Dreptul de concediu Aceasta este cât de mulți angajați din concediu au dreptul la amortizare
Dreptul de concediu al angajaților este reglementat în Legea federală de vacanță (BUrlG). Conform articolului 1 BUrlG, fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă plătit în fiecare an calendaristic. Angajații în sensul legii sunt lucrători și angajați, precum și stagiari. Cum arată în detaliu reglementările legale?
Încărcând videoclipul, acceptați politica de confidențialitate a YouTube.
Aflați mai multe
Deblocați întotdeauna YouTube
Vacanță minimă: durata vacanței
concediu minim legal stipulează că cel puțin un angajat patru săptămâni de vacanță trebuie sa fie disponibil. Conform § 3 BurlG există o cerere de 24 de zile lucrătoare. Legea merge de la una 6 zile pe săptămână afară. Zilele lucrătoare sunt toate zilele calendaristice care nu sunt duminica sau sărbătorile legale, adică la șase zile de la de luni pana sambata. Dacă este convenită o săptămână de lucru mai scurtă, vacanța este proporțional mai scurtă, adică la o 5 zile pe săptămână există doar dreptul la 20 de zile de vacanță.
În unele contracte de muncă și, de asemenea, în convențiile colective, a drept de concediu mai lung a stabilit. Uneori se face distincția între concediul minim legal și concediul contractual suplimentar. Pentru acestea din urmă pot fi convenite diferite reguli, cum ar fi expirarea la sfârșitul anului.
În plus, angajații cu handicap grav conform § 208 SGB IX unul Dreptul la concediu suplimentar. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai persoanelor cu o dizabilitate fizică, mentală sau emoțională de cel puțin 50%. Egalii nu au dreptul la concediu suplimentar. Dreptul de concediu cu determinarea statutului de handicap grav. În principiu, aceasta este retrospectivă data cererii. Dreptul de concediu este de obicei cinci zile suplimentare de vacanță pe an pentru o săptămână de cinci zile. Pot apărea excepții de la reglementările colective, de companie sau alte reguli de concediu care prevăd concedii suplimentare mai lungi. Cu săptămâna de 6 zile, vacanța suplimentară crește la șase zile lucrătoare, cu săptămâna de 4 zile se reduce în consecință la patru zile lucrătoare.
Timp de așteptare până la dreptul la concediu
drept deplin de concediu este acc. 4 BUrlG achiziționat pentru prima dată după șase luni de angajare. Cu toate acestea, este posibil să solicitați o vacanță parțială în valoare de o doisprezecea parte din vacanța anuală pentru fiecare lună completă a existenței raportului de muncă, § 5 Abs. 1 a BUrlG.
Exemplu: Relația de angajare a unui angajat începe pe 1 februarie (cu normă întreagă, cu o săptămână de 40 de ore pe cinci zile, luni - vineri). Angajatul ar dori să ia o vacanță în luna mai. Datorită timpului de așteptare de șase luni, aici se poate lua doar concediu parțial. Aceasta se calculează pe lună a relației de muncă anterioare, după cum urmează:
20 (zile de vacanță): 12 (luni) = 1,66 zile de vacanță pe lună.
În luna mai, concediul parțial este de 5 zile, având în vedere ultimele câteva luni lucrate
(Februarie-aprilie - 3 x 1,66 = 4,98).
Momentul vacanței
În momentul vacanței trebuie luate în considerare dorințele de concediu ale angajatului. Angajatorul poate refuza concediul numai dacă există probleme operaționale urgente sau cereri de concediu de la alți angajați care merită prioritate din punct de vedere social.
Vacanța se acordă și în cazul în care angajatul o solicită în urma unei măsuri medicale preventive sau a unei măsuri de reabilitare. În plus, vacanța trebuie acordată în mod contigu, cu excepția cazului în care motive operaționale urgente sau motive legate de angajat fac necesară împărțirea vacanței. Cu toate acestea, dacă angajatorul a aprobat concediul și a comunicat acest lucru angajatului, încetarea prematură a concediului nu mai este posibilă.
Transferabilitate în anul următor?
Vacanța trebuie acordată și luată în anul calendaristic curent.
Conform noii jurisprudențe a CEJ Cu toate acestea, vacanța nu expiră automat începând cu 31 decembrie dar numai dacă angajatului i s-a solicitat în timp util să ia concediul în anul curent în natură și i s-a comunicat că dreptul de concediu va expira în caz contrar.
Compensație pentru vacanță
Practic, sărbătorile trebuie acordate „în natură”, adică prin concediu de muncă plătit al angajatului. Cu toate acestea, dacă vacanța nu mai poate fi acordată în totalitate sau parțial din cauza încetării raportului de muncă, angajatul are Dreptul la compensații financiare pentru zilele de concediu, pe care nu l-a mai putut lua în natură din cauza încetării raportului de muncă.
Acest drept ar trebui luat în considerare la încetarea unei relații de muncă. Se recomandă prudență dacă angajatul are legătură cu încetarea raportului de muncă Clauza de completare este de acord, deoarece acest lucru poate însemna și renunțarea la compensația pentru drepturile restante de concediu (a se vedea hotărârea BAG din 14 mai 2013, 9 AZR 844/11).
Angajare în timpul vacanței?
În conformitate cu § 8 BUrlG, angajatul poate în timpul vacanței nicio angajare contrară scopului vacanței efectuați care previne recuperarea. Activități care vizează obținerea unui profit, adică pentru care se acordă o contraprestație în numerar sau în natură. Cu toate acestea, această interdicție se aplică numai activităților care sunt contrare naturii și/sau sferei scopului vacanței. Depinde foarte mult de cazul individual. Dacă unul dintre soți îl susține pe celălalt cu standul său de vânzări la piața de Crăciun, acest lucru poate fi permis (LAG Köln, hotărârea din 21.09.2009, 2 Sa 674/09), dar dacă este un loc de muncă cu normă întreagă într-o afacere de restaurant, ar trebui să fie inadmisibil.
Boală în timpul vacanței
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, certificatul medical dovedește că este Zilele de incapacitate de muncă nu sunt luate în considerare pentru concediul anual. Vacanța rămasă sau vacanța parțială trebuie deci acordată din nou. Mai presus de toate, este important ca boala să fie dovedită de medic cu un certificat de incapacitate de muncă în timpul vacanței și că angajatorul este informat imediat cu privire la incapacitatea de muncă. Certificatul medical trebuie să arate că medicul emitent s-a familiarizat cu termenul „incapacitate de muncă din cauza bolii”. Acest lucru se aplică în special certificatelor din străinătate.
Baremul de plată pentru vacanță
Taxa de concediu se achită înainte de începerea vacanței. Taxa de concediu este calculată în conformitate cu § 11 BUrlG în funcție de câștigurile medii pe care angajatul le-a primit în ultimele 13 săptămâni înainte de începerea vacanței, cu excepția câștigurilor suplimentare plătite pentru orele suplimentare.
În cazul creșterilor câștigurilor care nu sunt doar de natură temporară, care au loc în timpul perioadei de calcul sau a vacanței, câștigurile crescute trebuie să fie asumate.
Cu toate acestea, reducerile din câștigurile care apar în perioada de calcul ca urmare a muncii de scurtă durată, a muncii pierdute sau a absenteismului din culpa lor nu sunt luate în considerare pentru calcularea plății de concediu.
Remunerația în natură care face parte din remunerație și care nu mai este acordată în timpul vacanței trebuie plătită în mod corespunzător în numerar pe durata vacanței.