Gothaer ca angajator Cunoaște-ne! Gothaer
Este ceva special când puteți privi în urmă la aproape două sute de ani de experiență pe piața germană de asigurări.
Suntem întotdeauna un partener de încredere și competent pentru clienții noștri și un partener popular de carieră pentru angajații noștri.
- 81% dintre angajații noștri sunt foarte mulțumiți de munca lor
- 71% dintre angajații noștri ne recomandă ca angajator
Grupul Gothaer
Povestea noastră de succes o datorăm angajaților noștri - de la stagiari la managerii noștri de top. Împreună formează viitorul grupului Gothaer pe piața germană și internațională.
Mai multe informații despre Gothaer Group
Performanța dă roade
Condiții cadru atractive
Angajații motivați și mulțumiți sunt baza succesului nostru. O remunerație echitabilă și recompensa vizibilă pentru performanță, precum și o atmosferă plăcută de lucru sunt componente importante.
Indiferent dacă programul de lucru este flexibil pentru a concilia familia, timpul liber și munca sau programe exemplare de prevenire pentru sănătatea dumneavoastră - vă oferim o gamă largă de oferte pentru a vă simți confortabil la Gothaer. Profesional și personal.
Avantajele tale la Gothaer
Managementul sănătății companiei ca parte a filozofiei corporative
Motto-ul nostru: rămâneți sănătos și activ!
Gothaer Sportgemeinschaft oferă o mulțime de oportunități pentru un echilibru sportiv cu o varietate de grupuri sportive, inclusiv fotbal, alergare și volei. Cu „programul GoFit pentru promovarea sănătății la locul de muncă”, am creat, de asemenea, o ofertă specială pe subiecte precum fitnessul din spate, nutriție sănătoasă, relaxare și gestionarea stresului.
„Săptămâna GoFit” are loc la fiecare doi ani în locațiile din Köln și Göttingen: angajații au ocazia să cunoască și să încerce o gamă largă de oferte pentru menținerea sănătății la locul de muncă. Împreună cu furnizorul său de servicii medicale MediExpert, Gothaer prezintă un program atractiv: de la verificări de stres la tenis de masă până la o prelegere despre nutriție, totul se învârte în jurul subiectelor gestionării stresului, fitnessului și nutriției. Vizitatorii pot obține informații la standurile de informații, pot participa la cursuri de probă și pot efectua controale de sănătate. Experții interni și externi sunt, de asemenea, disponibili pentru a răspunde la întrebări ca parte a prelegerilor și campaniilor.
Îmbunătățirea sănătății și a bunăstării la locul de muncă
Prin semnarea „Declarației de la Luxemburg privind promovarea sănătății la locul de muncă în Uniunea Europeană”, Gothaer se angajează în mod expres și în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă. Susținem un număr mare de măsuri pentru îmbunătățirea sănătății și bunăstării la locul de muncă.
Managementul corporativ al sănătății la Gothaer este susținut de partenerul de cooperare Knappschaft.
Sănătatea angajaților are o valoare inestimabilă pentru fiecare companie, astfel încât menținerea și promovarea acesteia este o sarcină importantă. De aceea, managementul sănătății joacă un rol important la Gothaer. Punctele focale ale managementului nostru de sănătate corporativ acoperă subiectele ergonomiei la locul de muncă, sportului și exercițiilor fizice, nutriției, stresului, conducerii, dependenței, ofertelor medicale și protecției sănătății, precum și siguranței. Mai Mult.
Sănătatea angajaților are o valoare inestimabilă pentru fiecare companie, astfel încât menținerea și promovarea acesteia este o sarcină importantă. De aceea, managementul sănătății joacă un rol important la Gothaer. Accentul activităților de management al sănătății companiei noastre acoperă subiectele ergonomiei la locul de muncă, sport și exerciții fizice, nutriție, stres, leadership, dependență, oferte medicale și protecție a sănătății, precum și siguranță.
Copiii sunt importanți pentru noi. La fel și părinții care au grijă de copiii lor.
Prin cooperarea pe termen lung cu pme Familienservice, Gothaer contribuie la un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Pme Familienservice este un serviciu de consultanță și plasare independent de companie, care sprijină angajații în găsirea îngrijirii adecvate pentru copiii și rudele care au nevoie de îngrijire. Accentul este pus pe nevoile individuale și situația personală. Gothaer suportă costurile serviciilor de consiliere și mediere, costurile de asistență fiind suportate de angajați. Excepția este îngrijirea de urgență în facilitățile pme, așa-numitele centre de rezervă. Este gratuită pentru angajați. Gama de servicii de consultanță și mediere se adresează angajaților din toate cele 18 locații din Germania: Berlin, Braunschweig, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Heidelberg, Koblenz, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Oldenburg, Stuttgart, Ulm.
Gothaer oferă angajaților cu copii cu vârsta cuprinsă între trei și treisprezece ani pentru a-i sprijini în cazul blocajelor de îngrijire pe termen scurt în centrul de zi sau în școală din cauza bolii, de exemplu, la biroul părinte-copil din campusul Zollstock/Köln. Părinții care au blocaje de îngrijire pe termen scurt pot trece la biroul părinte-copil și pot lucra acolo la un loc de muncă complet echipat și pot avea grijă de copilul lor în același timp.
Locuri de îngrijire de zi la Froebel
Ca parte a unei cooperări cu facilitățile Fröbel, Gothaer oferă angajaților săi un anumit număr de locuri de îngrijire în orașul Köln.
După pauza familială, ajutăm părinții cu modele flexibile de timp de lucru să își adapteze munca la Gothaer la cadrul lor privat. De exemplu, pot lucra cu jumătate de normă sau își pot mări treptat programul de lucru dacă copiii au nevoie mai puțin de părinți. Pme Familienservice recomandă și sprijină căutarea unei îngrijiri adecvate pentru copii. Și cu puțin noroc, părinții vor obține un loc în centrul de îngrijire a copiilor care se află la câțiva pași de sediul nostru corporativ, pe care îl sprijinim și unde unii colegi știu deja că copiii lor sunt pe mâini bune.
Ne luăm foarte serios angajamentul față de compatibilitatea familiei și a muncii. De aceea suntem membri ai rețelei „Familia factorilor de succes” și am semnat „Declarația comună pentru familia factorilor de succes”. . mai putine
De aceea, ne asigurăm că contactul dintre părinți și noi nu se întrerupe în timpul concediului de maternitate și al părinților. Conceptul nostru de sponsorizare, de exemplu, servește acestui scop: un coleg oferă în mod regulat informații despre ceea ce se întâmplă în Gothaer și în propriul departament. Participarea la evenimente de informare asigură, de asemenea, că angajații aflați în concediu parental nu sunt uitați personal. Și spre sfârșitul concediului lor parental, discutăm despre întoarcerea lor la muncă cu ei și ne asigurăm că sunt la curent cu cele mai noi competențe profesionale prin calificări adecvate. Mai Mult.
Prin urmare, ne asigurăm că contactul dintre părinți și noi nu se întrerupe în timpul concediului de maternitate și al părinților. Conceptul nostru de sponsorizare, de exemplu, servește acestui scop: un coleg oferă în mod regulat informații despre ceea ce se întâmplă în Gothaer și în propriul departament. Participarea la evenimente de informare asigură, de asemenea, că angajații aflați în concediu parental nu sunt uitați personal. Și spre sfârșitul concediului lor parental, discutăm despre întoarcerea lor la muncă cu ei și, prin calificări adecvate, ne asigurăm că sunt la curent cu ultimele evoluții profesionale.