Drepturile dvs. SOS Préma
Adăugați siglă, buton, rețele sociale
- Acțiunile noastre
- Echipa SOS Préma
- Sucursala ta locală
- Comitetul științific
- Partenerii noștri
- Vorbim despre noi
- Contactează-ne
- Prematuritate
- Nou-născutul prematur
- Problemele prematurității
- Îngrijirea dezvoltării
- Recomandările
- Linia directă
- Sucursala ta locală
- Drepturile tale
- Acțiuni și mărturii
- Broșuri SOS Préma
- Punga SOS Préma
- Fa o donatie
- Magazin solidar
- Deveniți voluntar
- Acționați ca un îngrijitor
- Premiul SOS Préma
- Provocări de solidaritate
- Deveniți partener SOS Préma
La Primărie sau la spital (dacă există un registrator)
Declarați nașterea copilului dumneavoastră în termen de 5 zile de la data nașterii.
Din fondul dvs. de asigurări de sănătate
Trimite:
certificatul de naștere
extrasul certificatului de naștere al bebelușului
raportul de spitalizare al bebelușului (care trebuie solicitat de la spital)
De la CAF (sau MSA)
Completați și trimiteți codul albastru numărul 8 din fișa de sănătate a copilului dumneavoastră.
Cu mutualul tău
Trimiteți extrasul certificatului de naștere al bebelușului.
Drepturile mamei
Concediu patologic
În cazul unei afecțiuni patologice rezultate din sarcină, se poate acorda o perioadă de 14 zile pe bază de rețetă medicală, înainte de începerea concediului de maternitate.
Concediu de maternitate
Există două cazuri:
Dacă nașterea are loc după începerea concediului de maternitate, veți relua la aceeași dată ca și când ați fi născut la termen.
În cazul în care nașterea are loc înainte de începerea concediului de maternitate, perioada de compensare se prelungește cu numărul de zile de la data efectivă a nașterii până la începutul concediului de maternitate programat inițial. Această extensie este valabilă pentru toți angajații, indiferent de sector, public sau privat. Legea nr. 2006-340 din 23 martie 2006 (circulară de aplicare nr. DSS/2A/2006166 din 12 aprilie 2006) - Măsură la inițiativa SOS Préma.
Fiecare mamă se întoarce la muncă la data la care ar fi trebuit să se întoarcă dacă ar fi născut la termen.
Încă se întâmplă ca, în unele cazuri, această lege să fie slab aplicată. Nu ezitați să contactați linia de asistență a asociației astfel încât să vă putem ajuta în eforturile dvs. de a vă revendica drepturile.
Dacă copilul dumneavoastră rămâne internat după a șasea săptămână după naștere, aveți opțiunea de a vă întrerupe concediul de maternitate, de a vă relua munca și de a amâna restul concediului post-natal la externarea din spital.
Lăsați scutecele următoare
Poate fi acordat pe bază de prescripție medicală (monitorizare post-cezariană, depresie post-partum, straturi patologice etc.), pentru o perioadă de 14 zile. Este reînnoibil o dată (adică 28 de zile în total).
Concediu pentru alăptare
Timp de un an din ziua nașterii, mamele salariate care își alăptează copilul pot avea o oră pe zi în acest scop în timpul programului de lucru. Aceste pauze nu sunt remunerate (cu excepția dispozițiilor contractuale contrare).
Reveniți la listă
Concediu de naștere
Tatăl angajat, precum și, dacă este cazul, soțul angajat al mamei sau persoana legată de aceasta de un PACS sau care trăiește într-o relație conjugală cu aceasta, beneficiază de un concediu de naștere de 3 zile lucrătoare, în momentul nașterii copilului.
În cazul unei nașteri multiple, durata este aceeași.
Persoanele interesate
- Angajați privați
- Agenți contractuali de servicii publice
- Funcționari publici
Documente care trebuie furnizate angajatorului (de preferință prin poștă recomandată cu confirmare de primire)
- Certificat de nastere
- Scrisoare care indică data dorită de plecare în concediul de naștere
Plata pentru concediul de naștere
- Zilele libere sunt plătite în mod normal, ca și când ar fi fost lucrate.
Concediu specific de paternitate în cazul spitalizării nou-născutului la naștere
După ani de muncă, asociația a obținut o prelungire a concediului de paternitate în cazul spitalizării nou-născutului.