Fișă informativă Sistemul social pentru plățile de concediere în 2019
Cum se calculează partea de despăgubire plătită la încetarea contractului de muncă scutită de taxe sociale ?
Mai întâi este necesar să se determine partea din indemnizațiile plătite scutite de impozitul pe venit și apoi partea din aceleași indemnizații scutite de contribuțiile sociale.
la. Scutirea de impozit pe venit.
Indemnizațiile de despăgubire, și anume indemnizația de reziliere, indemnizația primită în timpul rezilierii contractuale, indemnizația de decontare și indemnizația de pensionare) sunt scutite de impozitul pe venit până la cea mai mare sumă din următoarele sume:
valoarea indemnizației de reziliere prevăzută de contractul colectiv, de acord profesional sau interprofesional sau, în lipsa acestuia, de lege;
de două ori valoarea compensației anuale brute primite de angajat în anul calendaristic precedent încetării sau 50% din valoarea compensației plătite dacă acest prag este mai mare, în limita a 6 PASS (adică 243.144 EUR în 2019).
Trebuie remarcat faptul că despăgubirile pronunțate de tribunalele industriale sau de curțile de apel și plătite în special pentru concedierea nedreaptă, fără cauze reale și grave sau nule, sunt scutite de impozite (dar nu de contribuțiile sociale în totalitate, așa cum se spune mai jos ).
Întrucât regulile de scutire a contribuțiilor de securitate socială aplicabile indemnizațiilor de reziliere sunt modelate pe pragurile de mai sus, o primă limită ar trebui păstrată aici.
Prin urmare, compensația poate fi scutită de contribuțiile de asigurări sociale numai pentru partea care nu depășește pragurile de „impozitare” de mai sus.
b. Plăți compensatorii.
În plus față de aceste reguli fiscale, un al doilea prag se aplică numai contribuțiilor sociale: suma plăților de concediere primite este scutită de contribuțiile sociale până la un plafon exprimat în plafonul anual de securitate socială (PASS).
Valoarea PASS este modificată în fiecare an de legea finanțelor.
Legea financiară poate modifica, de asemenea, numărul PASS corespunzător cuantumul plafonului de scutire.
De la 1 ianuarie 2013, acest plafon a fost stabilit la 2 PASS.
Suma de 2 PASS corespunde în 2019 la 81.048 euro.
Plafonul de excludere trebuie calculat conform normelor în vigoare la data plății compensației.
Acest lucru înseamnă în mod clar că suma primită pentru despăgubiri de reziliere poate fi scutită doar în 2019 în limita pragurilor de impozitare menționate în paragraful anterior și în limita a 81.048 de euro.
Legile finanțelor pentru 2016 au eliminat pragul de 10 PASS, peste care au fost supuse integral plățile de concediere. Acest prag a fost restabilit pentru despăgubirile legate de încălcările notificate de la 1 ianuarie 2017. Astfel, despăgubirile plătite, mai mari de 405.240 euro (10 PASS în 2019), sunt supuse în întregime securității sociale.
Exemple practice de întrerupere în 2016:
• Domnul Y, a cărui vechime este de cinci ani, primește un salariu lunar brut de 2.000 de euro pe 13 luni, salariu care nu s-a modificat față de anul precedent.
Compensația sa anuală brută pentru anul calendaristic anterior se ridică, așadar, la 26.000 de euro.
Contractul colectiv aplicabil nu prevede indemnizații de concediere contractuală și se referă la lege. Indemnizația legală de reziliere este egală cu 1/4 dintr-o lună pe an de serviciu. Plata sa de concediu se ridică astfel la 2.500 de euro.