Dreptul la un salariu în caz de incapacitate de muncă (regim juridic)
Problema dreptului la plata salariilor în cazul unui impediment nejustificat de muncă la începutul unei relații de muncă nu este neapărat ușor de înțeles.
Articolul 324a alineatul (1) din Codul obligațiilor (CO) are un conținut care nu are meritul de claritate: „Dacă lucrătorului i se împiedică să lucreze din vina sa din motive inerente persoanei sale, cum ar fi boala, accidentul, îndeplinirea unei obligații legale sau a unei funcții publice, angajatorul îi plătește salarii pentru un timp limitat, inclusiv o compensație echitabilă pentru salariile pierdute în natură, în măsura în care relația de muncă a durat mai mult de trei luni sau a fost încheiată pentru mai mult de trei luni ”. Alineatul 2 din această dispoziție prevede că, sub rezerva perioadelor mai lungi stabilite prin acord, contract de muncă standard sau convenție colectivă, angajatorul plătește în primul an de serviciu salariul de trei săptămâni și apoi salariul. Pentru o perioadă mai lungă stabilită în mod echitabil, luând luând în considerare durata relației de muncă și circumstanțele specifice (aplicarea așa-numitei scări „berneze” în cantoanele de limbă franceză). Aceste standarde stabilesc un regim juridic de bază și corespund unui prag minim de protecție de la care nu este posibil să se deroge în detrimentul lucrătorului.
Pentru a înțelege pe deplin sistemul, este necesar să se ia în considerare diferitele situații care pot apărea.
Atunci când contractul de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată cu o perioadă de preaviz egală sau mai mică de trei luni - probabil cea mai frecventă situație din practică, de regulă, cu o perioadă de încercare care permite rezilierea contractului sub rezerva respectării „” a termen scurt de preaviz - lucrătorul, care a devenit incapabil să lucreze fără vina sa în primele trei luni de angajare, nu are dreptul la salariu. Acest drept apare numai în prima zi a lunii a patra a relației de muncă.