Fostul „articol 39” sau funcționarea pălăriei de pensionare, scandaluri și reforme - Previssima
contract de pensionare pălărie este adesea prezentat ca un instrument de loialitate de management directorii companiei. Este, de asemenea, un obiect al scandaluri regulat în presă, pălăriile se retrag sunt cel mai bine cunoscuți pentru că au ajuns în prim-plan cu remunerația uneori exorbitantă plătită anumitor șefi mari.
În majoritatea cazurilor, termenul „hat-trick” desemnează un plan de pensii cu beneficii definite „articolul 39 „Cu referire la articolul din Codul fiscal general. Finanțat integral de angajator, garantează, așa cum sugerează și numele său, un nivel global de pensionare pentru beneficiarul său. Vorbim despre dietă beneficii definite deoarece, spre deosebire de planul de pensii „articolul 83”, denumit contribuții definite, compania se angajează la nivelul prestațiilor care trebuie acordate și nu la o sumă a contribuțiilor plătite.
În 2019, guvernul a legiferat aceste contracte de pensionare printr-o ordonanță publicată la 4 iulie 2019. Acest text redefinește contururile contractului articolului 39 care nu dispare ca atare: este încă posibil să se înființeze planuri de pensii. "Nouă formulă „beneficii definite.
Cu toate acestea, ordonanța prevede că nu va exista un nou afiliat începând cu 4 iulie 2019 și nu vor mai fi posibile achiziții de drepturi pe sistemele vechi începând cu 1 ianuarie 2020. Beneficiarii deja afiliați vor avea dreptul la prestație. cariera lor cu compania. Companiile vor putea, de asemenea, să transfere drepturi potențiale către un regim de „nouă formulă”.
Este posibilă o soluție mixtă. Compania poate îngheța drepturile trecute și poate stabili, la 1 ianuarie 2020, un regim de „nouă formulă”, cu drepturi dobândite.
Acest fișier este destinat să detalieze funcționarea contractează articolul 39 „formula veche”. Puteți găsi noii parametri ai planului în secțiunea noastră: Contracte de pensionare articolul 39: contracte cu beneficii determinate.
Ce este o retragere a pălăriei ?
Regimul „Articolul 39” garantează beneficiarilor săi un nivel global de pensie, în general directori superiori, sub forma unui pensionare suplimentară pentru care valoarea prestației este cunoscută în prealabil. Acesta este motivul pentru care vorbim planul „beneficiilor definite”.
Este finanțat doar de angajator. În ceea ce privește vechea formulă, angajatul ar putea beneficia de drepturile dobândite numai cu condițiafinalizarea cariera sa în companie, adică să-și justifice prezența în societate în momentul lichidării pensiei sale. Acesta este în continuare cazul angajaților care beneficiază de un fost „articol 39” ale cărui drepturi au fost înghețate. Dacă doresc să beneficieze de drepturile dobândite, trebuie să-și finalizeze cariera în companie.
Beneficiile acestor contracte sunt plătite sub forma unei anuități pe viață.
Stabilirea unui „articol 39” este opțională, se poate face prin:
Cum funcționează contractul de pensionare bazat pe pălărie
contract de pensionare pălărie este un contract obligatoriu de asigurare de viață de grup, încheiat de companie în beneficiul întregului sau al unei părți a personalului său. Este administrat extern de o organizație de asigurări.
Finanțarea contract de pensionare pălărie este asigurat integral de companie. Nu este individualizat de către angajat.
Există două tipuri principale de dietă pensionare "articolul 39":
- Dieta aditivă
- Regimul diferențial
Planurile de pensii cu beneficii definite puse în aplicare de la 1 ianuarie 2010 sunt gestionate extern. Compania încheie un contract cu un asigurător care îi permite să-și pre-finanțeze angajamentul și să gestioneze plata pensiilor.
Asigurătorul valorifică contribuțiile companiei și produsele financiare. În momentul pensionării, compania calculează suma pensiei pălărie iar asigurătorul extrage din fond capitalul necesar plății rentei pe viață.
Valoarea plafonului de pensionare
Unde faceexpresie „pensionare pălărie” ? Înseamnă că pensia plătită se adaugă la alte pensii de pensionare.
Termenul de pensie aplicată în general schemei diferențiale, care supraveghează toate schemele de pensii pentru a atinge un nivel de pensie definit ca procent din salariul de sfârșit de carieră.
De fapt, angajatorul se angajează să plătească diferența dintre nivelul de pensionare garantat prin contract și drepturile totale dobândite de asigurat în cadrul altor planuri de pensionare:
- Planul de bază
- Plan suplimentar
- Planul de pensii „Articolul 83”
Dieta aditivă
Schema suplimentară garantează un nivel prestabilit de beneficii, în plus față de cele ale altor scheme de pensii. Cuantumul acestei pensii este independent de suma altor pensii plătite pensionarului (pensie de bază, pensie suplimentară etc.).
Cuantumul acestui beneficiu corespunde unui procent din salariul anual la sfârșitul carierei. În vechile formule ale articolului 39, valoarea acestui beneficiu nu a fost plafonată. În plus, numai funcționarii corporativi ai companiilor listate au fost supuși condițiilor de performanță.
O companie ar putea scoate un Contractul de pensionare „articolul 39” garantând directorilor săi un beneficiu egal cu 12% din salariu.
Pierre, 65 de ani, angajat al companiei, decide să se retragă cu un salariu anual la sfârșitul carierei de 55.000 €.
El va primi 6.600 € anual în servicii în cadrul Planul de pensii „articolul 39” (55.000 € x 12%).
Valoarea acestui beneficiu poate fi, de asemenea, legată de vechimea angajatului în companie.
O companie abonată la un Contractul de pensionare „articolul 39” garantând executivilor un beneficiu egal cu 5% din salariu pe an de vechime.
Cu 20 de ani de serviciu în companie, Pierre va primi 55.000 € pe an în servicii (55.000 € x 5% x 20 de ani).
Regimul diferențial
Spre deosebire de schema aditivă care garantează un nivel de beneficii independent de nivelul altor scheme de pensii, schema diferențială garantează un nivel global de pensie.
Din nou, nivelul beneficiilor corespunde unui procent din salariul anual fixat în contract, fără plafon pentru planurile vechi (acest procent este plafonat în contractele noi). Acest nivel este redus de venitul primit în cadrul altor scheme de pensionare obligatorie de care beneficiază angajații (de bază, suplimentar, „articolul 83”).