Drepturile și procedurile dvs. Indemnizații de invaliditate temporară (serviciu public)
Funcționarii publici care nu își pot relua atribuțiile sau pot fi pensionați pentru invaliditate pot, în anumite condiții, să solicite indemnizație de invaliditate temporară (AIT). Un funcționar public care este parțial invalid, în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, poate beneficia, în anumite condiții, de indemnizația de invaliditate temporară (Ati). Cuantumul acestora variază în funcție de gravitatea dizabilității.
¤ SITUAȚIA 1: DISABILITATE TEMPORARĂ
Despre ce e vorba ?
Alocația pentru invaliditate temporară (AIT) este o prestație plătită unui funcționar în locul salariului său în caz de invaliditate temporară.
Cine este îngrijorat ?
Un funcționar care, la sfârșitul unui concediu medical, nu își poate relua funcțiile sau poate fi pensionat din cauza invalidității și care suferă de o invaliditate care îi reduce capacitatea de muncă cu cel puțin 2/3.
A nota: pentru agentul contractual din cadrul sistemului general de securitate socială, beneficiul echivalent cu AIT este pensia de invaliditate.
Funcționarul depune o cerere de recunoaștere a stării de invaliditate temporară la fondul primar de asigurări de sănătate (CPAM) de la locul său de muncă în anul următor:
data expirării drepturilor lor la concediu medical plătit sau prestații zilnice de boală,
sau data consolidării vătămării sau stabilizării stării sale de sănătate.
Fondul primar de asigurări de sănătate (CPAM)
Investigarea dosarului
CPAM transmite această solicitare, cu avizul său, administrației care trimite problema comisiei de reformă. Aceasta se pronunță pe:
recunoașterea și determinarea ratei invalidității temporare,
acordarea indemnizației de invaliditate temporară de la data expirării drepturilor la concediu de boală plătit sau prestație zilnică de boală,
acordarea de prestații în natură (rambursarea tratamentului) de la data consolidării prejudiciului sau de la data stabilizării stării de sănătate a funcționarului public sau de la data acordării indemnizației de invaliditate.
Decizia de administrare
Având în vedere opiniile CPAM și ale comisiei de reformă, administrația ia o decizie de recunoaștere a stării de invaliditate temporară pentru o perioadă maximă de 6 luni, reînnoibilă conform aceleiași proceduri. Această decizie specifică:
gradul de handicap al funcționarului,
punctul de plecare și durata stării de handicap,
natura serviciilor acordate,
rata indemnizației de invaliditate temporară.
Această decizie este notificată CPAM.
Determinarea gradului de invaliditate
Pentru a stabili cuantumul indemnizației de invaliditate temporară, comisia de reformă încadrează funcționarul public în una din următoarele 3 grupe:
Primul grup: cu handicap capabil să efectueze o activitate plătită,
Al doilea grup: cu dizabilități absolut incapabile să exercite orice profesie,
Al treilea grup: cu dizabilități absolut incapabile să exercite o profesie și în obligația de a recurge la asistența unei terțe persoane pentru a efectua acte obișnuite de viață.
Valoarea alocației
* Cazul 1: Nevalid pentru primul grup
Alocația este egală cu suma următoarelor:
30% din ultimul salariu index și bonusuri și indemnizații (cu excepția celor legate de îndeplinirea sarcinilor sau care constau în rambursări de cheltuieli),
30% din jumătate (sau 2/3 dacă funcționarul are cel puțin 3 copii aflați în întreținere) din indemnizația de ședere,
întregul supliment de tratament pentru familie (SFT).
Suma acestor elemente nu poate depăși 30% din plafonul de securitate socială.
* Cazul 2: Nevalid pentru al doilea grup
Alocația este egală cu suma următoarelor:
50% din ultimul salariu index și bonusuri și indemnizații (cu excepția celor legate de îndeplinirea sarcinilor sau care constau în rambursări de cheltuieli),
50% din jumătate (sau 2/3 dacă funcționarul are cel puțin 3 copii aflați în întreținere) din indemnizația de ședere,