Efectele schimbărilor demografice asupra economiei și muncii bpb
Efectele schimbărilor demografice asupra economiei și muncii
Numărul persoanelor în vârstă de muncă din Germania va scădea semnificativ în viitorul previzibil. Există deja o lipsă de personal bine instruit în industriile individuale. Deci, există oportunități bune pentru cei care caută un loc de muncă. Cu toate acestea, este important să modelăm schimbarea.
(& copiați Martin Brombacher)
Momente bune pentru tineri: din ce în ce mai multe companii caută cu disperare stagiari. Absolvenții universitari la discipline populare pot alege acum deseori din multe oferte. Aproximativ 41.000 de posturi de ucenicie au rămas neocupate în 2015 - un nou nivel. [1]
Faptul că tinerii din anumite sectoare au acum perspective foarte bune pe piața muncii se datorează și schimbărilor demografice. Din 1964 s-a născut cea mai mare grupă de vârstă din Germania, nașterile din această țară s-au redus aproape la jumătate. 769.603 de copii s-au născut în Germania în 1994. [2] Dacă sunt bine educați și își încep viața profesională în acești ani, probabil că se pot aștepta la ani de ocupare deplină.
Deoarece compoziția societății din Germania se va schimba semnificativ în următorii câțiva ani, dar mai ales din 2020. Această evoluție este modelată de trei tendințe: Trăim mai mult. Primim mai puțin. Și devenim mai colorate.
Speranța de viață crește cu șase ore în fiecare zi
În fiecare zi în care trăim ni se oferă încă șase ore de viață. [3] Sau altfel spus: în fiecare an, speranța de viață în Germania crește cu trei luni. De fapt, mulți experți se așteptau ca creșterea spectaculoasă a speranței de viață să ajungă în cele din urmă la un punct final mai mult sau mai puțin natural. Dar acum devine din ce în ce mai clar că vor exista și creșteri semnificative ale speranței de viață în secolul XXI. Șeful Institutului Max Planck pentru Cercetări Demografice din Rostock, profesorul James Vaupel, presupune că fiecare al doilea copil născut în Germania din 2000 va avea 100 de ani. Pentru anul 2069, Națiunile Unite se așteaptă ca China să fie prima țară de pe pământ care are un milion de centenari.
Acest dar al unei vieți mai lungi, de obicei mai sănătoase, înseamnă că pensionarii trăiesc din ce în ce mai mult - și că cei mai tineri trebuie să le plătească pensii din ce în ce mai lungi. În același timp, deoarece sunt din ce în ce mai puțini lucrători, povara sistemului de pensii este evidentă.
În 2006, guvernul federal de atunci a decis să introducă treptat „pensia la 67 de ani”. Acesta va fi implementat integral în 2031. Apoi, în 1964, primii bărbați și femei se vor retrage la vârsta de 67 de ani. De asemenea, s-au redus stimulentele financiare pentru pensionarea anticipată. Drept urmare, mai mulți oameni au ales să lucreze mai mult. Cu toate acestea: vârsta medie de pensionare în 2015, excluzând cazurile „pensiilor noilor mame”, a fost în medie de 61,9 ani pentru bărbați și femei. [4] Cei care se pensionează înainte de 65 de ani trebuie să accepte pierderi financiare - cu excepția cazului în care acesta sau ea a plătit în fondul de pensii timp de 45 de ani. Din iulie 2014 a existat și opțiunea de pensionare la vârsta de 63 de ani. [5]
Câți oameni în vârstă mai lucrează după cea de-a 60-a aniversare ar putea fi decisiv pentru puterea economică a companiilor în vremuri de lipsă tot mai mare de lucrători calificați. O firmă de consultanță a estimat pierderea vânzărilor pentru companiile germane din cauza lipsei de personal doar pentru anul 2014 la 31 de miliarde de euro. [6] Între timp, aproape un sfert dintre germani din județele unde ocupă forța de muncă completă prevalează sau este aproape. [7] Aceasta înseamnă că rata șomajului este sub 4,5%. Este posibil ca întreprinderile să facă eforturi mai mari pentru a recruta lucrători în viitor, de exemplu în rândul șomerilor de lungă durată.
