Generare buclă de așteptare Südwest Presse Online
„Generația de stagiu” a devenit tăcută. Ar putea fi pentru că mulți stagiari sunt mulțumiți de slujba lor. Dar după aceea, majoritatea sunt încă în așteptare.
De fapt, au făcut totul bine: grad bun, experiență internațională, angajament. Dar, dacă credeți clișeul „stagiului de generație”, mulți tineri universitari continuă doar să treacă de la un stagiu subplătit la altul. Între timp, totuși - așa cum sugerează sondajele în rândul stagiarilor - această etichetă nu se mai potrivește cu adevărat. Cu toate acestea, generația este în așteptare: fiecărui al treilea tânăr universitar i se acordă doar un contract temporar.
Majoritatea stagiarilor acordă angajatorului lor note bune în sondaje. Aproape întotdeauna se face plata, în medie este de 736 EUR, potrivit unui nou sondaj în rândul utilizatorilor burselor de locuri de muncă Absolventa. În consecință, stagiile neplătite sunt acum excepția. Stagiile sunt în mare parte remunerate, în special în industrii precum farmaceutice și IT.
„Generația de stagii” mult apreciată nu a existat niciodată, spune cercetătorul absolvent Karl-Heinz Minks de la Centrul German de Cercetare Universitară și Științifică. Stagiile nu ar fi jucat niciodată un rol major în științele naturii și tehnologia. Au existat doar stagii în lanț, dacă este cazul, în industria media și consultanță în afaceri. În special în rândul cercetătorilor din domeniul științelor umaniste, numărul stagiilor a scăzut semnificativ în ultimul deceniu.
O altă impresie a apărut cu federația sindicală germană DGB. Absolvenții universitari calificați și tinerii cu formare profesională sunt încă exploatați ca stagiari, a declarat recent secretarul federal pentru tineret DGB, Florian Haggenmiller. Sindicaliștii au rezistat ideilor Uniunii și SPD de a extinde salariul minim la stagiari. Din punctul lor de vedere, tinerii universitari ar trebui angajați ca angajați reali și nu ca stagiari. Proiectul nu mai apare în acordul de coaliție.
Foarte puțini dintre ei primesc un loc de muncă de către angajator după stagiu. În sondajul Absolventa, nici măcar 10% nu au declarat că au fost angajați ulterior în compania de stagii. Cei mai mulți dintre ei au rămas în contact cu colegii în privat numai după serviciu, dar unul din patru nu mai este deloc.
Comisia UE ar dori, de asemenea, mai multă transparență în ceea ce privește perspectivele de locuri de muncă după stagiu. În această săptămână, ea dorește să prezinte un cadru de calitate pentru stagii, care ar trebui să asigure că tinerii nu sunt exploatați.
Și apoi sunt stagiari ca Jonas. Bancherul în vârstă de 25 de ani a studiat la Londra. Acum face o pauză între Bachelor și Master. A făcut patru stagii în Germania și a câștigat întotdeauna între 1000 și 1500 EUR.
Astfel de locuri de muncă erau îngrijorătoare, spune Minks. „Internii foarte bine plătiți înlocuiesc adesea lucrătorii normali”, se teme el. Mai mult ca oricând, stagiul și angajarea temporară merg mână în mână. 29 la sută dintre tinerii universitari sunt angajați inițial doar temporar.
Cotele sunt mult mai mari în serviciul guvernamental și oarecum mai bune în economie. Cu toate acestea, angajatorii nu vor să vorbească despre o „generație de muncă temporară”. O poziție temporară este un început bun, a declarat în vara președintele angajatorului de atunci Dieter Hundt. Ce nu a spus: Doar fiecare a doua persoană este preluată definitiv după un loc de muncă temporar.