Ghid de locuri de muncă Crosswater - Partea 171
Pentru prima dată, clasamentul celor mai buni angajatori din științele naturii publicat din barometrul absolvent Trendence 2018 + entuziasm pentru industria farmaceutică și sectorul public + industriile chimice și farmaceutice sunt slab echipate pentru digitalizare + tehnologia digitală creează mai multă valoare pentru companii
Bayer este angajatorul numărul unu ales pentru oamenii de știință. Unul din cinci ar dori să lucreze pentru compania din Leverkusen. Societatea Max Planck, BASF și Societatea Fraunhofer urmează pe locul al doilea, al treilea și al patrulea; Asociația Helmholtz se situează oarecum în urmă pe locul cinci, impresionând în continuare opt la sută dintre oamenii de știință din natură. 55.000 de studenți și-au votat angajatorii visați ca parte a barometrului absolvent Trendence 2018, inclusiv 3.600 de oameni de știință pentru prima dată. Primele rezultate au apărut în actualul CHEManager.
Studiați „Tendințe de recrutare a stagiarilor 2018” cu un nou număr record de participanți/actori stagiari gata condiționat pentru digitalizare
Antrenament dual: provocarea rămâne cheia
Deși există apeluri peste tot în legătură cu „lipsa de ucenici”, formarea companiilor în anunțuri de locuri de muncă și interviuri de angajare se concentrează în principal pe „selecție” în loc să ofere solicitanților perspective de carieră atractive. Acesta este rezultatul studiului cu două perspective Azubi-Recruiting Trends 2018. Pentru cei ai prof. Dr. Christoph Beck a însoțit un sondaj la nivel național cu privire la formarea duală, specialistul în formare din Solingen, sisteme de testare în formă de u, a cerut unui număr total de 5.537 de solicitanți, stagiari și responsabili de formare. Echipa meinestadt.de cu aplicația pentru stagiari TalentHero a susținut sondajul pentru prima dată în acest an. Ce este deosebit de important pentru solicitanții de stagii în anunțurile de locuri de muncă?
Am terminat liceul și ce acum? Profesioniștii în resurse umane apreciază perioadele vizate în străinătate ca vedete sclipitoare în CV-urile lor
La nivel național, există acum peste 420.000 de elevi în faza finală a carierei școlare, ceea ce duce la obținerea unei calificări de admitere la facultate tehnică și universitate. Cu toate acestea, mulți nu vor să înceapă să studieze sau să se antreneze imediat după absolvirea școlii. În schimb, vor să călătorească în toată lumea, să câștige noi experiențe, să își extindă abilitățile de limbi străine și să se orienteze spre viitor. Munca și călătoriile sunt deosebit de populare în rândul celor cu calificări de admitere la universitate. Acest lucru este demonstrat de sondajul realizat de www.auslandsjob.de, la care anul trecut au participat 2.234 de tineri. Mai mult de jumătate dintre respondenți au declarat că dețin calificarea Abitur (49,9%) sau calificarea la intrarea în facultate tehnică avansată (6,8%) la momentul petrecut în străinătate.
Într-adevăr, a anunțat astăzi că va achiziționa Resume.com pentru a permite solicitanților de locuri de muncă să creeze și să descarce CV-uri personalizate gratuit
Austin, TX (25 mai 2018) - Într-adevăr, a anunțat astăzi că a achiziționat resume.com, un serviciu online pentru crearea de CV-uri personalizate. Peste 3,5 milioane de solicitanți de locuri de muncă folosesc în prezent site-ul, creând peste 40.000 de CV-uri în fiecare săptămână și accesând în timp util informații despre resursele carierei. Într-adevăr, va continua să funcționeze resume.com și va permite solicitanților de locuri de muncă să construiască, să descarce și să imprime CV-uri personalizate gratuit.
Studiu despre experiența recrutorului. Un grup profesional în tranziție.
Studiul examinează descrierea postului recrutorului și importanța acestuia în companie.