În consecință, problema șomajului va avea în continuare o importanță mai mică în viitor: doar unul din opt, sau exact 13% dintre germani, și-au exprimat îngrijorarea cu privire la acest lucru în 2016, așa cum a constatat un institut de cercetare de piață. Aceasta a fost cea mai mică valoare măsurată de la primul sondaj la nivel național de acest fel din 1992. În urmă cu zece ani, la 80%, au fost de peste șase ori mai mulți care au considerat problema șomajului deosebit de înspăimântătoare. [A 8-a]
Oamenii sunt din ce în ce mai preocupați de pensiile lor
În schimb, oamenii de astăzi își fac deseori griji cu privire la prestațiile lor de pensionare. Deoarece odată cu reformele de pensii din ultimii ani, prestațiile de stat au scăzut, iar asigurarea privată a devenit din ce în ce mai importantă. Politica de pensii este, de asemenea, o problemă importantă pentru campania electorală federală din 2017.
Atunci când alegeți o carieră, poate fi util să vă gândiți la perspectivele dvs. de venit, precum și la înclinația dvs. Potrivit Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în prezent nu există o penurie la nivel național de muncitori calificați, dar au apărut blocaje în grupuri și regiuni profesionale individuale: în 2016, o lipsă de muncitori calificați a fost evidentă pentru 19 grupuri profesionale, potrivit agenției pentru ocuparea forței de muncă. [9] Aceasta include șoferi de tren, tehnicieni energetici și tehnicieni în mecatronică, dar și asistenți medicali geriatrici și dezvoltatori de software.
Pe de altă parte, există încă 2,6 milioane de șomeri în Germania. Nu ar putea fi doar recalificați pentru a umple golurile cauzate de lipsa abilităților? Sună evident, dar nu este atât de ușor. Mulți șomeri eșuează din cauza obstacolelor multiple: nu au terminat școala, sănătatea lor este afectată și nu pot sau nu vor să se mute. Cu toate acestea, în perioadele în care există o penurie de muncitori calificați, aceștia au semnificativ mai multe oportunități decât înainte: agențiile de ocupare a forței de muncă se ocupă în prezent de oameni în jur de 30 de ani care doresc să ajungă din urmă la formarea profesională cu o varietate de programe. Și primele companii încep să își recalifice lucrătorii mai în vârstă și necalificați în așa-numitele programe de stagiari pentru seniori. Pentru a facilita accesul femeilor la întoarcerea la locul de muncă după faza familială, există acum o serie de ajutoare de stat. [10]
Schimbările demografice deschid, de asemenea, noi oportunități pentru migranți. O cincime bună din populația din această țară are acum rădăcini străine. Doi din trei dintre ei locuiesc în Germania de peste 20 de ani. Iar piața de muncă bună atrage mai mulți solicitanți de locuri de muncă străini. În timp ce imigrația netă scădea încă între 2001 și 2009, tendința s-a inversat: soldurile anuale ale migrației au crescut continuu din 2010. [11]
În 2015, migrația netă a crescut la cel mai înalt nivel din istoria Republicii Federale Germania: la 1,16 milioane de oameni. 2,13 milioane de oameni s-au mutat în Germania, aproape 1 milion a dat spatele țării. Bilanțul nu se datorează doar crizei economice din unele părți din sudul Europei - 45% dintre imigranți provin din țările UE - ci și sutelor de mii de oameni care au fugit în Germania din cauza persecuțiilor, războaielor și crizelor din țările lor de origine.
Tânăr spaniol care se pregătește ca tehnician în mecatronică a vehiculelor în Renania-Palatinat (și copiază alianța-imagine/dpa)
Nu este previzibil în ce măsură va continua această tendință către mai multă imigrație. Pe de o parte, economia din sudul Europei va reveni probabil mai devreme sau mai târziu. Pe de altă parte, reședința multor refugiați este de obicei limitată. În orice caz, trecutul ne învață că migrația curge în ambele direcții. „Aproape 42 de milioane de imigranți din 1950 sunt comparate cu peste 31 de milioane de emigrații de germani și străini”, spune omul de știință Holger Hinte. [12]
Mențineți o cultură primitoare pentru imigranți
Pentru a păstra imigranții în Germania și pentru a atrage altele noi, va fi foarte important să punem în aplicare cultura primitoare descrisă adesea de politicieni. Deoarece chiar dacă imigrația nu poate opri schimbările demografice, aceasta poate contribui la atenuarea unei scăderi a populației. După cum a calculat demograful Steffen Kröhnert de la Universitatea de Științe Aplicate din Koblenz, numărul persoanelor între 20 și 65 de ani va scădea cu o medie de 375.000 de persoane pe an în Germania în următoarele două decenii. [13]
Sună drastic. Și totuși există o multitudine de strategii pentru a face față în mod constructiv schimbărilor demografice. Una dintre ele se referă la viața profesională: până în 2060, speranța de viață va crește cu încă cinci ani. Experții în pensii Christoph Müller și Bernd Raffelhüschen propun, prin urmare, creșterea vârstei de pensionare la 70 de ani. Conform calculelor lor, rata contribuției ar putea rămâne astfel la nivelul actual. Viitorii pensionari ar fi mai bine atunci decât strămoșii lor în 1960, deoarece „creșterea speranței de viață în perioada 1960 - 2060 ar fi luată în considerare doar la jumătate (cinci din zece ani) în calculul pensiei”. [14] Oamenii de știință sociali Gerhard Bäcker, Ernst Kistler și Heinz Stampf-Finé o văd destul de diferit. Scrii că mai ales persoanele care lucrau fizic din greu nu mai puteau lucra din motive de sănătate, în ciuda unei speranțe de viață mai mari. Au amenințat că își vor pierde pensia. [15]
Fă pensionarea mai flexibilă?
