Este posibil să faci 35 de ore pe parcursul a patru zile (și asta e bine!)
Frigarui pe un gratar - Pixabay/CC În fiecare miercuri, Sébastien Antonio rămâne acasă. O zi „sacră” pentru a vă odihni, a vă bucura de copii și a merge la cumpărături. Acest tată model, fost chelner, este responsabil.
De Anne-Laure Pineau
În fiecare miercuri, Sébastien Antonio rămâne acasă. O zi „sacră” pentru a vă odihni, a vă bucura de copii și a merge la cumpărături. Acest tată model, fost server, este responsabil pentru site-ul operațional Reims al Yprema, o companie de recuperare a deșeurilor din construcții. El nu lucrează cu jumătate de normă. Își face cele 35 de ore în patru zile. Ca 80% din colegii săi.
Yprema a fost creat acum 24 de ani. Compania face parte dintr-o politică de dezvoltare durabilă și generează cifră de afaceri de 22 de milioane de euro. Are 90 de angajați și este desfășurat pe o duzină de site-uri din Franța.
În 1997, anticipând cele 35 de ore ale lui Martine Aubry, CEO-ul companiei, Claude Prigent, a decis să profite de legea Robien privind partajarea timpului de lucru (a se vedea caseta). Scăderea de la 39 la 35 de ore îi permite să angajeze paisprezece contracte permanente într-un an și să treacă de la 42 la 90 de angajați în zece ani.
„Sunt pentru a lucra mai puțin”
Scutirile fiscale oferite de acest dispozitiv au fost, potrivit acestuia, mijloacele de a îndrăzni să aplici această politică. „Sunt pentru că muncesc mai puțin”, ne spune:
„Compania mea lucrează pentru dezvoltarea durabilă. În timp ce dezvoltam afacerea, mi se pare normal să lupt împotriva muncii grele. "
Astăzi, toți angajații sunt în regim de 35 de ore, iar regula de patru zile se aplică pentru 80% dintre aceștia. Marea majoritate a angajaților aleg această zi suplimentară de odihnă: Sébastien a optat pentru miercuri, de exemplu, Jean [primul nume a fost schimbat], contabil la sediul central de cinci ani, a preferat luni, zi propusă la semnarea lui contracta.
Pe de altă parte, unii nu au avut aceeași alegere: „Luni, miercuri și vineri sunt cele mai solicitate zile”, spune Susana Mendez, HRD al companiei, care continuă:
„Nu putem răspunde da tuturor. Așa că am impus marți și joi unora, pentru că trebuie reparat, altfel este imposibil de gestionat. "
Managerul asigură, dacă există „noi contingențe personale”, atunci ziua poate fi schimbată pe parcursul anului.
În ateliere, nu ai timp să respiri
Desigur, 35 de ore pe parcursul a patru zile, trebuie spus, acestea sunt, de asemenea, zile fără perioade de nefuncționare, de la 8.30 la 18.15, cu o pauză de o oră, după cum a asistat Sébastien Antonio:
„Uneori este greu pentru că totul este concentrat, iar în ateliere ritmul poate fi aspru, fără timp pentru a respira, dar când știu că este să petrec o zi în plus acasă, este bine pentru mine. "
Restul de 20% dintre angajați, care lucrează 35 de ore sau mai mult (cu RTT) pe parcursul a cinci zile, sunt directori superiori, reprezentanți de vânzări și agenți de recepție.
Pentru acesta din urmă, postul a fost împărțit în două, prima deschidere, cealaltă închidere. Acest lucru a făcut posibilă și prelungirea programului recepției: la sediul central Yprema, în Chennevière-sur-Marne, de exemplu, birourile sunt deschise de la 7 dimineața până la 7 p.m.
Pentru Ornella Champion, angajat la recepție la începutul lunii ianuarie, între orele 11:00 și 19:00, ritmul este perfect. Și când vine vorba de politica de patru zile, chiar dacă îi privește pe colegii ei, ea nu vede altceva decât pozitiv:
„În special pentru vârstnici și părinți, este foarte practic. Și asta contribuie la bunăstarea în afaceri. "
Puzzle-ul sărbătorilor și podurilor
Cu toate acestea, implementarea săptămânii de patru zile a întâmpinat unele sughițuri în timpul implementării sale. Pentru gestionarea sărbătorilor legale și a podurilor, în special. Un „puzzle” așa cum o descrie Susana Mendez:
„Unii copii deștepți au reușit să-și plaseze RTT înainte sau după ziua liberă: ar putea avea aproape o săptămână fără să meargă la muncă. Programele de funcționare erau pline de găuri, era imposibil. "
De aceea, în acord cu sindicatele, a fost semnat un amendament pentru a schimba de facto sărbătorile legale în RTT. O pastilă nu prea greu de înghițit pentru Sébastien: