Femeile care lucrează independent în bucătăria sarcinii
Mai scurtă, mai împrăștiată și mai puțin plătită, concediul de maternitate acordat femeilor care desfășoară activități independente crește inegalitățile dintre salariați și lucrători independenți, obligându-i pe mulți dintre aceștia să renunțe la acest statut pentru a beneficia de avantajele angajării salariate.
Acest articol a fost publicat inițial în numărul 31 din Socialter, disponibil pe chioșcuri și în magazinul nostru.
" Un dezastru ". Acesta este primul cuvânt care îi vine în minte lui Cécile atunci când vorbește despre cursul obstacol al sarcinii sale ca auto-antreprenor. Purtătoare în Calvados, această mamă în vârstă de 28 de ani a ales acum patru ani să treacă la acest regim pentru a-și începe activitatea, ca aproape 1,1 milioane de oameni în Franța. În timp ce statutul nu este încă foarte feminizat (37%), tot mai multe femei îl folosesc fără a suspecta beneficiile aferente, atunci când este singura sursă de venit. Până la apariția unei sarcini.
Când Cécile a aflat că este însărcinată, a întrebat imediat despre drepturile sale din sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI) pentru a afla cuantumul despăgubirilor pe care le putea primi. Răspuns: puțin mai puțin de 10 euro pe zi. „Tocmai trecusem printr-o perioadă complicată, aveam o serie de avorturi spontane și depresii. Drept urmare, nu am putut declara o mare cifră de afaceri și am ajuns aproape cu nimic în ceea ce privește diurna zilnică ", explică ea. Începând cu ianuarie 2016, prestațiile de maternitate au fost, de fapt, supuse condițiilor de venit. Femeile care nu generează suficientă cifră de afaceri (sub 3.862,80 euro pe an) văd cuantumul prestațiilor plătite de Securitatea Socială pentru lucrătorii independenți reduse la 10% din sumele obișnuite. Sau 558,90 euro în total pentru întregul lor concediu de maternitate.
Fără a putea fi compensată corespunzător, Cécile a decis după șase luni de sarcină să se declare inactivă. „Din fericire, mai fusesem angajat, așa că m-am înregistrat ca șomer. Nu primeam mult, dar era totuși mai bine. Și apoi perioada de compensare a fost mai lungă. Pentru că, dincolo de cantitatea ridicolă de compensație zilnică acordată femeilor cu venituri foarte mici, Cécile a avut și surpriza neplăcută de a descoperi că ar avea dreptul doar la 44 de zile de concediu de maternitate compensat (14 zile înainte de data preconizată a nașterii și 30 de zile după), adică puțin mai mult de 6 săptămâni când femeile angajate beneficiază de 16 până la 26 de săptămâni de despăgubire. Desigur, la această perioadă inițială se pot adăuga, sub formă de sume forfetare, de două ori 15 zile suplimentare, ceea ce aduce numărul maxim de săptămâni de concediu la 10. Dar această cifră rămâne departe de minimul legal prevăzut pentru femeile angajate.
Dilema morala
Este suficient să spunem că Marie, de asemenea auto-antreprenor, nu a ezitat mult timp înainte de a revendica toate săptămânile la care avea dreptul. Deja mamă a doi copii când s-a trezit însărcinată, în urmă cu șapte luni, această fostă asistentă medicală dietetică a putut constata doar decalajul amețitor dintre drepturile pe care le-a putut revendica când era angajată și cele pe care le-a dobândit ca auto- antreprenor. „Alături, munca salarizată era un confort absolut”, spune ea. Acolo, mă regăsesc cu 6 săptămâni, maxim 10 săptămâni dacă trag de frânghie. „Împotriva sfaturilor medicului ei, care recomandă odihna, Marie continuă, așadar, să vadă pacienți în cabinetul ei.