Impactul bolii angajatului asupra concediului lor Editura Tissot
Postat pe 16/06/2015 la 06:30 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală BTP.
Unul dintre angajații dvs. v-a trimis o oprire la locul de muncă care acoperea o parte din perioada lor de vacanță plătită. În primul rând, sunteți surprins că un medic poate face o astfel de oprire unui angajat aflat în concediu și simțiți că nu ar trebui să îl luați în considerare. Dar, în cele din urmă, vă întrebați despre posibilele consecințe ale acestei opriri asupra concediului plătit luat de angajatul dumneavoastră. Cum să facem față acestei situații ?
Metoda potrivită
Consultați-vă contractul colectiv
Durata concediului plătit dobândit trebuie calculată fără a lua în considerare perioadele de boală non-profesională. Această regulă ar putea fi totuși modificată ținând seama de jurisprudența CJUE. A decis că un angajat absent din motive de sănătate nu putea vedea durata concediului plătit crescută sub 4 săptămâni.
În plus, convențiile colective pentru clădiri și lucrări publice referitoare la ETAM și manageri conțin dispoziții mai favorabile. Într-adevăr, dacă un ETAM sau un executiv a acumulat cel puțin 120 de zile, lucrând sau nu, continuu sau nu, de muncă efectivă în perioada de referință de la 1 aprilie până la 30 martie, toate absențele din cauza bolii, justificate în mod corespunzător prin certificatul medical peste perioada de referință, nu va duce la o reducere a concediului anual.
Definiți cu precizie perioada de boală în raport cu perioada de concediu
Este o întrebare care este evenimentul care apare mai întâi, boala sau sărbătorile.
Angajatul dvs. se îmbolnăvește înainte de data programată pentru plecarea sa în concediu plătit
Atunci regimul de boală trebuie aplicat până la sfârșitul concediului său de boală .
Prin urmare, angajatul dvs. nu va fi luat concediu pe toată durata opririi sale de muncă și va putea să le ia mai târziu.
Această regulă se aplică chiar dacă concediul plătit a corespuns unei perioade de închidere a companiei și nu puteți înlocui luarea concediului cu plata unei compensații.
Perioada pentru a lua concediu plătit de la o companie este stabilită de la 1 mai până la 30 aprilie a anului următor. Un angajat care a luat 4 săptămâni de concediu plătit în luna august a anului curent se îmbolnăvește de la 1 iulie la 31 decembrie. La întoarcere, perioada de concediu nu s-a încheiat, vi se cere să-i acordați toate concediile plătite pe care le-a dobândit. Dacă angajatul dvs. se întoarce la companie după sfârșitul perioadei de luare a concediului plătit care a fost definit, concediul său plătit poate fi amânat. | ||
Cu toate acestea, mai general, în sectorul clădirilor și lucrărilor publice, Fondul de concedii plătite va gestiona calculul și plata concediilor plătite angajaților dvs.