Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă - Droit-Finances
Femeile însărcinate cu contract de muncă beneficiază de un statut de protecție definit de Codul muncii, în special în ceea ce privește orele, concedierea sau absențele. Iată un rezumat al drepturilor sale.
- Angajare
- Concediere
- Cazuri autorizate
- Abateri grave
- Anulați o concediere
- Reintegrare
- Data concedierii
- Demisie
- Mutaţie
- Condiții și ore de lucru
- Autorizații de absență
- Alăptarea la locul de muncă
- Părăsi
- Remuneraţie
- Pensionare
- Taxe medicale
Angajare
O femeie însărcinată nu poate fi supusă niciunei discriminări legate de sarcina sa. Prin urmare, în timpul unui interviu de angajare, viitorul angajator nu poate pune întrebări despre o posibilă sarcină actuală sau viitoare. La fel, orice refuz de angajare sau orice încetare a perioadei de încercare motivată de starea de sarcină a persoanei în cauză este penalizată. Angajații care sunt victime ale unei astfel de discriminări pot, atunci când această discriminare este dovedită și dovedită, să solicite daune instanței. Pentru a face acest lucru, trebuie să întreprindă acțiuni în justiție (a se vedea procedura de urmat în detaliu).
Concediere
Cazuri autorizate
Codul muncii interzice concedierea unei angajate însărcinate (articolul L. 1225-4). Această perioadă de protecție împotriva concedierii este menținută timp de 10 săptămâni după întoarcerea la companie după concediul de maternitate.
Cu toate acestea, legea prevede două cazuri în care angajatorul poate concedia o femeie însărcinată:
- în cazul unei abateri grave care nu are legătură cu starea de sarcină;
- atunci când este imposibil să rămână în companie dintr-un motiv care nu are legătură cu statutul lor.
Interzicerea concedierii în timpul perioadei de protecție se referă și la punerea în aplicare a măsurilor pregătitoare pentru concediere. Acesta este cazul, de exemplu, al măsurilor menite să informeze angajata că face parte dintr-un proiect de concediere colectivă (hotărârea nr. 15-26250 a camerei sociale a Curții de Casație pronunțată la 1 februarie 2017). Pe de altă parte, o singură ofertă de muncă pentru un post identic cu cel ocupat de angajata în concediu de maternitate nu este suficientă în sine pentru a caracteriza o măsură pregătitoare pentru concediere (hotărârea camerei sociale nr. 16-13621 din 23 mai 2017 ).
Abateri grave
În caz de abatere a angajatei însărcinate, întrebarea este, prin urmare, dacă aceasta poate fi sau nu clasificată ca abatere gravă în sensul legislației muncii. A se vedea definiția abaterii grave.
Situațiile sunt evaluate de la instanță de la caz la caz, în funcție de circumstanțe. În practică, abaterile grave pot fi recunoscute, de exemplu, în cazul abandonării unui post, indisciplină sau insubordonare sau hărțuire sau insulte față de colegi sau angajator ... În toate cazurile, vina angajatului nu trebuie să aibă legătură cu starea sa sarcinii și judecătorii vor lua în considerare acest lucru la luarea deciziei.
Camera socială a Curții de Casație (hotărârea nr. 15-13069 din 31 martie 2016), de exemplu, a considerat licitarea unei angajate însărcinate care a manifestat un comportament agresiv și inadecvat, insultând și amenințând ca fiind legală. ”Față de colegi și supraveghetor, provocându-și autoritatea în fața întregii echipe de vânzări și exercitând presiuni pentru a obține informații confidențiale.
Anulați o concediere
Se poate întâmpla ca angajatorul să nu fie conștient de starea angajatului atunci când îl anunță despre concediere. Apoi este suficient ca aceasta din urmă să o informeze despre sarcină pentru ca procedura de concediere să fie anulată. Articolul L.1225-5 din Codul muncii prevede că angajata trebuie, în acest caz, să-și trimită certificatul medical în termen de 15 zile de la notificarea concedierii. Acest certificat trebuie trimis prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Într-un caz judecat de Curtea de Casație, angajatorul a anulat procedura de concediere o lună și jumătate după ce a fost informată de starea ei de către angajat, care apoi a refuzat să se întoarcă la locul de muncă. Angajatorul l-a concediat apoi pentru abateri.