O altă posibilitate ar fi pensionarea glisantă, care se schimbă automat cu speranța de viață respectivă. Comisia UE recomandă un astfel de sistem, Danemarca l-a implementat deja. Sau accesul la pensii va fi mai flexibil, astfel încât munca cu fracțiune de normă și pensiile cu fracțiune de normă să poată fi combinate. Acest lucru există deja în țările scandinave și duce la o viziune diferită asupra pensiei: Mulți oameni se întreabă dacă ar putea dori să continue să lucreze încă un an. Cu toate acestea, nu toată lumea va putea decide liber aici. În timp ce unora le place să lucreze încă un an sau doi, alții nu vor mai fi capabili fizic să o facă. Și alții vor trebui să rămână în slujbe ne iubite, chiar dacă ar dori să renunțe. Pentru că altfel pensia nu va fi suficientă.
Directorul Institutului Max Planck pentru drept social și politici sociale, Axel Börsch-Supan, este totuși favorabil modelului flexibil și subliniază importanța muncii pentru viața socială. Într-un studiu la nivel european, el a descoperit că o treime dintre pensionari jelesc după muncă la doi-trei ani după pensionare. [16] Munca înseamnă nu numai povară și efort, ci și contacte sociale, feedback și satisfacție. [17]
De la începutul anului 2017, pensionarii își pot crește dreptul la pensie dacă continuă să lucreze și să plătească contribuții la pensie. Dacă ar depinde de fostul ministru federal pentru afaceri familiale și de președintele de astăzi al Grupului federal de lucru al organizațiilor pentru cetățeni în vârstă, Ursula Lehr, oricum am avea nevoie urgent de un nou model pentru viața noastră profesională - mult mai lungă. Este sigură că în viitor vom învăța o viață întreagă și că fazele muncii și ale timpului liber vor trebui să se alterneze.
Acest lucru corespunde și dorințelor din ce în ce mai mulți angajați, spune cercetătorul în domeniul resurselor umane, Jutta Rump. „Viitorul constă în modele flexibile de timp de lucru care permit angajaților să își mențină situația profesională și privată în echilibru”, a declarat ea pentru Süddeutsche Zeitung. [18] James Vaupel, directorul Institutului de demografie Max Planck din Rostock, recomandă o distribuție diferită a programului de lucru: „O redistribuire reală ar fi mult mai atractivă: ar fi suficient dacă toată lumea cu vârsta cuprinsă între 20 și 65 de ani ar avea doar 25 de ore lucra pe săptămână - cu condiția ca și persoanele cu vârsta de până la 70 de ani să participe într-o măsură mai mică. "[19]
Nu există nicio îndoială că puterea de negociere a angajaților va crește în următorii câțiva ani, ca urmare a schimbărilor demografice: acolo unde lucrătorii calificați sunt puțini, pot face cereri. În unele domenii, angajatorii vor putea să se sustragă și să automatizeze sau să externalizeze în continuare munca în străinătate. Dar acolo unde acest lucru nu este posibil, specialiștii căutați au cărți bune în următorii ani și decenii.
Acest text este publicat sub licența Creative Commons „CC BY-NC-ND 3.0 DE - Atribuire - Non-comercială - Fără lucrări derivate 3.0 Germania”. Autor: Margaret Heckel pentru bpb.de
Aveți permisiunea de a partaja textul numind licența CC BY-NC-ND 3.0 DE și autorul.
Informațiile privind drepturile de autor asupra imaginilor/graficelor/videoclipurilor pot fi găsite direct împreună cu imaginile.