Dreptul la grevă
Dreptul la grevă este consacrat în Constituție și există din 1946.
Cu toate acestea, doar un text al codului muncii vorbește despre dreptul la grevă, fără a defini totuși ce este o mișcare legală de grevă.
Este jurisprudența, care de-a lungul anilor a definit contururile dreptului la grevă
Puțină istorie
Definiția dreptului la grevă
Dreptul la grevă este definit de articolul L2511-11 din Codul muncii care prevede că:
" Exercitarea dreptului la grevă nu poate justifica încetarea contractului de muncă, cu excepția neglijenței grave imputabile salariatului.
Exercițiul său nu poate da naștere la nicio măsură discriminatorie menționată la articolul L. 1132-2, în special în ceea ce privește remunerația și beneficiile sociale.
Orice demitere pronunțată în absența neglijenței grave este nulă. "
Se specifică deja că această notă privește doar dreptul la grevă la companiile private, întrucât în serviciul public sunt aplicabile alte texte, în special în ceea ce privește notificarea, continuitatea serviciului public. În plus, în ceea ce privește anumite categorii foarte specifice de personal din serviciul public, exercițiul dreptului la grevă este interzis.
Condiția de încetare a muncii
Citirea articolului L2511-11 din Codul muncii poate fi nedumeritoare; într-adevăr, deși dreptul la grevă este protejat de Constituție, acest drept nu este paradoxal definit în niciun moment de Codul muncii.
Deci, este jurisprudența care, pe parcursul diferitelor provocări apărute, a avut sarcina grea de a determina contururile dreptului la grevă.
Încetarea colectivă a muncii
Deși dreptul la grevă este un drept individual, acesta este exercitat în mod colectiv.
De fapt, o grevă este, prin definiție, o încetare colectivă și concertată a muncii. Scopul său este de a exprima un dezacord sau de a susține afirmațiile profesionale.
Drept urmare, un angajat nu poate face greva singur, chiar dacă are cereri împotriva angajatorului său și o astfel de acțiune va fi pedepsită pe bună dreptate. Pe de altă parte, jurisprudența a recunoscut că, atunci când un angajat este singurul angajat al unei companii, acesta poate intra în grevă. [1]
Pe de altă parte, când, chiar și singurul atacant dintr-o companie, se dovedește că susține o mișcare națională, angajatul este considerat un atacant. [2]
Desigur, nu este necesar ca toți angajații dintr-o companie să intre în grevă, este foarte posibil ca doar o categorie de angajați sau un număr mic de angajați să intre în grevă. Ei trebuie doar să aibă revendicări profesionale.
Ca atare, o mișcare de grevă decisă de doi angajați a fost considerată perfect legală. [3]
Înalta Curte a validat, de asemenea, o mișcare de grevă care a inclus doar trei angajați. [4]
Încetarea concertată a muncii
Această încetare trebuie făcută în mod colectiv, dar și în mod concertat. Pe de altă parte, atât timp cât ne aflăm în cadrul întreprinderii private, nu este nevoie ca un sindicat să facă grevă. Este suficient ca muncitorii să fie de acord între ei să facă grevă. Această mișcare poate fi destul de spontană.
Rezultă că, dacă, în cadrul unui vot organizat pentru a decide dacă va fi sau nu o grevă, majoritatea câștigă împotriva grevei, minoritatea are tot dreptul de a greva de partea sa, cu condiția ca această minoritate a fracțiunii să respecte reglementările referitor la greva.
Pe de altă parte, trebuie să existe revendicări profesionale
Încetarea totală a muncii
Noțiunea de încetare totală a muncii a fost adesea o problemă
Pentru ca greva planificată să fie legală, încetarea lucrului trebuie să fie completă. Orice altă formă dată acestei mișcări riscă să o facă o mișcare ilegală.