Ex-furnizorii platformei Take Eat Easy obțin despăgubiri de la tribunalul industrial
După trei ani de luptă legală, aceștia au fost recunoscuți ca angajați ai defunctei companii de livrare a meselor. Compensația acestora ar trebui să varieze între 16.000 și 60.050 de euro.
Postat pe 28 iunie 2019 la 10:32 a.m. - Actualizat pe 28 iunie 2019 la 11:11 a.m.
Timp de citire 3 min.
- Partajare
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Articol rezervat abonaților
Este o nouă rundă de hotărâri judecătorești care zdruncină în continuare modelul de afaceri al platformelor digitale. Joi, 27 iunie, tribunalul industrial din Paris a reclasificat drept contract de muncă relația dintre compania de livrare a meselor Take Eat Easy și patru curieri pe care îi angajase. Potrivit avocatului lor, Kevin Mention, hotărârile deschid calea către plata despăgubirilor, cuprinse între 16.000 și 60.050 de euro. Întrucât compania contravenientă a intrat în lichidare în urmă cu trei ani, aceste sume vor fi plătite de Asigurarea de garanție salarială - dacă decizia de joi devine definitivă.
Când a ieșit din afaceri în iulie 2016, Take Eat Easy în Franța s-a bazat pe o armată de aproximativ 2.500 de livrători de biciclete, care lucrau sub statutul de lucrători independenți. Persoanele vizate de acest regim sunt presupuse a fi lucrători independenți, cu drepturi (în special în ceea ce privește protecția socială) mai mici decât cele ale unui angajat „obișnuit”. Dar ei pot cere judecătorului să-și reclasifice legătura cu platforma ca relație de lucru - cu condiția să demonstreze că sunt plasate în subordinea sa.
Decizii care pot „servi drept referință”
Au fost inițiate mai multe contestații de acest tip. La început fără succes, au ajuns să conducă la victorii, dintre care una, răsunătoare, a câștigat la sfârșitul lunii noiembrie 2018: în acest caz, care se referea și la Take Eat Easy, Curtea de Casație a considerat că este necesar să se păstreze „calificarea de contract de muncă "pentru un curier al platformei.
De atunci, consiliile de muncă din Nisa și Paris au recunoscut foștii livrători ca angajați. În cursul lunii iunie, au fost pronunțate 26 de decizii în această direcție, potrivit M e Mention. Prin urmare, patru sunt pronunțate, joi, printr-o formare a judecății prezidată de un magistrat profesionist: acestea nu au fost încă comunicate părților - doar sensul deliberării fiind dezvăluit -, dar vor fi „foarte bine motivate” și ar putea „servește drept referință” în alte litigii, crede avocatul. Acesta din urmă susține:
„Instanțele muncii au admis că controlul livrătorilor prin GPS, precum și sistemul foarte explicit de sancțiuni ale Take Eat Easy, care a variat de la avertismentul pentru refuzul unui ordin, până la rezilierea contractului, a constituit bine. o relație de subordonare. "