Greutate la locul de muncă

Acasă
Abordări de prevenire
Greutate
Compensație legată de dificultate (secțiunea selectată)

La posibilitatea de pensionare anticipata prevăzut de reforma pensiilor din 2010, a fost adăugat, fără a-l înlocui, un al doilea mecanism instituit de cel din 2014, stabilind cont de prevenire a dificultăților personale (C3P).

Cu alte cuvinte, aceste două mecanisme de compensare au coexistat.

Texte care stabilesc mecanisme de compensare legate de arduitate

Legea 2010-1330 din 9 noiembrie 2010: reducerea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru toți angajații cu dovada invaliditate permanentă parțială sub un boală profesională (PM) sau a accident de muncă (AT), în anumite condiții (aplicabil începând cu 1 iulie 2011).
Legea 2014-40 din 20 ianuarie 2014: înființarea unui C3P ceea ce face posibilă înregistrarea sub formă de puncte a drepturilor pe care fiecare lucrător expus factorilor de dificultate le dobândește ca urmare a acestei expuneri, puncte care pot fi utilizate în scopuri diferite (aplicare progresivă de la 1 ianuarie 2015).

Cu ordinul nr. 2017-1389 din 22 septembrie 2017, 4 factori de dificultăți nu au intrat în sfera „contului de dificultăți”, C3P care a devenit un cont de prevenire profesional (C2P) și se încadrează acum în sistemul de plecare anticipată inițial planificat, cu unele îmbunătățiri.

Pensionare anticipată în caz de invaliditate permanentă

Angajații cu dovada unei anumite rata invalidității permanente parțiale (IPP) au dreptul, în anumite condiții, la a pensionare anticipata.

De fapt, de la 1 iulie 2011, Codul securității sociale (articolele L. 351-1-4, D. 351-1-9 și D. 351-1-10) prevede posibilitatea de a părăsi pensionarea la vârsta de 60 de ani, pentru angajații care justifică un IPP recunoscut ca PD sau un AT care a avut ca rezultat leziuni identice cu cele compensate pentru un PD:

cel puțin 20%,
mai puțin de 20%, dar cel puțin egal cu 10%, cu condiția ca asiguratul să fie expus timp de 17 ani la unul sau mai mulți factori stresanți și să se poată stabili că acest IPP este direct legat de această expunere.

Rețineți că, în fiecare caz de PPI, există o procedură și condiții specifice pentru obținerea acestuia. Pentru mai multe informații despre punerea în aplicare a acestei posibilități de pensionare anticipată, cititorul poate consulta circulara DSS/SD2/2011/151 din 18 aprilie 2011. De asemenea, pot contacta fondul de pensii din regiunea de care depinde.

Începând cu 1 octombrie 2017, acest sistem a fost adaptat pentru cei 4 factori de dificultate excluși acum din C2P. Într-adevăr, atunci când invaliditatea permanentă este recunoscută ca o boală profesională care rezultă din unul sau mai mulți factori de dificultate excluși din C2P, condițiile referitoare la durata expunerii (17 ani) și legătura directă cu această expunere prevăzute în caz de invaliditate permanentă mai mică nu se aplică mai mult de 20%, dar mai mult de 10%.
Și în acest caz, avizul comitetului multidisciplinar prevăzut în procedură nu este necesar. Un ordin stabilește lista bolilor profesionale în cauză.

Cont de duritate (C3P apoi C2P)

Legea 2014-40 din 20 ianuarie 2014 prevedea un mecanism de compensare cont de prevenire a dificultăților personale (C3P), în afară de considerațiile legate de orice rată PPI. Prin urmare, acest dispozitiv nu exclude, la fel ca cel introdus de legea din 2010, lucrătorii care, deși sunt expuși factorilor de dificultate, nu pot beneficia de o pensionare anticipata deoarece nu îndeplinesc condițiile legate de IPP.

Într-adevăr, simplul fapt de a fi expus la unul sau mai multe riscuri, factori de dificultate, dincolo de pragurile de reglementare după aplicarea măsurilor de protecție colectivă și individuală, face posibilă achiziționarea de puncte care vor fi înregistrate în „contul de dificultăți”.