Directorii de pensionare o schemă complexă și amenințată, cum să o calculăm Le Revenu
Publicat la 25.07.2014 la 13:25 - Actualizat la 26.07.2014 la 09:33
Un executiv are trei sisteme de pensii diferite, ceea ce face dificilă calcularea prestațiilor. În ciuda unei rate ridicate de contribuție, conturile lui Arrco și Agirc sunt pe punctul de a se prăbuși.
Ceea ce îi interesează cel mai mult pe viitorii pensionari executivi este să știe rata lor de înlocuire, adică procentul din ultimul salariu pe care îl vor primi la pensionare. Acesta este un calcul complex din mai multe motive. Un manager are trei sisteme de pensii diferite:
1 - pensia de bază a regimului general.
Se calculează în medie pe cei mai buni douăzeci și cinci de ani de salariu, în limita plafonului sau permisului anual de securitate socială. Această pensie este în cel mai bun caz egală cu 50% din această medie, adică un maxim de aproximativ 17.000 de euro pe an.
2 - pensionarea ARRCO.
Acesta este un supliment de puncte. Fiecare salariu luat în limita permisului dă naștere unei contribuții Arrco care permite achiziționarea unui anumit număr de puncte. Prețul de achiziție al punctului în 2014 este de 15,2589 euro. Valoarea sa, care corespunde anuității anuale pe viață, este de 1,2513 euro și este reevaluată (sau nu) în fiecare an. Valoarea pensiei Arrco este egală cu numărul de puncte acumulate pe parcursul carierei înmulțit cu valoarea acesteia.
3 - retragerea AGIRC.
Este o schemă specifică punctelor suplimentare pentru directori. Fiecare salariu între 1 și 8 abonamente (adică între 37.548 euro și 300.384 euro pe an) dă naștere unei contribuții Agirc care permite achiziționarea unui anumit număr de puncte. Prețul de achiziție al punctului în 2014 este de 5,3075 euro, iar valoarea acestuia este de 0,4352 euro. Cuantumul pensiei Agirc este egal cu numărul de puncte acumulate de-a lungul carierei, înmulțit cu valoarea acesteia. Agirc este împărțit în două planuri: tranșa Agirc B și tranșa Agirc C (pentru salarii mai mari de 4 permise, adică 150.192 euro).
Cât contribuie un executiv pentru pensionare ?
La ordinul a 25% din salariul său brut, sau aproximativ 33% din salariul său de acasă, dar ... nu este suficient să mențineți planurile de pensii echilibrate. Rentabilitatea contribuțiilor, adică raportul dintre ceea ce angajatul plătește organizațiilor pentru pensionare și ceea ce primește odată pensionat, a fost înjumătățit în ultimii treizeci de ani, în timp ce contribuțiile au fost înmulțite cu 2,5. Această deteriorare notabilă a performanței medii se datorează unui raport demografic nefavorabil, care nu este compensat de o creștere adecvată a vârstei de pensionare.