Factorii de stres din viața profesională

  • Psihiatrie, psihosomatică și psihoterapie
    • Prezentare generală
    • Tulburări/boli
    • Diagnostic
    • terapie
    • Factori de risc
      • viața profesională
      • Vârstă
      • Traume și încărcături grele
    • Arhiva de stiri
    • Arhiva de sfaturi
  • Psihiatrie, psihosomatică și psihoterapie pentru copii și adolescenți
  • neurologie
  • Căutare medic/clinică
  • Boli
  • Criză/urgență
  • Auto-ajutor și rude
  • Lege
  • Creierul și sistemul nervos
  • Arhiva de stiri
  • Arhiva de sfaturi

Termeni

Viața profesională: factori de stres

Sublinierile la care sunt expuși angajații, dar și cei care desfășoară activități independente în lumea muncii s-au schimbat în ultimii ani. Agenții patogeni clasici anteriori, cum ar fi zgomotul, toxinele sau efortul fizic, au scăzut în unele cazuri semnificativ, dar au fost adăugați noi factori asociați cu factori negativi stres stand. În ultimii ani, performanța și presiunea competitivă au crescut (globalizare economică), cerințele pentru flexibilitate, mobilitate și proiectarea muncii au crescut, iar domeniile de activitate au fost împărțite în tot mai multe subspecialități. În plus, securitatea locului de muncă a scăzut. Cele mai bune cauze dovedite care pot duce la boli mintale la locul de muncă sunt:

factorii

  • A Discrepanța dintre cerințele postului și capacitatea, resursele sau autoritatea de a îndeplini cerințele. Această situație este agravată de lipsa de sprijin social la locul de muncă. Pentru a măsura acest impact, acest lucru poate Modelul de control al cerințelor poate fi folosit.
  • Asa numitul Criza bonusului: Dupa asta Modelul crizei gratuităților o persoană se îmbolnăvește ca urmare a cheltuielilor excesive (de exemplu, sub formă de angajament, cunoștințe, timp, identificare, performanță și personalitate) fără o compensație adecvată (de exemplu, sub formă de angajare adecvată formării, salarii echitabile, securitate a locului de muncă, oportunități de formare continuă, carieră și influență).

Pe fondul acestor modele, pot fi descrise diverse evoluții care au determinat lumea muncii în multe domenii în ultimii ani și care sunt discutate ca fiind cauze ale stresului psihologic în lumea muncii:

  • Ca urmare a modificărilor procesului și a economiilor de personal, Sarcinile de lucru sunt condensate, în același timp, acestea sunt supuse unor schimbări mai rapide.
  • Procese de lucru au devenit clare uneori accelerat - în special datorită noilor tehnologii de comunicare
  • Creșterea în rețea a proceselor de lucru uneori structuri decizionale neclare în companii înseamnă că procesele de lucru și rezultatele sunt din ce în ce mai dificil de supravegheat și influențat pentru indivizi
  • „Disprețul” față de propriile produse și serviciile sunt în creștere (în special în centre de apeluri sau bănci)
  • Extinderea sectorului de servicii crește stresul psihologic, în același timp stresul fizic scade
  • Cereri tot mai mari de flexibilitate spațială și temporală (Navetarea la mutarea într-un alt loc de reședință) pune în pericol rețelele sociale, al căror sprijin social are un efect protector, de protecție la stres

Dacă condițiile și situațiile stresante psihologic - precum Presiunea constantă de a efectua, situațiile sociale stresante la locul de muncă (de exemplu, intimidarea, conducerea), conflictele personale, supraîncărcarea constantă, precum și cererea insuficientă, nesiguranța locului de muncă - nu există pe scurt și temporar, dar persistă pe termen lung și neschimbabile, sunt denumiți factori de stres care duc la activare nespecifică și Poate duce la reacții de adaptare. Ele pot ajuta oamenii care nu mai au nici un mijloc de rezistență să se îmbolnăvească mental sau să se agraveze o boală mentală existentă.

Dacă stresul susținut în mod repetat și pe o perioadă lungă de timp duce la reacții de adaptare, este posibil ca organismul să nu mai poată fi recuperat suficient, ceea ce poate duce la tulburări de bunăstare și tulburări fizice și chiar tulburări de stres. În cazul expunerii mai lungi sau mai intense, aceasta poate duce la un risc de epuizare fizică și psihologică (burnout), la o prăbușire a proceselor de adaptare și, astfel, la boli (de exemplu, depresie, tulburări de anxietate etc.). Medicii muncii văd, de asemenea, o legătură între stresul la locul de muncă și abuzul de substanțe și dependențe, adică consumul excesiv de tutun, alcool, medicamente, dar și droguri ilegale precum canabis, amfetamine, cocaină și heroină.

Suport tehnic: Dr. Christa Roth-Sackenheim (BVDP)