Dovada orelor suplimentare - avocat muncitor
Angajatul nu mai trebuie să-și justifice cererea, ci „să producă elemente de fapt cu un minimum de precizie”
De Franc Muller - Avocat în dreptul muncii, Paris
În această perioadă de criză, care cu greu duce la optimism pentru angajați, sunt binevenite informații pozitive cu privire la apărarea drepturilor lor.
Camera socială a Curții de Casație tocmai a strălucit un pic de speranță modificarea jurisprudenței sale referitoare la dovada orelor suplimentare, reducând de acum înainte povara pe care a pus-o asupra angajaților.
Ca și în alte domenii, valoarea probantă a documentelor produse de un angajat care solicită plata orelor sale suplimentare este adesea tendința războiului în cadrul procedurilor judiciare între el și angajator.
Codul muncii prevede în acest sens „că în cazul unui litigiu referitor la existența sau numărul de ore de lucru realizate, angajatorul pune la dispoziția judecătorului elementele susceptibile de a justifica orele efectiv lucrate de angajat. Având în vedere aceste elemente și cele furnizate de angajat în sprijinul cererii sale, judecătorul își formulează condamnarea după ce a dispus, dacă este necesar, toate măsurile de anchetă pe care le consideră utile ”(articolul L 3171 -4).
În plus, articolele L 3171-2 și L 3171-4 specifică faptul că este responsabilitatea angajatorului să stabilească, atunci când un angajat nu lucrează conform unui program colectiv, documentele necesare numărării orelor de lucru și să păstreze la eliminarea de către administrația muncii a documentelor care permit înregistrarea timpului de lucru realizat de fiecare angajat.
Aceste texte determină o linie de separare între obligațiile respective ale angajatului și angajatorului, interpretate de jurisprudență astfel încât, " dacă dovada orelor lucrate nu revine în mod special niciunei părți, cu toate acestea, depinde de angajat să furnizeze judecătorului informații în avans pentru a sprijini cererea sa. " (Cass. Soc 25 februarie 2004 nr. 01.45-441).
Astfel, în fața tribunalului industrial, angajatul nu poate fi mulțumit să afirme că a lucrat ore suplimentare de care angajatorul nu a fost conștient, ceea ce este adesea realitatea, el trebuie totuși să pentru a-i susține cererea prin producerea de piese care o stabilesc.
Pentru a face acest lucru, el se poate baza, așadar, pe diverse documente care îl vor ajuta să-l justifice pe al său timpul efectiv de lucru și întinderea zilelor sale de lucru: înregistrări computerizate ale orelor de intrare și ieșire din companie (când există), orare, agende, fișe de livrare, e-mailuri, bilete de tren sau avion, facturi de taxi ...
Administrarea probelor a fost organizată de Curtea de Casație în două etape: dacă angajatul trebuie să-și susțină cererea prin producerea de elemente suficient de precise cu privire la programele pe care le-a lucrat efectiv, angajatorul trebuie să răspundă prin furnizarea propriilor elemente (Cass. Soc. 24 noiembrie 2010 nr. 09-40928).
Cu toate acestea, Consiliile Muncii și, uneori, Curțile de Apel, care sunt adesea confiscate de aceste dispute, pot fi foarte exigente în a-și depăși sarcina probei. exclusiv asupra angajatului, cu nerespectarea regulilor stabilite de Camera Socială a Curții de Casație.