Este posibil un alt cod al muncii - L Express L Entreprise
Grupul academicienilor Gr-Pact și-a făcut publică codul muncii propus la 15 martie 2017. Un text redus, dar precis, ale cărui reguli tind spre mai puțină precaritate.
Codul muncii este prea gros și ilizibil? Un colectiv de academicieni a lucrat timp de un an și jumătate pentru a-l face mai ușor și mai puțin obscur. În cele din urmă, o versiune mult mai protectoare pentru angajați. dar cine nu va face pe plac șefilor.
În timp ce guvernul a respins din nou comisia de refundare a codului muncii de la Saint Glinglin, Pactul Gr, un colectiv de academicieni care deja se auziseră la momentul dezbaterilor privind legea muncii, își aduce contribuția. . O carte de buzunar de abia câteva sute de grame, mai puțin de 400 de pagini (explicații text incluse), care conține toată legislația muncii, cu reguli foarte precise. Deși exercițiul de slăbire are succes, versiunea are totul pentru a-i nemulțumi pe șefi. Legea a fost într-adevăr, cu această ocazie, revizuită pentru a reda angajaților protecțiile de care au beneficiat la bază, dar „care s-au prăbușit în ultimii treizeci de ani”, datorită apariției unor contracte precare, inversării ierarhiei norme etc., spun autorii. „Panta luată și care a deteriorat textul de jos nu este inevitabilă”, a explicat Emmanuel Dockès, de la Universitatea din Paris Nanterre. Cinci puncte cheie.
1. Revenirea principiului favorii
Principiul favorizării este o regulă care se încadrează în cadrul ierarhiei normelor. Înseamnă că o regulă de nivel inferior poate anula o regulă de nivel superior numai dacă este mai favorabilă pentru angajat. Academicii înlătură în codul muncii tot ceea ce „reduce legea și contractul colectiv de ramură la rangul de reguli suplimentare subordonate, pe care un simplu contract colectiv corporativ le poate pune deoparte cu o lovitură de stilou”. Adaptarea legii prin acordul de sucursală „nu mai este permisă decât cu titlu excepțional, în condiții de compensare clară și predefinite de lege”. „În calitate de omolog legal, se poate decide anualizarea timpului de lucru, cu condiția schimbării la 32 de ore, ilustrează Carole Giraudet, de la Universitatea din Lyon 2. Mai mult, un acord de companie nu poate deroga de la un acord de sucursală, cu excepția cazului în care este în mod expres prevede acest lucru. Astfel, angajații din aceeași ramură nu sunt puși în competiție ".