Finanțează-ți pregătirea

Începând cu 1 ianuarie 2019, planul de dezvoltare a competențelor înlocuiește planul de formare. Permite angajaților să urmeze acțiuni de formare la inițiativa angajatorului lor, spre deosebire de instruirea pe care o pot urma din proprie inițiativă prin contul lor de formare personală.

pregătirea

Consultați lista convențiilor colective naționale prin IDCC pentru a afla de ce OPCO (operator de competență) depinde angajatorul dumneavoastră:

  • dacă angajatorul dvs. este deja membru al unui OPCO, urmați procedura de solicitare a finanțării pentru formare de la acest OPCO.
  • dacă angajatorul dvs. nu este încă membru al unui OPCO, acesta este primul lucru de făcut. Odată ce deveniți membru, puteți aplica pentru finanțarea formării.

Vă permite să dobândiți drepturi de formare care pot fi mobilizate pe tot parcursul vieții profesionale. Are o vocație universală și se adresează tuturor oamenilor muncii.

CPF permite oricărei persoane active, imediat ce intră pe piața muncii, dar și pentru activitățile de voluntariat și voluntariat pe care le exercită și până la data la care își afirmă toate drepturile de pensionare, să dobândească drepturi la formare care poate fi mobilizată pe tot parcursul viața lor profesională.

  • printr-o certificare profesională înregistrată în directorul național al certificărilor profesionale (RNCP);
  • printr-un certificat de validare a blocului de competențe care face parte dintr-o certificare profesională înregistrată în directorul național al certificărilor profesionale (RNCP);
  • printr-o certificare sau autorizație înregistrată în directorul specific, inclusiv certificarea referitoare la baza cunoștințelor și abilităților profesionale (CléA).