Formare suplimentară în timpul concediului parental famPLUS
Prima dată cu copilul dumneavoastră este prețioasă și foarte specială, dar la un moment dat majoritatea mamelor care lucrează în Germania trebuie să se întoarcă la muncă. Multe mame așteaptă cu nerăbdare să se întoarcă la slujba lor, dar ca mamă nu poți și nu ai vrea să îți continui slujba ca înainte. Citiți aici cum vă puteți planifica cariera în timp ce sunteți în concediu parental și ce oferte vă poate oferi angajatorul dumneavoastră.
După concediul pentru creșterea copilului, multe femei doresc să se întoarcă la „vechiul” loc de muncă, unde pot face aceeași treabă ca înainte. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil - fie pentru că funcția a fost ocupată diferit, fie pentru că mama poate (sau dorește) să lucreze mai puține ore din cauza îngrijirii copiilor.
O altă problemă: după o pauză de la muncă de până la trei ani, conexiunea cu dezvoltarea în companie este rapid ratată. Când expiră concediul pentru creșterea copilului, mamele (și bineînțeles și tații) au dreptul legal de a reveni la un loc de muncă care corespunde calității, adecvării și experienței lor. Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să-și păstreze poziția liberă pentru ei în timpul absenței și nici nu este obligat să își lase locul de muncă și sarcinile neschimbate în acest timp. În doar un an, fluxurile de lucru și tehnicile se pot schimba, sunt necesare noi abilități și nici unui manager de resurse umane nu îi place să vadă un „decalaj” în CV.
Pentru a continua să aveți perspective de carieră bune după concediul pentru creșterea copilului, există numeroase opțiuni pentru continuarea continuării planurilor de carieră în timpul concediului pentru creșterea copilului.
Ce pot sa fac?
Învățarea pe tot parcursul vieții este baza aproape a fiecărui loc de muncă în prezent. Așadar, nu faceți greșeala de a vă ascunde complet în timpul concediului părintesc și de a lăsa deoparte toate gândurile lumii „acolo” pentru următorii câțiva ani!
Condiția preliminară de bază pentru a preveni ca concediul parental să devină o problemă de carieră este contactul cu angajatorul. Chiar și în timpul sarcinii, ar trebui încheiate acorduri clare cu supraveghetorul dvs. cu privire la întoarcerea la serviciu. Cei care raportează colegilor și superiorilor își arată în mod regulat interesul pentru evoluțiile din companie. Dacă există seminarii sau evenimente de companie, ar trebui să participați ori de câte ori este posibil. Contactul personal este, de asemenea, un avantaj.
În timpul concediului parental, puteți lucra chiar și până la 30 de ore pe săptămână, fără a vă pierde dreptul la concediu parental. Asumarea acoperirii de boală și de vacanță este o strategie inteligentă pentru a rămâne la curent tehnic și pentru a nu mai trebui să vă familiarizați din nou după întoarcere. Acest lucru previne, de asemenea, spațiul temut din CV.
Cum pot face mai mult?
Concediul parental oferă o bună oportunitate de formare suplimentară sau reorientare cuprinzătoare, de exemplu, ca parte a unui curs de învățare la distanță sau a unui curs de studiu: în viața de muncă stresantă de zi cu zi nu există nici o oportunitate pentru acest lucru și cei care lucrează inițial cu un copil vor avea probabil mâinile pline cu organizarea de zi cu zi.
Înainte de formarea ulterioară, există un acord cu privire la obiective: Care este obiectivul? O reîmprospătare a limbii engleze de afaceri seara în timp ce copilul doarme, obținerea unei calificări specifice IT pe parcursul mai multor luni sau un curs postuniversitar de câțiva ani care deschide un domeniu profesional complet nou?
Mai presus de toate, este important să aveți o evaluare onestă a propriilor posibilități: cât timp puteți petrece în formare suplimentară, cât de departe puteți conduce până la locul de instruire, cât puteți și doriți să investiți în calificare? Există posibilitatea ca copilul să fie îngrijit la fiecare oră și ce face partenerul pentru a sprijini proiectul de educație continuă?
Unde pot găsi oferta potrivită?
Piața formării continue în Germania este aproape imposibil de gestionat: există mai mult de 35.000 de furnizori, plus 200 de organizatori de cursuri de învățare la distanță. Pregătirea internă de către angajator este cea mai ușoară (și cea mai ieftină!) Modalitate de a rămâne pe minge. Conform Business Monitor 2010 al Ministerului Federal pentru Afaceri ale Familiei, una din cinci companii oferă deja cursuri de perfecționare specială pentru concediul pentru creșterea copilului, în care, de exemplu, o mare parte din materialul de învățare este achiziționat online pe computerul de acasă.
Centrele de educație pentru adulți, academiile și alți furnizori de formare recunoscuți organizează, de asemenea, multe seminarii și cursuri adecvate. Cei interesați pot obține cea mai bună imagine de ansamblu și sfaturi personalizate la centrele regionale de consiliere pentru femei (www.frauundberuf.de).
În plus față de reprezentantul femeilor și departamentul de dezvoltare personală al propriului angajator, agențiile de ocupare a forței de muncă (https://www.arbeitsagentur.de/) au și sfaturi valoroase: În orele speciale de consultare, așa-numitele „femei returnate” sunt sfătuite cu privire la calificări, modele flexibile de timp de lucru și oportunități de finanțare. De altfel, Stiftung Warentest recomandă vizitarea mai multor centre de consiliere.
Un alt sfat: dacă există congrese, târguri și conferințe în industria dvs., acestea sunt adesea o bună oportunitate de a vă instrui cu scurt timp și într-o manieră specifică!
