Greșeală în dreptul muncii 2 Cine rămâne acasă, poate aștepta 3 zile - FOCUS Online
Dreptul muncii
Pentru o lungă perioadă de timp a fost o practică obișnuită: dacă te simți bolnav, nu trebuie să mergi imediat la un medic. Angajații pot sta în pat până la trei zile calendaristice fără asistență medicală - cu toate acestea, până cel târziu în a patra zi de boală, angajatorul trebuie să primească un certificat medical de incapacitate de muncă.
„Oricine se îmbolnăvește într-o zi de luni, trebuie să predea biletul galben joi. Dacă vă îmbolnăviți miercuri sau joi, vă puteți lua timp până luni următoare, cu condiția ca departamentul de resurse umane să aibă weekendul liber ”, spune Abeln.
Cu toate acestea, așa-numita lege a plății continue prevede, de asemenea, că angajatorul poate solicita certificatul medical mai devreme - adică la începutul bolii. Curtea Federală a Muncii din Erfurt a confirmat acest lucru printr-o nouă hotărâre (5 AZR 886/11). "Angajatorul are dreptul de a face această cerere și nu este obligat să îndeplinească cerințe speciale", a declarat judecătorul Rudi Müller-Glöge, justificând hotărârea.
Certificatul imediat nu este o chicane
Practic, se aplică în continuare următoarele: Angajatul trebuie să își informeze angajatorul cât mai curând posibil despre absența sa, de preferință înainte de vizita medicului. „Angajatorul ar trebui să știe cât timp este posibil ca angajatul să lipsească și ce date sunt amânate din această cauză”, explică Abeln.
Chiar dacă angajatul este bolnav mai mult decât se aștepta, acesta trebuie să-l informeze imediat pe șeful său. Notificarea tardivă a bolii amenință un avertisment, în caz de repetare, chiar și de întrerupere.