Încetarea contractului și incapacitatea profesională
Atunci când un angajat este declarat impropriu muncii, în urma unei boli sau a unui accident de muncă, atunci contractul său de muncă este suspendat. Poate un angajator să rezilieze contractul de muncă al unui angajat cu incapacitate profesională? Dacă da, îi poate oferi o pauză convențională? Aceasta este ceea ce vedem în acest articol.
Rezilierea convențională este interzisă
Amintiți-vă că rezilierea contractuală este o metodă de reziliere a contractului de muncă rezultată din acordul reciproc între angajator și angajat să pună capăt relației lor de muncă și să se separe.
De îndată ce un angajat a fost găsit neadecvat pentru muncă de către medicul muncii, atunci acesta este plasat sub un regim de protecție care interzice angajatorului său să recurgă la rezilierea contractuală. Într-adevăr, circulara DGT nr. 2009-04 din 17 martie 2009 indică faptul că rezilierea contractuală nu poate fi utilizată atunci când angajatul suspendat beneficiază de un regim de protecție (în acest caz concediu medical).
Prin urmare, un angajator nu poate, în niciun caz, să se separe de un angajat aflat în incapacitate profesională prin rezilierea contractuală. Singurul său recurs este concediereat. Dar în anumite condiții care sunt foarte stricte. În nici un caz starea de sănătate a angajatului nu poate fi cauza concedierii.
Concedierea unui angajat a cărui incapacitate este de origine profesională
Numim cazuri de incapacitate de muncă legate de accident de muncă, hărțuire care duce la depresie etc. În acest caz, există diferite scenarii:
A) Demiterea unui angajat în concediu medical: dificil
Un angajator poate concedia un angajat în concediu medical numai în următoarele cazuri:
Acestea sunt singurele cazuri autorizate de lege pentru concedierea unui angajat în concediu medical pentru incapacitate de origine profesională.
În caz contrar, trebuie să așteptați ca angajatul să se întoarcă din concediul său medical. Apoi trebuie să se supună unui primul examen medical în termen de 8 zile de la reluarea angajării. A al doilea examen se efectuează apoi la cel puțin 14 zile după primul interviu.
Dacă la sfârșitul acestor două examinări, angajatul este considerat incapabil să-și reia postul de către medicul muncii, atunci angajatorul trebuie să treacă la reclasificarea angajaților.
B) Obligația de reclasificare profesională
Dacă la sfârșitul concediului medical, angajatul este declarat impropriu de către medicul muncii să revină la poziția sa inițială, atunci angajatorul are obligația să-i ofere o altă poziție adecvată abilităților sale. Angajatorul trebuie să țină cont de recomandările medicului muncii la alegerea postului pe care îl oferă angajatului său.
Această obligație de reclasificare există oricare ar fi originea incapacității: atât profesionist, cât și neprofesionist. În plus, în companiile cu cel puțin 50 de angajați, angajatul care este victima unei incapacități profesionale poate beneficia de instruire pentru un post adecvat.