Cine plătește pentru asta?
Formarea suplimentară este adesea finanțată integral sau parțial de către angajator. Dacă este posibil, acest punct trebuie convenit și în timpul sarcinii! Cei care sunt în mod special amenințați cu șomajul după concediul pentru creșterea copilului (de exemplu, deoarece programul de lucru al grădiniței nu este compatibil cu programul de lucru) pot fi plătiți de agenția de ocupare a forței de muncă pentru formare suplimentară. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați ca solicitant de loc de muncă cu cel puțin trei luni înainte de sfârșitul concediului parental; chiar dacă nu există dreptul la indemnizația de șomaj I.!
Cursurile care se pregătesc pentru examenele de stat sunt susținute de așa-numitul „Master BAföG” conform Legii privind asistența în formarea avansată (AFBG). Guvernul federal și instituțiile precum Fondul social european (FSE) susțin numeroase măsuri de formare suplimentară, inclusiv în timpul concediului parental. Tichetele pentru educație, bonusurile pentru educație suplimentară și împrumuturile pentru educație depind de nivelul veniturilor, în unele cazuri de vârstă și de calificările anterioare.
Cu toate acestea, instruirea dorită trebuie deseori să fie finanțată de dumneavoastră. Atunci merită să căutați furnizori de încredere, dar la prețuri accesibile. În prim-plan se află centrele de educație pentru adulți, cu gama lor vastă și accesibilă, în special pentru cursuri de limbă și IT. Universitatea de învățare la distanță Hagen oferă, de asemenea, cursuri accesibile de învățare la distanță pentru toate gusturile, deoarece este finanțată de statul Renania de Nord-Westfalia ca universitate de stat.
O singură consolare: Costurile pentru dezvoltarea profesională pot fi desigur solicitate ca cheltuieli legate de venituri de la biroul fiscal.
Verificați: Ce este un antrenament bun?
Din păcate, nu există un test la nivel național sau un sigiliu de calitate pentru formare suplimentară; În ceea ce privește calitatea unei oferte, se cere mai întâi propria judecată. Următoarele puncte trebuie clarificate înainte de a încheia un contract:
- Îndepliniți toate cerințele pentru formare suplimentară?
- Obțineți o diplomă recunoscută?
- Cât de mari sunt costurile? (Zece la sută ar trebui să fie întotdeauna suficiente ca depozit.)
- Există costuri suplimentare pentru materialele didactice sau examenele?
- Contractul prevede condiții acceptabile de retragere sau reziliere, de exemplu în caz de boală? (Nu se poate percepe nicio taxă de anulare dacă un participant înlocuitor intervine! - Stiftung Warentest 06/2003, p. 88: Superman în două zile? Lista de verificare: Cum recunoașteți un curs dubios)
- Cursul este finanțat de agenția de ocupare a forței de muncă?
- Examenul final va fi susținut de furnizor sau va trebui să fiți verificat extern?
- Cum este atmosfera și tonul în institutul de formare?
- Cum este structurat cursul?
- Puteți contacta profesori și tutori dacă aveți probleme de învățare?
- Există grupuri de studiu?
- Cum arată sălile de antrenament, cât de modern este echipamentul tehnic?
Trimiteți-vă cât mai mult material informațional și comparați întotdeauna mai mulți furnizori. Includeți angajatorul dvs.: ce instruire vă recomandă? Cu ce oferte și furnizori a avut deja o experiență bună? Important pentru femeile care se întorc la muncă și care doresc să fie sprijinite de agenția de ocupare a forței de muncă: semnează contractul de formare numai după ce consilierul pentru ocuparea forței de muncă și-a dat acordul pentru curs!
Ia-o de la început?
Un copil poate întoarce viața cu totul pe dos - și în ceea ce privește prioritățile și obiectivele profesionale. Uneori, cerințele postului anterior pur și simplu nu se potrivesc cu alocarea în timp limitată a unei mame care lucrează. Călătoriile, munca în schimburi, serviciul de gardă - toate acestea pot fi problematice pentru copii.
Multe mame își reduc în mod voluntar programul de lucru pentru că vor să aloce mai mult timp copilului lor. Din ce în ce mai multe femei folosesc „timpul liber” pentru a se gândi la un nou loc de muncă cu angajatorul anterior - acest lucru este adesea posibil cu deschidere și flexibilitate de ambele părți. În cazul în care compania nu poate oferi un loc de muncă adecvat, pasul către o activitate independentă rămâne - în calitate de profesioniști independenți, mamele pot lucra adesea mai flexibil și autodeterminat.
Cum o fac alții?
Mamele care lucrează au dificultăți - dar găsesc sprijin în tot mai multe rețele locale și regionale. Primul punct de contact pentru schimb sau în caz de probleme sunt Asociația mamelor care lucrează (VBM) și „Femeile de afaceri și profesionale” (bpw), care oferă informații și sfaturi în toată Germania. Asociația germană pentru educație și consiliere în carieră organizează, de asemenea, contacte cu consilieri de carieră reputați și profesioniști. V. (DVB) și Societatea germană de consiliere în carieră e.V. (DGfK).
Sfaturi despre carte:
Bettina S. Wiese: Mama decolează, orellfüssli 2010
Svenja Hofert/Uta Nommensen: Revenirea la locul de muncă - fișele postului și căutarea unui loc de muncă, Humboldt Verlag 2010
Informații privind educația continuă
Internetul este o comoară: liste extinse de cursuri, sortate în funcție de regiune și tipul de diplomă, sunt disponibile aici: