Fiind un manager minoritar al unui ghid complet SARL
În cadrul unei LLC, este obișnuit ca managerul să fie numit dintre parteneri, care ar putea prefera să încredințeze administrarea companiei unei persoane care deține acțiuni. Statutul managerului se schimbă apoi în funcție de numărul de acțiuni pe care le deține: atunci când deține mai puțin de 50%, se spune că este un manager minoritar.
Statutul de administrator minoritar are anumite avantaje: el singur poate solicita un contract de muncă cu compania și, prin urmare, o dublă remunerație pentru biroul său corporativ și alte funcții tehnice distincte. Cu toate acestea, el rămâne obligat să efectueze acțiuni de conducere în numele companiei, în conformitate cu scopul său corporativ și cu cursul stabilit de ceilalți parteneri, cu riscul de a răspunde în caz de abateri.
Prezentarea managerului minoritar al SARL
Managerul este persoana responsabilă cu administrarea unei companii. Actele de conducere, precum și reprezentarea instituției față de terți sunt responsabilitatea sa. La crearea unei LLC online sau direct la un registru, numirea unui manager este obligatorie, fie în actul constitutiv, fie prin act separat. Rețineți că caracterul de conducere este definit în funcție de numărul de acțiuni deținute de manager. În plus, cotele rudelor managerului (soțul, partenerul legat de un PACS și copiii minori neemancipați) sunt luate în considerare în calcul.
În cazul în care managerul deține mai puțin de jumătate sau mai puțin de 50% din acțiunile din SARL, el este considerat minoritar. Trebuie să știți că, dacă managerul minorității deține controlul asupra instituției printr-o societate holding, acesta este considerat un manager majoritar. În plus, dacă SARL are mai mulți manageri, natura minoritară a managementului este definită prin adăugarea acțiunilor fiecăruia dintre ei. În cazul în care aceștia din urmă dețin împreună mai puțin de jumătate din capitalul social al companiei, se spune că conducerea este minoritară.
Managerul minorității este sau nu angajat ?
Într-un SRL, doar managerul minorității poate deveni angajat al companiei. Într-adevăr, statutul de angajat induce automat o relație de subordonare între angajat și angajator. Rețineți că, în anumite condiții, managerul minorității poate combina biroul corporativ cu un contract de muncă. Pentru a deveni un manager de angajați minoritari, managerul trebuie, ca parte a funcțiilor sale de angajați, să îndeplinească funcții complet diferite de cele pe care le exercită în contextul managementului. În plus, persoana în cauză trebuie să poată demonstra subordonarea sa față de companie pentru atribuțiile sale de angajați. Datorită acestei acumulări, managerul minorității va primi probabil două tipuri de remunerații:
- Compensația legată de biroul său corporativ (reprezentarea instituției față de terți și acțiuni de conducere;
- Compensații legate de funcții tehnice distincte de biroul lor corporativ și efectuate în condițiile unui contract de muncă.
Trebuie remarcat faptul că biroul corporativ al managerului nu implică neapărat obținerea unei remunerații. În plus, în cazul unei combinații de funcții corporative și statut de angajați, încetarea mandatului nu are ca rezultat rezilierea contractului de muncă. Această asociație oferă astfel o anumită protecție managerului minorității salariate.
Manager minoritar al SARL: drepturile și obligațiile sale
Indiferent dacă este majoritar sau minoritar, managerul este cel care efectuează toate actele de gestionare de zi cu zi. Ca parte a biroului său corporativ, el se bucură de anumite drepturi, dar este, de asemenea, obligat să respecte anumite obligații.
Drepturile administratorului minoritar al SARL
De regulă, managerul minorității are mai puțină putere decât managerul majorității. De îndată ce managerul minorității este partener în SARL (ceea ce este în general cazul), el are dreptul să participe la luarea deciziilor la adunările generale ordinare. Rețineți că relația sa cu partenerii este definită în actul constitutiv. Acestea pot prevedea în special autorizarea prealabilă a partenerilor companiei pentru decizii majore, cum ar fi efectuarea unei investiții care depășește o anumită sumă sau semnarea unui contract de leasing.