Impactul afacerii asupra sănătății mintale la locul de muncă
Un sondaj național recent realizat de Morneau Shepell a constatat că unul din trei lucrători canadieni afirmă că au sau au suferit de o problemă de sănătate mintală, cum ar fi depresia sau tulburările de anxietate. În plus față de 33% 1 dintre angajații care raportează o problemă de sănătate mintală, sondajul a constatat că 27% dintre angajații chestionați au raportat simptome semnificative de stres. Acest sondaj și alte studii recente indică faptul că raportul unu din cinci angajați adesea citat ca prevalență pe viață pentru o tulburare de sănătate mintală în rândul canadienilor poate fi subestimat în mod brut.!
Stresul excesiv este rău pentru afaceri
Stresul în rândul angajaților are un impact mare asupra afacerilor, conform sondajului. Majoritatea angajaților (58%) au declarat că stresul la locul de muncă interferează cu productivitatea lor, în timp ce aproape jumătate (45%) au spus că s-au gândit să-și părăsească locul de muncă din cauza stresului la locul de muncă și a repercusiunilor acestuia asupra lor. În plus, aproape o treime (31 la sută) dintre angajați și-au pierdut timpul din muncă din cauza stresului la locul de muncă, iar un sfert (25 la sută) dintre angajați au raportat că au fost bolnavi în ultimele șase luni din cauza stresului.
Un loc de muncă sănătos din punct de vedere psihologic este bun pentru afaceri
În general, sondajul a constatat, de asemenea, că există o legătură puternică între un loc de muncă sănătos din punct de vedere psihologic și atingerea obiectivelor de afaceri. O majoritate covârșitoare a angajaților participanți consideră că un loc de muncă sănătos din punct de vedere psihologic este un loc de muncă productiv. De fapt, 90% dintre ei spun că gestionarea sănătății mintale a angajaților este importantă pentru productivitatea acestora. Sondajul arată că aproape toți angajații (87%) consideră că un loc de muncă sănătos din punct de vedere psihologic are un impact asupra capacității de a satisface nevoile companiei, 86% consideră că are o influență asupra loialității și 83% cred că are o influență privind recrutarea și reținerea. În plus, o mare majoritate (83 la sută) nu consideră neapărat stresul ca fiind ceva global negativ și specifică faptul că stresul profesional poate fi pozitiv sau negativ în funcție de modul în care angajatorul sprijină angajații și răspunde acestora.