentru o muncă mai semnificativă și creativă este valorificat.

„Super, dar ai slăbit.” Această propoziție, această recunoaștere mi-a dat energie din nou și din nou și m-a motivat să-mi continui drumul.
Esență pentru cei grăbiți:

Clarificați de ce digitalizarea este importantă pentru compania dvs. și ce obiective specifice ar trebui atinse.
Pur și simplu începeți și rămâneți la curent și vă rugăm să vă abțineți de la specificații fără sens sau de perfecționismul german exagerat. (Digitalizarea trebuie să fie personalizată individual pentru compania dvs. și este mult prea complexă pentru a putea gândi pe deplin și a o nota în avans.)
Sărbătorește-ți succesele cu angajații tăi și fii mândru când compania ta trece prin acoperiș.