Indemnizații de reziliere contractuală LBdD
De Laurent Dufour, 06.11.2020
În cazul rezilierii contractuale, angajatorul și angajatul convin asupra cuantumului indemnizațiilor de reziliere contractuală pe care compania va trebui să le plătească angajatului.
Manager: Instrumentele noastre
Scopul acestui articol este de a specifica modul în care ar trebui să se stabilească valoarea plăților de concediere.
Acest articol va discuta, de asemenea, impozitarea compensației.
Suma minimă a indemnizației de reziliere contractuală
Cuantumul plăților de concediere contractuală este supus negocierii între angajat și angajator. În toate cazurile, nu poate fi mai mică decât următoarele sume :
- Plata legală de concediere,
- La indemnizația convenționalăe concedierea atunci când este mai favorabilă decât despăgubirea legală.
Calculul indemnizațiilor de reziliere contractuală
Pentru angajații cu mai mult de un an de serviciu, calcularea plăților contractuale de concediere este la fel ca pentru stabilirea despăgubirii legale pentru concediere, vom lua în calcul:
- Durata serviciului dobândit de angajat la data încetării contractuale (diferită de data încheierii acordului convențional de reziliere),
- Ultimele 3 sau 12 luni din salariile angajatului, alegând soluția cea mai avantajoasă.