Impatriate, ce se întâmplă când te întorci în Franța
Actualizat la 17.06.2020 | De Sandra Petit
Ai nevoie de sfaturi ?
Ați fost un expatriat, rezident fiscal al unei alte țări și aveți ocazia să (re) veniți să lucrați în Franța; apoi, pentru a vă întâmpina, statul francez vă permite să beneficiați de un regim fiscal special.
Va fi necesar să se studieze modalitățile oarecum restrictive de aplicare a acestui regim. Într-adevăr, trebuie respectate multe condiții, în ceea ce privește statutul de impatriate în sine, domiciliul fiscal și circumstanțele în care compania vă recrutează în Franța.
Odată stabilite contururile impatrierii, este oportun să luați în considerare soluții care vă vor permite să vă protejați și să vă începeți sosirea în Franța în bune condiții.
Oamenii în cauză
Un impatrat francez este o persoană care rezident fiscal în afara Franței timp de cel puțin 5 ani și cine va ocupa într-o companie stabilită în Franța, o meserie de impozit pe angajat sau manager asimilat regimului angajaților, pentru o perioadă fixă sau nu.
Prin urmare, deducem că funcționarii publici, soldații și lucrătorii independenți nu sunt afectați de acest sistem.
Diagrama de mai jos vă permite să înțelegeți mai bine diferența dintre expatriere și impatriere.
Regimul de impatriere vă permite să beneficiați de diferite avantaje fiscale (bonus de expatriere, venituri aferente unei activități desfășurate în străinătate, IFI, TS ...). Cu toate acestea, înainte de a prezenta regimul fiscal favorabil pentru impatriere, este necesar să vă reamintim condițiile de aplicare.
Condițiile de aplicare a regimului
Condiții legate de conceptul de reședință fiscală
Conform articolului 155 B din CGI, regimul fiscal pentru impatriere se aplică în cazul în care angajatul își are reședința fiscală în Franța de la data preluării atribuțiilor sale. Aceasta înseamnă că impatriatul trebuie să îndeplinească cumulativ două condiții:
- El își are domiciliul sau locul principal de ședere în Franța (în sensul articolului 4 B din CGI)
- și exercită în principal o activitate profesională în Franța.
Având în vedere constrângerile profesionale (de exemplu, perioada de probă, situația profesională a soțului/soției) sau constrângerile familiale (cum ar fi școlarizarea copiilor): se tolerează că schema poate fi aplicată pentru anul preluării mandatului în Franța chiar dacă are loc instalarea locuinței în Franța cel târziu înainte de sfârșitul anului calendaristic următor celui de preluare a funcției.
Condițiile legate de metodele de recrutare
Compania trebuie să fi recrutat aceste persoane înainte de sosirea lor în Franța. Sunt acceptate două metode de recrutare:
- Fie angajatul este chemat să lucreze într-o companie stabilită în Franța, de către o companie situată într-un alt stat. Compania situată în Franța în care va lucra impatriatul trebuie să aibă legături cu compania inițială stabilită în străinătate. Acesta este cazul angajaților detașați în cadrul mobilității intragrup, de exemplu.
- Fie angajatul este chemat direct de o companie stabilită în Franța, pentru a se angaja în Franța. La momentul recrutării, persoanele în cauză pot fi deja angajate într-o entitate stabilită în străinătate care nu are nicio legătură cu firma stabilită în Franța, să exercite o activitate în calitate de lucrător independent sau să nu aibă o activitate (cazul unui student).