Egalizarea socială în salarizare - a; Prezentare generală
Februarie 2011 - De la 1 ianuarie 2011, companiile de asigurări de sănătate au putut percepe membrilor lor contribuții suplimentare care sunt independente de venit și trebuie plătite direct la fondul de asigurări de sănătate respectiv. Limita de încărcare este de 2% din veniturile membrilor supuse contribuțiilor. Dacă contribuția suplimentară medie a tuturor companiilor de asigurări de sănătate depășește această limită individuală, se acordă compensații sociale.
Contribuția medie suplimentară este derivată dintr-o estimare a deficitului de venit al asigurărilor legale de sănătate și anunțată în Monitorul Federal pentru anul următor până la 1 noiembrie a fiecărui an calendaristic. Această contribuție suplimentară medie este baza pentru calcularea compensației sociale. Pentru 2011, era planificat ca compensația socială să fie efectuată de compania de asigurări de sănătate responsabilă pentru angajați. Cu toate acestea, deoarece contribuția suplimentară medie pentru 2011 a fost stabilită la 0 EUR, companiile de asigurări de sănătate nu trebuie să efectueze nicio compensație socială. Angajatorii nu sunt implicați în colectarea și plata contribuțiilor suplimentare către companiile individuale de asigurări de sănătate. Cu toate acestea, începând cu 2012 vor fi obligați să efectueze compensații sociale pentru angajații lor ca parte a salarizării
Contribuția angajatorului (7,3% din 900 EUR) 65,70 EUR
(2% din 900 EUR) 18,00 EUR
| Examinarea și punerea în aplicare a compensației sociale trebuie efectuate în fiecare lună pentru salariul curent, indiferent dacă a fost efectuată sau nu o plată unică care face obiectul contribuțiilor în aceeași lună sau nu. |
Plăți unice
În cazul plăților unice, limita de încărcare individuală a angajatului crește. Din acest motiv, reducerile de contribuții deja acordate ca parte a schemei de egalizare socială trebuie rambursate până la limita proporțională a sarcinii în luna plății unice. Această limită proporțională a sarcinii trebuie stabilită pentru perioadele de angajare cu același angajator în anul calendaristic curent.
Înainte de a calcula contribuția de asigurări de sănătate pentru plata unică, este mai întâi necesar să se determine cât de mare este cota din plata unică până la limita sarcinii. Pentru această parte a plății unice, se plătește o contribuție, care rezultă din suma cotei de contribuție a membrului (8,2%) și a limitei de încărcare (2%). Adică 10,2%. Pentru partea rămasă a plății unice, contribuțiile se plătesc în funcție de rata generală de contribuție (8,2%).
Salariul curent total până la și inclusiv luna plății unice 3.600,00 EUR
(Continuarea exemplului de facturare)
Această declarație arată că compensația socială care urmează să fie rambursată pentru salariul curent, inclusiv luna plății unice, cu contribuțiile din plata unică. Dacă în luna aprilie nu s-ar fi efectuat nicio compensație socială pentru remunerația curentă, angajatul ar fi împovărat financiar ca urmare a metodei contabile prevăzute pentru contribuțiile din plăți unice
Angajați concurenți
Dacă un angajat are mai multe venituri contributive în același timp, de exemplu prin angajări multiple, compania de asigurări de sănătate verifică dacă există dreptul la compensații sociale. În conformitate cu aceasta, compania de asigurări de sănătate notifică angajatorul cu cel mai mare venit contributiv că trebuie să efectueze compensația socială prin reducerea contribuției salariaților. Ceilalți angajatori primesc o notificare de la compania de asigurări de sănătate că trebuie să rețină o contribuție a angajaților de (8,2% + 2% =) 10,2% din veniturile care fac obiectul contribuțiilor. Compania de asigurări de sănătate revizuiește apoi anual compensația socială implementată în acest mod. Contribuțiile diferențiate sunt rambursate angajatului sau recuperate de la acesta.
Pensionari angajați
Pentru angajații care primesc deja o pensie de la asigurarea legală de pensii, a cărei valoare depășește 260 EUR, compensația socială este întotdeauna efectuată de agenția de asigurări de pensii. Prin urmare, pentru pensionarii angajați, angajatorul va trebui, în general, să rețină o cotă de 2% mai mare a angajaților pentru asigurarea de sănătate și va trebui să efectueze compensații sociale doar în câteva cazuri excepționale.
Angajații cu salarii în zona de alunecare
Compensația socială trebuie efectuată și pentru angajații care primesc salarii în zona de alunecare. Dacă angajații din mai multe relații de muncă primesc venituri supuse contribuțiilor, a căror sumă se află în zona de alunecare, compania de asigurări de sănătate informează angajatorii individuali cu privire la valoarea contribuției care trebuie plătită. În această contribuție, compensația socială a fost deja luată în considerare de asigurarea de sănătate.
Salariați mici
Persoanelor asigurate care primesc un salariu maxim de 325 EUR pe lună ca parte a formării profesionale în cadrul companiei (salariați mici) nu li se va percepe o contribuție suplimentară atâta timp cât și atât timp cât nu primesc alte venituri care fac obiectul contribuțiilor. Pentru salariații mici, angajatorul trebuie să efectueze compensații sociale numai dacă pragul de salariu mic este depășit de plăți speciale.