Dreptul de vacanță la schimbarea angajatorului în anul Personal Haufe
Noutăți 22.07.2020 Legea concediilor
Începutul unui nou angajat în companie începe rar la începutul anului. În majoritatea cazurilor, prima zi de lucru se întâmplă cândva pe parcursul anului. Apoi apare deseori întrebarea cum se calculează corect dreptul la concediu la schimbarea angajatorilor.
Schimbarea angajatorului nu ar trebui, în principiu, să conducă la o „creștere a concediilor” pentru angajat - fie în detrimentul angajatorului nou, fie al angajatorului anterior. Dar este posibil ca noul angajat să-și fi luat deja concediul anual complet la angajatorul anterior sau să li se fi acordat mai multe concedii decât li s-a permis efectiv să ia. Câtă vacanță mai are de acordat noul angajator? Legea federală de vacanță (BUrlG) oferă informații aici.
Dreptul de concediu la schimbarea angajatorilor în prima jumătate a anului
În conformitate cu Legea federală de vacanță, angajații au dreptul la concediu anual legal, care, conform secțiunii 3 BUrlG, este de cel puțin 24 de zile lucrătoare. Puteți citi aici când expiră dreptul la concediu și când este posibil transferul de vacanță.
Este posibil ca angajatorul anterior să fi acordat deja angajaților plecați concediu anual complet înainte de sfârșitul angajării. De obicei, el nu poate pretinde niciun ban înapoi pentru acest lucru - cel puțin nu dacă este vorba doar de vacanța minimă legală. Contractele colective sau contractele de muncă pot prevedea alte reguli. Cu toate acestea, acest lucru are un impact asupra dreptului de concediu pentru noul angajator.
Dreptul de concediu la schimbarea angajatorilor în a doua jumătate a anului
Dacă angajatul își schimbă angajatorul în a doua jumătate a anului, el a dobândit atât dreptul de concediu integral cu angajatorul anterior, cât și dreptul de concediu parțial cu noul angajator pentru această perioadă. Cu toate acestea, cazurile de concediu dublu nu corespund scopului vacanței și, prin urmare, sunt excluse din secțiunea 6 (1) BUrlG: Prin urmare, angajatul nu are dreptul la concediu de la noul său angajator dacă i sa acordat deja concediu de către angajatorul său anterior pentru anul calendaristic curent.
Acest lucru afectează doar concurența dintre o vacanță completă și o vacanță parțială într-un an calendaristic. Două concedii parțiale sunt posibile într-un singur an calendaristic.
Dreptul la concediu este redus cu suma concediilor luate sau plătite
Principiul conform căruia nu poate exista concediu dublu se aplică atât concediului, cât și concediului. Toate drepturile de concediu acordate de angajatorul anterior trebuie luate în considerare, în măsura în care dreptul de concediu al angajatului a fost îndeplinit. În cazul în care angajatul are angajatorul său anterior să compenseze concediul pe care nu l-a luat, noul angajator poate, de asemenea, să calculeze acest lucru în raport cu dreptul actual de concediu și să îl reducă în consecință.
Certificat de vacanță la schimbarea angajatorului în conformitate cu § 6 BUrlG
Pentru ca acest lucru să funcționeze în acest fel, angajatorul anterior este obligat, în conformitate cu secțiunea 6 (2) BUrlG, să dea angajatului un certificat de concediu acordat sau plătit în anul calendaristic curent, imediat după încheierea raportului de muncă.
Bacsis: Angajatorii ar trebui să solicite în mod ideal certificatul de vacanță al angajatorului anterior direct atunci când angajează un nou angajat - cel târziu la solicitarea timpului de vacanță - pentru a nu acorda „vacanță dublă”.
În cazul unei dispute, angajatul trebuie să dovedească noului său angajator dacă și cât de multă vacanță i sa acordat deja cu angajatorul său anterior. Atâta timp cât nu prezintă un certificat de vacanță sau dovedește în alt mod dacă și cât de multă vacanță a fost deja acordată, noul angajator poate amâna acordarea vacanței.