Impactul concedierii și al ajutoarelor de șomaj asupra pensionării
șomaj și pensionare: ce consecințe are o concediere asupra drepturilor la pensie ?
Concedieri și indemnizații de șomaj căruia îi dă dreptul poate avea consecințe grave asupra pensionării în ceea ce privește durata asigurării și contribuțiile la sistemele suplimentare. Vești bune totuși, când sunteți șomer, continuați să contribuiți pentru pensionare sub anumite conditii. Șomajul este, de asemenea, asimilat pre-pensionării, deoarece poate depăși 36 de luni de compensație în anumite condiții O prezentare rapidă mai jos pentru a vedea că șomajul și pensionarea merg mână în mână !
Angajații care și-au pierdut slujba pot înregistrați-vă la Centrul pentru ocuparea forței de muncă, cine le va plăti o ajutor de somaj așteptând cu nerăbdare să găsesc un nou loc de muncă. Această alocație vine în compensarea pierderii salariului. Durata indemnizației de șomaj este de 2 ani (730 zile) până la 53 de ani, 2 ani și jumătate (913 zile) de la 53 la 54 de ani inclusiv și în cele din urmă de la 3 ani (1.095 zile) de la 55 de ani și peste. După cei 3 ani, prestația încetează, dar șomerul continuă să aibă sferturi timp de 5 ani în anumite condiții.
Pentru cei care împlinesc vârsta legală de 62 de ani în timp ce beneficiază de indemnizație de șomaj și care primesc AER (revenire la asistență la muncă), indemnizații de șomaj poate fi menținut până la pensionarea completă, prin îndeplinirea următoarelor condiții:
- neavând suficiente trimestre pentru a putea beneficia de pensia integrală
- justificați cel puțin 100 de trimestre validate
- au minimum 12 ani de asigurare pentru șomaj pe parcursul carierei, inclusiv un an continuu sau doi ani discontinui în ultimii 5 ani
- să fie compensat pentru cel puțin 365 de zile, adică 1 an.
Este obișnuit ca despăgubirile pentru șomaj să fie mai mari decât valoarea pensiei și, atunci când știi că, prin compensare, vei continua să câștigi puncte în schemele tale suplimentare, șomajul la sfârșitul carierei poate fi un adevărat avantaj: primim mai mult decât pensionarea și ne creștem pensia !
Consecințele șomajului asupra pensionării: ce tratament pentru prestațiile de șomaj ?
În ceea ce privește legislația socială, indemnizația de șomaj este tratată ca un salariu și deschide drepturile de pensie beneficiarului său.
Pentru pensii din planul (planurile) de bază, alocația plătită de pole emploi permite„Achiziționați sferturi atât în perioada de așteptare, cât și ulterior în timpul despăgubirii. Aveți grijă totuși, acestea sunt sferturi asimilate și nu contribuie adică adică nu vor conta pentru calculul pensiei, ci doar pentru durata carierei și numărul de trimestre care determină data ratei tale complete.
Pentru șomerii de o anumită vârstă și, în special, când prestația de șomaj se încheie la 55 de ani, fostul angajat va putea beneficia de trimestre gratuite pentru maximum 5 ani. Totuși, nici aceste trimestre cumulative nu sunt trimestre contributive acolo, adică nu se iau în calcul pentru calculul cuantumului pensiei.
Impactul șomajului asupra unei cariere îndelungate: atunci când puteți beneficia de o plecare anticipată înainte de vârsta legală de 62 de ani, deoarece ați început să lucrați înainte de 20 de ani (și, în special, după ce ați validat cel puțin 5 trimestre), nu veți lua în considerare numărul de trimestre care permite eligibilitatea pentru cariera lunga maxim 4 sferturi din somaj, adica un an. Deci, mai multe perioade de șomaj din timpul carierei tale te pot face cu ușurință neeligibil pentru o carieră lungă, adică eligibilă pentru o plecare anticipată înainte de 62 de ani.
Este de la sine înțeles că anii de șomaj nu se pot număra printre cei mai buni 25 de ani pentru calcularea pensiei. Astfel, angajatul care se găsește șomer cu câțiva ani înainte de pensionare își pierde drepturile în ceea ce privește calculul pensiei.