În marșul împotriva proiectului de reformă a pensiilor! Avocat Margot-Duclot
Luând concluziile raportului Delevoye, Guvernul a prezentat la 11 decembrie 2019 planul său pentru un plan unic de pensii pentru angajați, funcționari publici și independenți.
Scopul acestui proiect nu este finanțarea planurilor de pensii. Ei dispun de resurse suficiente pentru deceniile viitoare conform Comitetului de orientare pentru pensionare: „cheltuielile cu pensionarea nu mai sunt pe o dinamică necontrolată și evoluția ponderii lor în PIB ar fi controlată atât pe un orizont lung.10 ani decât 50 ani. "(Raportul Comitetului de orientare pentru pensionari, noiembrie 2019)
Guvernul își justifică proiectul printr-o ambiție de „justiție socială” și voința de a respecta „interesele fiecăruia”.
În realitate, acest proiect tinde să slăbească nivelul de protecție socială și să crească inegalitățile.
1. Creșterea vârstei complete de pensionare
Astăzi, este posibil să vă retrageți la ritm complet la vârsta de 62 de ani, cu o perioadă de cotizare suficientă (43 de ani pentru persoanele născute după 1973).
Mâine, posibilitatea de a pleca la 62 de ani va fi menținută, dar vârsta pentru a primi o rată completă va fi crescută la 64 de ani.
2. O creștere derizorie a pensiilor minime în sectorul privat
Astăzi, în sectorul privat, pensia de bază minimă este de 695,59 EUR, la care se adaugă pensia suplimentară obligatorie, pentru o sumă totală de aproximativ 1.000 EUR. În sectorul public, pensia minimă pentru 40 de ani de serviciu este de 1.170,82 EUR.
Mâine, pensia minimă „pentru o carieră completă la salariul minim” ar fi de cel puțin 1.000 de euro.
Prezentată de prim-ministru ca o „revoluție socială”, această măsură reduce efectiv pensia minimă pentru funcționarii publici și crește doar cea a sectorului privat cu câteva zeci de euro, adăugând o condiție: o carieră completă la salariul minim.
3. Producția celor mai mari venituri din sistem
Astăzi, baza contribuțiilor manageriale la schema de pensie suplimentară obligatorie este limitată la un salariu anual de 324.192 euro (de 8 ori plafonul anual de asigurări sociale). Aceștia beneficiază de o pensie suplimentară calculată pe baza acestor contribuții.
Mâine, acest plafon ar fi redus la 120.000 de euro din salariu anual. Doar o contribuție de 2,8% ar rămâne peste această sumă, ceea ce nu ar da naștere drepturilor la pensie.
După cum observă Institutul de protecție socială, „cele mai bogate populații vor avea astfel propriile reguli, cu riscul disocierii. „În plus,„ sistemul de pensii pay-as-you-go va experimenta o reducere a resurselor sale, deoarece nu va mai colecta contribuții din venituri mai mari, ci va trebui să continue să finanțeze pensiile pentru drepturile deja dobândite ”.
Prin urmare, efectele proiectului s-ar opune ambițiilor declarate. Ar produce mai multe inegalități și un deficit al regimului obligatoriu.
4. Un sistem de puncte mai opac, condus de stat
Astăzi, valoarea pensiei de bază depinde în principal de două variabile: salariul și durata contribuțiilor. Aceste variabile sunt cunoscute și previzibile de către toți. Există un sistem de puncte pentru pensionarea suplimentară obligatorie (AGIRC-ARCCO), pilotat de organizațiile patronale și sindicatele.