Două treimi din companii doresc să digitalizeze mai mult recrutarea ”- Director ICR Wolfgang
Institutul pentru recrutare competitivă (ICR) sprijină companiile în optimizarea recrutării. ICR publică, de asemenea, studii relevante la intervale regulate. În prezent, institutul lucrează la efectele pandemiei de coroană asupra comportamentului de recrutare al angajatorilor. Un sondaj pe această temă se desfășoară de câteva săptămâni - studiul numără deja peste 500 de participanți. Am vorbit cu directorul ICR Wolfgang Brickwedde despre descoperiri.
ICR solicită în prezent participarea la PulsCheck „Recrutarea în timpurile Coroanei”. Ce v-a determinat să decideți să efectuați aceste sondaje?
Wolfgang Brickwedde: La mijlocul lunii martie, recrutarea (și toți) a fost șocată. Au apărut rapid multe întrebări: Există mai multe sau mai puține aplicații cu blocarea? Este timpul folosit pentru a crește recrutarea și pentru a atrage cei mai buni talenti sau este folosit rapid pentru a susține fluxul de numerar? Cum experimentează recrutorii criza? Ca și biroul de acasă?
Toată lumea s-a confruntat singură cu aceste întrebări și nu știa cum se ocupă celelalte companii. Pentru a crea transparență aici, am început mai întâi sondajul rapid. Și acum, la cererea populară, se desfășoară un sondaj similar, Recruiting Pulse Check, care se efectuează regulat și z. B. poate reprezenta și schimbările actuale ale primei relaxări.
Care sunt principalele aspecte ale studiului?
Wolfgang Brickwedde: Studiul analizează inițial întrebările legate de modul în care angajatorii percepeau propria lor situație de recrutare. Ceea ce este acum în compania respectivă, există mai multe sau mai puține aplicații și, dacă da, ce se aplică pentru ce industrii. Apoi a fost vorba despre evaluarea recrutării viitoare, o dată pentru economia în ansamblu și apoi pentru propria companie. Apoi a intrat în detaliile acum presante: Cum sunt tratate interviurile și selecția solicitanților, cum se face cu integrarea? Este inclusă și problema statutului activităților de marketing al personalului. Apoi a fost vorba de așteptări personale și experiențe cu viitorul birou la domiciliu. Pe cine îi va lipsi recrutorii și ce temeri se află?
Cum este răspunsul la sondaj? Câți au participat până acum?
Wolfgang Brickwedde: Peste 10.000 de companii au fost invitate. Peste 500 de angajatori din țările vorbitoare de limbă germană au participat la acest sondaj de status quo.
Mulți se întreabă cum va afecta criza Corona piața forței de muncă pe termen scurt și lung. Puteți obține deja o tendință inițială pe baza rezultatelor de până acum? Companiile caută mai puțin?
Wolfgang Brickwedde: Criza Corona lovește foarte mult recrutarea. În mod semnificativ mai puțini solicitanți întâmpină o cerere semnificativ mai mică de la companii. Numai câteva sectoare sunt excepțiile aici. Unul dintre puținele puncte luminoase este industria IT. Acolo, 35% dintre companiile participante vor să își extindă recrutarea în timpul crizei.
56% dintre companiile participante presupun că recrutarea va scădea în economia în ansamblu. La întrebarea cum se va dezvolta recrutarea internă, doar 44% dintre companiile participante au răspuns că va fi redusă. Percepția dezvoltării generale în zona de limbă germană este, prin urmare, semnificativ mai proastă decât așteptările pentru propria companie. Doar unsprezece la sută dintre angajatori se așteaptă ca recrutarea să se extindă.
Acum suntem într-o poziție incertă. Poți simți asta și la solicitanți? Cum s-a dezvoltat numărul de solicitanți?
Wolfgang Brickwedde: Majoritatea angajatorilor participanți (48 la sută) au avut mai puține (32 la sută) sau chiar semnificativ mai puține (16 la sută) cereri. 44 la sută nu au observat nicio modificare în aplicațiile primite. Doar șase la sută primesc mai mult sau semnificativ mai multe aplicații. 50% dintre companiile participante din sectorul logistic au primit mai puține aplicații, urmate de industria construcțiilor și de retail. În sectoarele producției, al științelor vieții și al publicului, mai mult de 10% dintre companiile participante au declarat că au primit mai multe cereri.
Numeroase companii au introdus munca la distanță doar ca urmare a crizei coroanei. Cum se ocupă angajatorii de subiecte precum biroul de acasă, interviurile cu candidații prin videoconferință?
Wolfgang Brickwedde: La Interviuri cu solicitanții În epoca Corona, interviurile video simultane sunt metoda de alegere pentru 56% dintre companii. Mai multe interviuri telefonice și video cu întârziere în timp: așa vor angajatorii să organizeze interviuri cu solicitanții în viitor.
Bazat pe Evaluări ale candidaților taberele sunt împărțite. O treime se menține la procesele analogice, o altă treime este deja în mișcare digital, iar o cincime vrea să digitalizeze mai mult.
De asemenea la Potrivire culturală Verificați dacă există o dihotomie. 50 la sută respectă procesele analogice, 20 la sută verifică potrivirea culturală digital și 15 la sută vor să digitalizeze mai mult.
Biroul de acasă nu este o provocare specială pentru majoritatea recrutorilor. Două treimi au lucrat deja (parțial) de acasă, restul sunt pe drum. Cu toate acestea, aproape jumătate dintre ei vor lipsi colegii lor.
La La imbarcare există cea mai mare incertitudine în rândul angajatorilor. 41% nu știu încă cum să-și prezinte onboarding-ul acum.
Recrutarea se va schimba pe termen lung datorită experienței acumulate în această fază? La ce se vor pregăti recrutorii în viitor?
Wolfgang Brickwedde: Două treimi din companii - inclusiv companii de aproape toate dimensiunile - doresc să digitalizeze recrutarea mai mult. Virusul corona pare a fi un catalizator pentru eforturile de digitalizare deja planificate. Acum totul trebuie să se întâmple foarte repede. Unele companii au reușit să finalizeze întregul proces de recrutare într-o săptămână cu ajutorul activităților care au fost deja planificate. H. inclusiv redactarea contractului și integrarea.
În comparație cu starea actuală de digitalizare, există o mulțime de recuperări la recrutarea IMM-urilor. Când se uită la industrie, companiile din industria de extracție și prelucrare a materiilor prime, științele vieții și industriile auto văd cea mai mare nevoie de digitalizare suplimentară a recrutării. Recrutorii ar trebui să devină recrutori digitali.
Cu toate acestea, primele rezultate ale PulsCheck în desfășurare arată deja că există riscul ca entuziasmul legat de coroană pentru interviurile video, de exemplu, să scadă semnificativ după prima relaxare. Nu tot ceea ce este digital acum va rămâne digital. Dar cel puțin orice argumente invocate de cei care împiedică digitalizarea, afirmând că „oricum nu va funcționa digital”, nu se mai aplică după șase săptămâni de testare cu succes.
Informații suplimentare despre rezultatele sondajului rapid pot fi găsite pe site-ul ICR.
Doriți să știți cum au de-a face alte companii cu prima relaxare? Apoi, vă rugăm să urmați invitația ICR de a participa la actualul PulsCheck.