Excesul de greutate la locul de muncă Acum vine cel mare
Obezitatea la locul de muncă Acum vine cea mare
Imaginat: supraponderalitatea ocupă și judecătorii muncii.
Cât de grasă este prea grasă În prezent, această întrebare se referă nu numai la instanțele de muncă germane, ci și la Curtea Europeană de Justiție (CEJ). În curând va trebui să judece când o persoană este considerată „supraponderală” sau „subdimensionată” din perspectiva dreptului muncii - și care sunt consecințele.
Răspunsurile certe sunt greu de găsit. „Poate fi adevărat că angajatorii sunt ghidați de externalități și li se permite să facă acest lucru”, spune Gregor Thüsing, directorul Institutului pentru Dreptul Muncii de la Universitatea din Bonn. „Dar libertățile nu sunt nelimitate”. Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) conține o serie de interdicții de discriminare. Aceasta include dezavantajul persoanelor cu dizabilități. Dar persoanele grase sunt cu handicap?
Nu, a găsit recent Tribunalul Muncii din Darmstadt în cazul unui germanist de 42 de ani. Femeia înaltă de 1,70 metri, care a spus că cântărește 83 de kilograme, a depus cereri la asociația „Borreliose und FSME Bund Deutschland”. Când a fost întrebată după interviu de ce nu avea greutatea normală și le-a comunicat că, în „starea sa actuală”, „contrazice” recomandările Asociației pentru nutriție și sport, și-a pierdut interesul pentru slujbă, a dat în judecată și a cerut despăgubiri. Fusese discriminată din cauza supraponderabilității și, prin urmare, din cauza unui handicap asumat de asociație. Instanța a văzut-o diferit (Az. 6 Ca 22/13): moderat supraponderal, deoarece aici nu este o dizabilitate în sensul AGG. Asociației i sa permis să ia în considerare dacă solicitantul este capabil să reprezinte în mod convingător recomandări pentru un comportament conștient de sănătate datorită apariției sale.
Pacienții cu obezitate: riscul tratamentului obezității
Când vine vorba de admiterea pacienților cu obezitate, multe spitale își ating limitele, deoarece pacienții cu XXL necesită și tehnologie medicală XXL. Cu toate acestea, cel mai mare risc se ascunde de tehnologie.
O altă plângere nereușită a fost o reclamantă care, deși nu din cauza greutății sale, s-a simțit discriminată pentru că era prea mică și a cerut Lufthansa despăgubiri de 135.000 de euro. Deși femeia cu o înălțime de 1,63 metri a trecut toate testele pentru pregătirea pilotului, compania aeriană i-a refuzat o poziție de antrenament. La Lufthansa, piloții trebuie să măsoare cel puțin 1,65 metri. Tribunalul regional din Köln a considerat că această regulă este discriminatorie. Întrucât femeia nu suferise niciun prejudiciu, procesul a fost respins (Az. 5 Sa 75/14). Acum problema se află la Curtea Federală a Muncii (Az. 8 AZR 638/14). Unele companii aeriene au reacționat deja și, ca măsură de precauție, au șters specificațiile de mărime din fișele de post pentru personalul de zbor.
Avocații muncii așteaptă acum cu nerăbdare hotărârea Curții Europene de Justiție (Az. C-354-13). Este vorba despre un tată danez care cântărește în jur de 160 de kilograme la 1,72 metri înălțime. Șeful său a demisionat după ce a apărut și subiectul „corpulenței”. Prin urmare, danezul gras a început să bănuiască că deversarea se datorează greutății. Există unele dovezi că se va bucura în curând de protecție împotriva discriminării ca „persoană cu dizabilități ca obezitate”. Cel puțin așa a solicitat avocatul general în concluziile sale.
"În cazul în care instanța urmează acest lucru, ar avea și consecințe în această țară", spune Cornelia Marquardt, șefa cabinetului de drept al muncii la Norton Rose Fulbright din München. „Până în prezent, instanțele germane au clasificat obezitatea morbidă drept handicap doar dacă a dus la boli secundare, cum ar fi diabetul.” Avocatul general se bazează exclusiv pe gradul de obezitate. Ecuația sa: angajații cu un indice de masă corporală de 40 sau mai mulți sunt dezactivați. Solicitanții puternic supraponderali care sunt respinși doar din cauza corpulenței lor ar putea să solicite despăgubiri și în Germania; concedierile din cauza greutății ar fi ineficiente. „Companiile ar putea chiar să ofere angajaților cu o grăsime deosebită ajutor pentru pierderea în greutate în viitor - similar cu modul în care îi ajută deja pe alcoolici cu retragerea”, spune avocatul.