Primul studiu detaliat în limba germană examinează descrierea postului recrutorilor și importanța recrutării în companie.
Stellenangebote.de, unul dintre cele mai importante schimburi de locuri de muncă online din Germania, și meta HR Unternehmensberatung GmbH realizează împreună un sondaj privind „Experiența recrutorului”. Studiul este însoțit științific de prof. Peter M. Wald de la HTWK Leipzig.
Generați și utilizați automat feedback de la angajați
Instrumentul de feedback al Softgarden a fost extins pentru a include o funcție de integrare - poate fi, de asemenea, utilizat ca o soluție de sine stătătoare.
softgarden și-a extins propriul instrument de feedback pentru a include o funcție de integrare. Fiind singurul furnizor de software de recrutare, compania din Berlin a creat o modalitate de a genera automat feedback autentic de la solicitanți și angajați. Acest lucru permite angajatorilor să își îmbunătățească propriile procese și să-și demonstreze în mod credibil calitățile de angajatori. „Ți-e teamă de„ lipsa abilităților ”? Nu trebuie să fie. Pentru că, de obicei, există o problemă complet diferită în spatele ei. De exemplu, în recrutare și branding angajator, este important în prezent să vă adaptați la obiceiurile media schimbate ale solicitanților. Candidații la posturi sunt din ce în ce mai atenți la modul în care solicitanții și angajații evaluează public o companie ca angajator. softgarden a reacționat la acest lucru la sfârșitul anului 2016 și, cu modulul de feedback, a fost singurul furnizor de sisteme de gestionare a solicitanților care a creat o soluție care a fost utilizată de tot mai mulți clienți de atunci.
Startup-uri și politică: începutul deziluziei
- Achim Berg, BITKOM
Fondatorii acordă acordului de coaliție un grad de patru în ceea ce privește politica de pornire
Deziluzia despre politică este larg răspândită în rândul startup-urilor germane. De câțiva ani au fost curtate politic, acum fondatorii simt în mod evident că politicienii nu sunt cu adevărat serioși în legătură cu „națiunea de start Germania”. În prezent, 9 din 10 startup-uri (89%) spun că politica poate îmbunătăți în mod semnificativ condițiile pentru startup-urile din Germania, dar în același timp aproape tot atâtea (86%) spun că politica nu are înțelegere a problemelor startup-urilor. În consecință, trei sferturi (74%) cer: Politica ar trebui să permită startup-urilor cât mai multă libertate posibil și altfel să rămână în afara ei.
Managerii de resurse umane acordă cele mai bune note într-un sondaj clienților
Cut-e, furnizorul principal de evaluări online în selecția și dezvoltarea personalului, a chestionat 60 de companii într-o analiză a satisfacției clienților. Rezultatul: cut-e se poate baza din nou pe un nivel foarte ridicat de satisfacție a clienților. În opinia utilizatorilor produselor de resurse umane, cut-e este o companie cooperantă, simpatică, fiabilă și inovatoare, precum și bazată metodologic și științific și competentă din punct de vedere tehnic. Managerii de HR intervievați subliniază în special serviciile și calificările persoanelor de contact. Toți clienții chestionați ar recomanda cut-e altora.
Recrutare socială și aprovizionare activă: strategie pentru succes
- Tim Weitzel
Companiile văd din ce în ce mai multe avantaje în digitalizarea zonei de resurse umane: 77,5% recenzii pozitive
HR Innovation Day Leipzig 2018: supremația datelor
De Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Oricine caută firul roșu la cea de-a 7-a zi a inovației HR din Leipzig va găsi ceea ce caută în două moduri. Numere, date, digitale - aceste subiecte au trecut prin manuscrisele multor vorbitori locali, naționali și internaționali. Daniel Mühlbauer de la funcție (HR) a spus-o pe scurt: „Puterea numerelor este brutală. Cu toate acestea, trebuie să ne întrebăm cum au apărut acestea ".