Drepturile șomerilor într-o stare de; urgență de sănătate
Drepturile șomerilor aflați în stare de urgență
Cum funcționează pentru cei care sunt deja înregistrați la Pôle emploi?
Guvernul a anunțat pe 12 noiembrie o prelungire a drepturilor până la sfârșitul perioadei de blocare pentru cei care sosesc în sfârșitul drepturilor începând cu 30 octombrie 2020.
Beneficiarii indemnizației de revenire la ocuparea forței de muncă (ARE), alocației specifice de solidaritate (ASS) sau alocației de securitate profesională (ASP) sunt în cauză.
Această măsură se aplică până la 31 ianuarie 2021 inclusiv.
Intermittent.es din sectorul de divertisment care se încadrează în anexele 8 sau 10 beneficiază deja de o prelungire a drepturilor lor până la 31 august 2021 („anul alb”), nu sunt preocupați.
Actualizarea rămâne obligatorie în această perioadă.
Se face în fiecare lună, între 28 din luna N și 15 din luna N + 1 și se poate face fie pe spațiul personal de pe site-ul Pôle Emploi, fie prin telefon la 3949 (rândul 1 sau rândul 4 în caz de dificultăți ). În cazul unei erori, actualizarea poate fi modificată contactând Pôle emploi înainte de data de 15 a lunii N + 1.
În cazul unei activități parțiale
• Dacă ați fost plasat în activitate parțială (șomaj parțial/șomaj tehnic) pe parcursul întregii luni pentru a fi actualizat: trebuie să declarați 1 oră lucrată și indemnizația parțială de activitate.
• Dacă ați combinat activitatea „normală” și activitatea parțială, trebuie să adăugați salariul brut și indemnizația parțială pentru activitate.
Primirea unei indemnizații parțiale de activitate se încadrează în regulile activității reluate. Cu alte cuvinte, acestea din urmă pot fi combinate cu o parte din indemnizațiile de șomaj (dacă aveți dreptul legal). Această acumulare se realizează în aceleași condiții ca și pentru solicitanții de locuri de muncă care se află în „activitate redusă”.
Nu uitați să trimiteți fișa de plată !
Pentru intermitentul.es al emisiunii, trebuie declarată compensația primită pentru activitatea parțială, precum și numărul de ore „asimilate” stabilit la 5 ore per timbru și zi suspendată. Această asimilare este valabilă din iunie 2020. Nu uitați să specificați cuvintele „activitate parțială” lângă numele angajatorului. Se aplică și regulile de cumul.
Pentru cei care sunt preocupați de degradarea drepturilor
Suspendarea mecanismului drepturilor degresive este menținută până la 31 martie 2021 inclusiv.
Pentru cei care se antrenează
Decretul nr. 2020-1310 din 29 octombrie 2020 specifică faptul că organizațiile de formare pot găzdui stagiari în scopuri de formare profesională atunci când nu pot fi desfășurate de la distanță. De asemenea, în caz de suspendare a instruirii, Remunerația Pôle Emploi Training (RFPE) și Remunerarea Sfârșitului Trainingului (RFF) pot continua să fie plătite. Pôle emploi trebuie să fie informat cu privire la suspendarea acțiunii de formare.
Pentru cei care își văd contractul încălcat ?
În urma decretului nr. 2020-929 din 29 iulie 2020 privind anumite modificări ale reglementărilor sistemului de asigurări pentru șomaj și pentru orice sfârșit al contractului de muncă de la 1 august 2020:
Condiția minimă de membru este redusă la 4 luni în ultimele 24 de luni (sau 36 pentru cei peste 53 de ani), cu excepția intermittent.es du spectacle și Mayotte. Aceasta se referă atât la deschiderea drepturilor și reîncărcări, revizuiri și alte drepturi de opțiune.
Prin urmare, perioada minimă de compensare este redusă la 4 luni
În conformitate cu măsurile luate în timpul primei detenții:
Perioada în care un lucrător care și-a pierdut locul de muncă trebuie să se înregistreze la Pôle emploi pentru a-și confirma drepturile de șomaj este din nou prelungită cu durata închiderii. Această prelungire ia în considerare doar zilele în care persoana nu a fost sub contract. Perioada începe să curgă de la data încheierii ultimului contract de muncă
Perioada de afiliere (care face posibilă găsirea celor 4 luni - sau 6 luni pentru contractele care s-au încheiat înainte de 1 august 2020 - de afiliere) este din nou prelungită cu durata acestei a doua confinări (dacă această perioadă nu este, nu este acoperită de un contract de muncă)
Aceste măsuri tranzitorii sunt confirmate prin Decretul nr. 2020-1716 din 28 decembrie 2020 privind diferite măsuri legate de sistemul de asigurări de șomaj și se aplică până la 31 martie 2021 inclusiv.
Pentru cei care au demisionat ?
Demisia teoretic nu dă naștere dreptului la despăgubire, deoarece este o „plecare voluntară”. Cu toate acestea, anumite situații pot fi considerate drept „demisii legitime” și pot fi compensate (vezi site-ul UNEDIC despre aceste cazuri de așa-numitele demisii legitime: https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission).
Decretul nr. 2020-1716 din 28 decembrie 2020 privind diferite măsuri referitoare la sistemul de asigurări pentru șomaj include o prevedere care rezultă din decretul nr. 2020-425 din 14 aprilie 2020 privind măsurile de urgență în domeniul veniturilor de înlocuire: a. Un angajat care și-a părăsit voluntar locul de muncă între 1 iunie 2020 și 29 octombrie 2020 în vederea reluării unei activități salariate pe un CDI sau CDD cu o durată minimă de 3 luni poate deschide drepturi de șomaj (sub rezerva îndeplinirii celorlalte condiții ) imediat după reluarea activității: